Rok 2025 je považován za důležitý klíčový pro vietnamský sektor exportu pracovní síly, kdy bylo v prvních 10 měsících roku vysláno do zahraničí více než 120 000 pracovníků, což dosáhlo 93,2 % plánu. Kromě pozitivních výsledků však tradiční trhy práce, jako je Japonsko, Jižní Korea a Tchaj-wan (Čína), čelí mnoha novým obtížím, které vyžadují souběžná řešení pro zlepšení kvality a provozní efektivity.
Pozitivní výsledky, ale mnoho výzev
Podle úřadujícího ředitele Odboru pro řízení práce v zahraničí ( Ministerstvo vnitra ) Vu Truong Gianga je rok 2025 prvním rokem, kdy bylo realizováno mnoho důležitých usnesení politbyra, což vytvořilo silný impuls pro sektor exportu pracovní síly. Po 45 letech implementace byly miliony vietnamských pracovníků vyslány za prací do zahraničí, což do ekonomiky přispívá významným příjmem cizí měny.
Výsledky za prvních 10 měsíců roku 2025 ukazují, že země vyslala do zahraničí více než 120 000 pracovníků, z čehož Japonsko nadále vede s více než 55 000 lidmi, Tchaj-wan (Čína) je druhý s více než 47 000 pracovníky a následuje Jižní Korea s téměř 10 000 pracovníky. Evropské trhy, jako je Německo, Rumunsko, Maďarsko a Rusko, také zůstávají stabilní.
Odhaduje se, že do konce roku 2025 dosáhne celkový počet vietnamských pracovníků pracujících v zahraničí v období 2021–2025 přibližně 636 000 osob, což odpovídá 127,3 % původního plánu (500 000 osob). V současné době pracuje v zahraničí přibližně 860 000 vietnamských pracovníků, kteří každoročně posílají domů přibližně 6,5–7 miliard USD, což významně přispívá k devizovým zdrojům země.
Toto odvětví však čelí také mnoha výzvám. Mezinárodní konkurence v oblasti pracovní síly je stále tvrdší, protože země jako Filipíny, Indonésie, Indie a Bangladéš prosazují politiku vývozu pracovní síly, což vytváří velký tlak na vietnamské pracovníky.
Na japonském trhu prudké oslabení jenu výrazně snížilo reálné příjmy pracovníků. Přestože Japonsko zavedlo mnoho nových politik a otevřelo akceptovatelnější odvětví, složitá výběrová pravidla ztěžují domácím pracovníkům určení vhodné odvětvové skupiny.
V Koreji roste počet uprchlých pracovníků, zejména mezi námořníky, kvůli nekalé konkurenci ze strany podniků. Míra pracovníků opouštějících zemi v lodním průmyslu je také nižší než počet registrovaných smluv kvůli situaci, kdy se „nabízí“ stejná zakázka mnoha podnikům.
Tchajwanský (čínský) trh je plný makléřů, kteří hluboce zasahují do fází výběru a stanovení nákladů, což vede ke zvyšování nákladů na docházku do práce. Mezi více než 500 v současnosti působícími podniky stále existují některé podniky se slabou kapacitou, které konkurují vyplácením provizí makléřům a následným výběrem vysokých poplatků od zaměstnanců.
Podle něj Vu Truong Giang, zejména znalost cizích jazyků a odborné dovednosti části vietnamských pracovníků neodpovídají požadavkům rozvinutých trhů, což nutí podniky investovat více do vzdělávání. Mnoho podniků se také potýká s obtížemi při přístupu k informacím o imigračním právu na nových trzích v Evropě a Americe.
Komplexní řešení pro budoucnost
Náměstek ministra vnitra Vu Chien Thang vyhodnotil, že zpomalení v sektoru exportu pracovní síly bylo způsobeno mnoha důvody, jako jsou ekonomické potíže, přísná imigrační politika v některých zemích, nedostatečné mechanismy řízení a porušování předpisů při vysílání pracovníků do zahraničí.
Aby se tato situace překonala, Ministerstvo vnitra zavede řadu synchronních řešení. Prvním je snížení těžkopádných administrativních postupů, zveřejnění a zprůhlednění postupů, smluv a nákladů, aby lidé měli snadný přístup k informacím. Ministerstvo vnitra bude také koordinovat s Ministerstvem spravedlnosti návrhy změn zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí a vypracování Národní strategie pro práci v zahraničí.
Druhým řešením je zesílit propagandu o mezinárodních dohodách, postupech a mechanismech, aby lidé jasně chápali rozdíl mezi komerční a neziskovou smluvní prací a vyhnuli se zneužívání jednotlivci a zprostředkovatelskými organizacemi.
Náměstek ministra vnitra dále zdůraznil potřebu posílit vzdělávání, odbornou přípravu a zlepšit odborné dovednosti a chování, aby si pracovníci mohli rozvíjet své dovednosti a dodržovat zákony hostitelské země a nestávali se pro ni přítěží. Ministerstvo vnitra bude rovněž koordinovat svou činnost s Ministerstvem zahraničních věcí a konzulárními úřady s cílem chránit občany a rychle řešit porušení nebo rizika.
Ministerstvo vnitra v nadcházejícím období také posílí digitální transformaci prostřednictvím vývoje národních aplikací, jako je DOLAB-JICA nebo pracovní burzy, aby pracovníkům poskytlo více možností.
Pan Vu Chien Thang zdůraznil, že pokud budou řešení implementována synchronně, sektor exportu pracovní síly se dočká významných změn v kvalitě i kvantitě. Odpovědnost podniků se neomezuje pouze na vysílání pracovníků do zahraničí, ale musí být v cyklu od podpisu smluv, výběru, školení, podpory a ochrany pracovníků až po dokončení pracovního procesu a návrat domů.
Podle Vietnam+Zdroj: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html
![[Foto] Da Nang: Stovky lidí se spojily, aby uklidily důležitou turistickou trasu po bouři č. 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Komentář (0)