Pan Le Van Giap, pracovník v průmyslovém parku Nam Thang Long ( Hanoj ), si myslí, že zkrácení pracovní doby na méně než 48 hodin týdně je rozumné, protože lidské zdraví je omezené a potřebuje čas na odpočinek k regeneraci pracovní síly.

„Zkrácení pracovní doby za účelem zvýšení produktivity je lepší než pracovat hodně, ale zároveň způsobovat únavu a neefektivnost pracovníků,“ řekl pan Giap.

Stejný názor sdílí i pan Nguyen Van Quang, pracovník v průmyslovém parku Que Vo (Bac Ninh), který uvedl, že zkracování pracovní doby je ve světě progresivním trendem.

Ve skutečnosti má mnoho míst v sobotu nízkou produktivitu, protože pracovníci pracují jen proto, aby se uživili. Proto by místo toho, aby se od pracovníků vyžadovalo, aby v sobotu pracovali, měli dostat volno, aby měli více pozitivní energie a v novém týdnu pracovali efektivněji.

obrázek 2999.jpg
Ilustrační foto. Foto: Le Anh Dung

Paní Le Thi Mai, petrochemická inženýrka v japonské společnosti v Hanoji, se domnívá, že zkrácení pracovní doby by nemělo být považováno za způsob, jak zvýšit mzdy zaměstnanců. Zkrácení pracovní doby je také způsobem, jak ušetřit náklady pro firmy. Lidé totiž často chodí do práce o víkendech jen proto, aby zvládli práci, což snižuje produktivitu, zatímco firmy musí zvyšovat náklady na elektřinu a vodu... což je prodražuje.

Směrem k plánu na zkrácení pracovní doby

Pan Pham Minh Huan, bývalý náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí, uvedl, že návrh na zkrácení pracovní doby není nový. Mnoho stran ho již dříve navrhlo, ale dosud nebyl zvážen.

Podle pana Huana je pro zkrácení pracovní doby nutné postupně připravovat podmínky, jako je: zlepšení produktivity práce, zvýšení úrovně platů a příjmů z práce.

V současné době jsou mzdy a platy v naší zemi v podstatě vypláceny podniky na základě odpracované doby. V kontextu nízké produktivity práce a nízkých příjmů je nutné pracovní dobu i nadále prodlužovat. Pokud se pracovní doba dále zkrátí, příjem pracovníků se odpovídajícím způsobem sníží.

Navíc po pandemii Covid-19 jsou domácí podniky silně zasaženy globální hospodářskou recesí, objednávky se omezují a pracovníci se dostávají do nezaměstnanosti.

Na základě výše uvedené analýzy se pan Huan domnívá, že než budeme moci zvážit politiku zkracování pracovní doby, musíme počkat na stabilizaci ekonomiky, kolem roku 2030.

Odborník na práci uvedl, že je v současné době obtížné okamžitě zkrátit pracovní dobu pracovníků na méně než 48 hodin týdně, takže je možné ji zkrátit tak, že budou chodit do práce pouze v sobotu ráno a v sobotu odpoledne a v neděli budou pracovníci pryč, aby se postarali o sebe a své rodiny.

Tato politika sice zatím nemusí být široce uplatňována, ale lze ji pilotně otestovat v řadě vhodných odvětví a povolání.