Dvě prestižní ocenění oceňují úsilí SeABank klást lidi na první místo

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) právě získala dvě ocenění: Nejlepší pracoviště Vietnamu 2025 (Anphabe) a Ceny ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Jedná se o dvojitý milník na cestě banky k vytvoření šťastného, ​​rovného a posilujícího pracovního prostředí pro ženy, v souladu s vizí „na prvním místě jsou lidé a komunita“, o kterou SeABank vždy vytrvale usilovala.

Dvojité milníky na cestě k vytváření udržitelné hodnoty

Neustálé investice do rozvoje lidských zdrojů, budování konkurenceschopných politik odměňování a soudržná firemní kultura proto pomohly SeABank stát se lídrem v bankovním sektoru (střední podniky) a umístit se na 61. místě ze 100 nejlepších pracovišť (střední podniky) v každoročním žebříčku nejlepších pracovišť ve Vietnamu pro rok 2025 , který sestavuje Anphabe – na základě nezávislého průzkumu mezi více než 73 000 respondenty ve více než 650 podnicích.

Souběžně se svou průkopnickou rolí v prosazování rovnosti žen a mužů, budování spravedlivého pracovního a podnikatelského prostředí a posilování postavení zaměstnankyň, zákaznic a majitelek firem je SeABank jednou ze tří vietnamských zástupkyň účastnících se cen ESG Business Awards 2025 a je jedinou finanční a bankovní institucí, která získala cenu Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Cenu pořádají přední asijské finanční časopisy – ESG Business a Asian Banking & Finance, aby ocenily průkopnické podniky, které utvářejí udržitelnou budoucnost na základě kritérií inovací, efektivity, sociálního dopadu a praktické použitelnosti v oblasti Životní prostředí – Společnost – Správa věcí veřejných (ESG).

Ocenění na dvou prestižních domácích i mezinárodních cenách nejen potvrzuje pozici SeABank na cestě k udržitelnému rozvoji, ale také ji motivuje k další podpoře humanitárních iniciativ, zlepšování kvality pracovního prostředí a implementaci mnoha komplexních finančních řešení s cílem vytvořit rovnoprávnou a prosperující společnost.

Zavázáni k „kladení lidí a komunity na první místo“

SeABank, která identifikuje lidi jako jádro rozvoje, buduje respektující, humánní a rovné pracovní prostředí s transparentním systémem personální politiky, konkurenceschopným odměňováním a jasným plánem rozvoje dle standardizované konzultační společnosti mezinárodního partnera v oblasti lidských zdrojů Mercer - Talentnet. Banka se zejména zaměřuje na maximalizaci kapacity zaměstnanců a povzbuzování žen k účasti na manažerských pozicích, přičemž dosahuje genderové vyváženosti na všech úrovních řízení, přičemž 48 % manažerů tvoří ženy; podíl žen ve vrcholových manažerských pozicích (úroveň 1) a v členství v představenstvu je 51 %, respektive 50 %.

S cílem stát se přední bankou v oblasti organizační kultury je firemní kultura SeABank rozvíjena soudržným a humánním směrem. Interní programy zapojení jsou realizovány různými způsoby, od sportovních akcí, online miniher, soutěží pro zaměstnance a jejich rodiny, vánočních dárků, interaktivních aktivit na interních kanálech... s cílem vytvořit soudržnost a budovat jednotný kolektiv. Díky vytváření a udržování ideálního pracovního prostředí dosáhla míra spokojenosti zaměstnanců s prací v bance 90,37 % a 90,5 % plánovalo pokračovat v práci alespoň další 2 roky.

Duch sdílení „pro komunitu“ je také světlým bodem firemní kultury SeABank s řadou smysluplných programů realizovaných od roku 2010 do současnosti, v celkové hodnotě téměř 250 miliard VND a zaměřených na řadu cílů udržitelného rozvoje OSN (SDGs), jako jsou: vymýcení chudoby, dobré zdraví a život, kvalitní vzdělávání , rovnost žen a mužů, opatření v oblasti klimatu...

S cílem podpořit finanční začleňování a posílit ekonomické postavení žen věnuje SeABank zvláštní pozornost ženským klientkám a podnikům vlastněným ženami. Typickým příkladem je produkt SeAWomen pro členky Vietnamské unie žen – nezajištěné půjčky až do výše 100 milionů VND, doba splatnosti 48 měsíců, zjednodušené postupy, bezplatné předčasné splacení. Produkt přitahuje více než 21 000 klientů a do konce roku 2024 má nesplacený dluh ve výši 1 087 miliard VND. Souběžně s tím existuje mnoho specializovaných finančních řešení pro podniky vlastněné ženami, jako například: nezajištěné kontokorenty až do výše 5 miliard VND, nezajištěné firemní karty Visa až do výše 200 milionů VND a preferenční úvěrové politiky, které podporují rychlý a flexibilní přístup ke kapitálu. Zejména klub podnikatelek SeAPower poskytuje komplexní ekosystém školení, propojení, digitální transformace a zdravotní péče, což přispívá ke zvýšení počtu zákaznic SeABank o 140 % a nesplacených půjček o 115 % do konce června 2025.

SeABank důsledně prosazuje strategii zaměřenou na lidi, klade rovnost a štěstí do centra svého rozvoje a neustále usiluje o vytváření udržitelných hodnot od interního pracovního prostředí až po ekosystém pro zákazníky a komunitu. Tento dvojitý úspěch potvrzuje závazek banky vytvářet rovné, šťastné a humánní hodnoty pro zaměstnance, zákazníky a komunitu v souladu s vizí „Dát lidi a komunitu na první místo“.

Zdroj: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank