Připomínky k návrhu předpisů o pravomoci a odpovědnosti vedoucích pracovníků v personální práci

Ráno 14. září předsedal soudruh Nguyen Quang Duong, člen ústředního výboru strany a zástupce předsedy ústředního organizačního výboru, online konferenci, na které se vyjádřil ke stanoviskům k návrhu předpisů o pravomoci a odpovědnosti vedoucích stranických výborů, stranických organizací a kolektivním vedení agentur a jednotek v oblasti personální práce a personálního řízení.

Soudruh Ngo Dong Hai, člen ústředního výboru strany a tajemník provinčního výboru strany, se zúčastnil připomínek k návrhu předpisů.

Konference u mostu Thai Binh se zúčastnili soudruzi: Ngo Dong Hai, člen ústředního výboru strany, tajemník provinčního výboru strany; Pham Van Tuan, člen stálého výboru a předseda organizačního výboru provinčního výboru strany.

Návrh nařízení se skládá ze 4 kapitol a 9 článků, které stanoví pravomoc a odpovědnost vedoucího stranického výboru, stranické organizace a kolektivního vedení agentur a jednotek v personální práci (včetně obsahu: hodnocení, plánování, jmenování, představování kandidátů) a personálním řízení (včetně obsahu: výběr, zařazení, přidělení, přeložení, rotace, dočasné přidělení, propuštění, dočasné pozastavení výkonu funkce, pozastavení výkonu funkce a propuštění úředníků). Návrh jasně stanoví 4 obecné zásady, včetně požadavku na zajištění dodržování principu demokratického centralismu, principu jednotného vedení strany v personální práci a řízení zaměstnanců, spolu s plným prosazováním autority a odpovědnosti vedoucího v personální práci; musí být veřejný, transparentní a posilovat přísnou kontrolu moci v personální práci, spolu s podporou, ochranou a podporou dynamiky, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat a odvahy převzít odpovědnost za společné zájmy vedoucích stranických výborů, stranických organizací, agentur a jednotek na všech úrovních. Vedoucí se navíc musí písemně vyjádřit ke svým návrzům a představování kádrů; musí být přímo nebo spoluodpovědný, když kádry, které přímo navrhuje a uvádí do funkce v souladu s tímto nařízením, poruší disciplínu nebo poruší zákon týkající se přidělených povinností a úkolů, a to i v případě, že vedoucí přešel na jinou práci nebo odešel do důchodu. Vedoucí a kolektiv navrhující personál; hodnotící agentura; kolektiv rozhodující o kádrech podle jejich pravomocí musí být odpovědní za své návrhy, hodnocení a rozhodnutí.

Konference věnovala většinu času delegátům v bodech spojení, aby diskutovali a přispívali nápady na doplnění, změnu a úpravu některých prvků návrhu předpisů tak, aby byly vhodné.

Delegáti účastnící se konference u mostu Thai Binh.

Soudruh Ngo Dong Hai, člen ústředního výboru strany a tajemník provinčního výboru strany, se při vyjadřování k návrhu předpisů zdůraznil nutnost vydat předpisy o pravomocích a odpovědnosti vedoucích stranických výborů, stranických organizací a kolektivního vedení agentur a jednotek v oblasti personální práce a řízení personálu. Zároveň zhodnotil: Návrh konkrétně stanoví zásady, pravomoc a odpovědnost vedoucích při vyjadřování, hodnocení, plánování, jmenování, doporučování kandidátů a v oblasti řízení personálu; stanoví odpovědnosti a nakládá s odpovědností vedoucích v případě, že osoby, které navrhují a doporučují, poruší disciplínu nebo poruší zákon týkající se přidělených povinností a úkolů.

Soudruh doporučil, aby při kvantifikaci odpovědnosti vedoucího bylo nutné dbát na to, aby to nebylo v rozporu s jinými předpisy strany. Kromě toho je přirozenou odpovědností vedoucího přezkoumávání a příprava personálu pro kolektivní diskusi a vedoucí je zodpovědný pouze za obsah, který byl připomíněn a navržen. Dále je nutné prostudovat a přehodnotit pravomoc a odpovědnost vedoucího při komentování a hodnocení kádrů, aby se předešlo ovlivnění přezkumu a klasifikace konkurence nebo při hlasování o důvěře. Předpis, že vedoucí může navrhnout a představit pouze 1 osobu na 1 pozici navrženou ke jmenování nebo kandidatuře, je v rozporu s 5stupňovým procesem v kádrové práci. Pokud jde o stanovení a vyřizování odpovědností, souhlasil s názorem, že vedoucí musí přezkoumat a objasnit odpovědnosti, pokud kádry, které přímo navrhl a představil podle tohoto předpisu, poruší nedostatky a jsou disciplinárně potrestáni a řešeni zákonem. Taková porušení však musí být v rámci komentářů a hodnocení vedoucího.

Závěrem konference zástupce vedoucího ústředního organizačního výboru ocenil a ocenil připomínky zástupců obcí a jednotek; redakční oddělení je na tomto základě plně shrne, aby je prozkoumalo, zvážilo a vstřebalo k dokončení návrhu předpisů. Požádal, aby obce a jednotky pokračovaly ve výzkumu a písemně zasílaly ústřednímu organizačnímu výboru připomínky s cílem přispět k dokončení návrhu předpisů a zajistit tak proveditelnost a vysokou efektivitu.

Broskvový květ

Zdroj