Miliony učitelů dostanou zvýšení platů a v 36 jednotkách si zachovají zvláštní plat.

SLEDOVAT KLIP:

Ráno 24. října se ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra v rámci skupinové diskuse o socioekonomické situaci zabýval analýzou průlomů v politice platové reformy, která by měla být uplatňována od 1. července 2024.

Šťastná a nadšená nálada mezi kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci

Ministr Pham Thi Thanh Tra uvedl, že na tomto zasedání Národní shromáždění oficiálně schválí politiku platové reformy.

„Považuji to za vrchol a znamení tohoto zasedání Národního shromáždění, historické i aktuální, vytváření radostné a vzrušující nálady ve společnosti i mezi kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci,“ zdůraznil ministr.

Podle ministra vnitra vyžaduje implementace politiky mzdové reformy v poslední době mimořádné úsilí ze všech úrovní a sektorů. To zahrnuje i úsilí o vytvoření zdrojů pro mzdovou reformu.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra. Foto: Hoang Ha

„V obtížné situaci způsobené dopadem pandemie Covid-19, dvojími důsledky světové i domácí situace je ekonomika v obtížné situaci, ale my jsme stále odhodláni ‚utáhnout si opasky‘. Zatím máme dostatek zdrojů, protože premiér oznámil, že na reformu platů od 1. července 2024 do roku 2026 je k dispozici 560 bilionů VND,“ zdůraznil ministr Pham Thi Thanh Tra. Jde o velké úsilí celého politického systému.

Druhým vrcholem je podle velitele sektoru vnitřních záležitostí to, že v poslední době celá země vynakládá úsilí na reorganizaci aparátu a zefektivnění mzdového účetnictví. „Toto je revoluce v zefektivnění mzdového účetnictví vůbec a v poslední době jsme se rozhodli to udělat. Díky tomu jsme vytvořili důležité zdroje pro reformu platů,“ uvedla paní Tra.

K zavedení platové reformy přispívá i to, že se vláda v poslední době zaměřila na zdokonalování institucionálního systému státní správy, od novelizace zákonů až po usnesení a vyhlášky s cílem restrukturalizovat a přebudovat státní službu tak, aby vyhovovala požadavkům nové situace.

Ministr vnitra rovněž analyzoval, že reforma platů nejen zlepšuje životy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, pracovníků a jejich rodin, ale také významně zvyšuje produktivitu práce a národní konkurenceschopnost.

Kromě toho je mzdová reforma také hnací silou hospodářského růstu. Protože když se mzdy zvýší, ovlivní to nabídku a poptávku.

Reforma platů si rovněž klade za cíl restrukturalizovat, přeskupit a zlepšit kvalitu zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců efektivním, účinným a efektivním způsobem. Odtud bude reagovat na požadavky udržitelné reformy platů.

Reforma platů s průlomovým přístupem

Ohledně obsahu platové reformy ministr vnitra uvedl, že nová platová politika se zcela průlomovým smýšlením je v souladu se světovými trendy a v souladu se socialisticky orientovanou tržní ekonomikou.

Nový platový systém je proto vytvořen podle pracovních pozic a vedoucích a manažerských titulů a nahrazuje tak současný platový systém založený na koeficientech, který existuje od roku 2004.

„V průběhu čtyř platových reforem jsem nikdy neviděl tak synchronní, komplexní a zásadní platovou politiku jako je tato. Jedná se o novou platovou politiku, která je velmi progresivní, spravedlivá, skutečně harmonická a rozumná,“ potvrdil ministr Pham Thi Thanh Tra.

Pokud jde o konkrétní obsah reformy platové politiky, ministr uvedl, že nová platová politika je restrukturalizována tak, aby se vypočítávala základní sazba platu (70 %), sazba příspěvku (30 %), rušily se všechny zvláštní mechanismy platové politiky a k základnímu platu se přidávalo 10 %, aby vedoucí agentur a oddělení mohli dosáhnout cíle odměňovat kádry a státní zaměstnance, kteří excelentně plní přidělené úkoly.

„Tyto nové problémy jsou v souladu s trendem spravedlnosti a pokroku,“ zdůraznil ministr vnitra.

Také informovala, že podle této nové platové politiky již 36 jednotek v některých odvětvích nemá nárok na zvláštní platové politiky (vyšší než obecná úroveň).

„Pokud bude platová tabulka sestavena horizontálně, některým agenturám se platy mohou snížit o 50 %. V duchu usnesení č. 27 však budou agentury se zvláštními platovými politikami vyhrazeny (ani zvýšení, ani snížení). Cílem je dosáhnout spravedlnosti vůči příjemcům platu,“ analyzoval ministr.

Poznamenala však také, že zdroje na přípravu nové platové reformy budou zavedeny od 1. července 2024. Po roce 2024 se bude i nadále zvyšovat o 7 %, aby se kompenzovala inflace a zvýšil HDP, a bude garantována pouze do roku 2026. Po roce 2026, pokud nebude vynaloženo úsilí, bude obtížné pokračovat v implementaci nové platové politiky.

Abychom měli zdroj pro realizaci udržitelné mzdové reformy a zajistili meziroční tempo růstu, je podle ministra vnitra v nadcházejícím období nejvyšší prioritou zaměřit se na vytváření udržitelných finančních zdrojů.

„Proto je třeba se zaměřit na to, jak vybírat rozpočet a jak šetřit na výdajích, aby byl zajištěn zdroj pro platy,“ poznamenal ministr.

Dalším problémem, který ministra vnitra znepokojuje, je propagandistická práce na zvýšení povědomí. V procesu zvyšování platů totiž dojde k období převodu starých platů na nové podle pracovních pozic, takže to nelze okamžitě synchronizovat a vzniknou problémy.

„Ale co nejvíce očekáváme při reformě platů, je to, že sektory školství a zdravotnictví dosáhnou cíle zvýšení platů. Pak bude nadšená společnost, státní zaměstnanci, zejména učitelé a lékaři, budou nadšení,“ řekl velitel sektoru vnitra.

Ministr vnitra dále zdůraznil, že neexistuje jiný způsob, jak toho dosáhnout, a to pokračovat v reorganizaci aparátu a zefektivnění mzdového účetnictví s cílem snížit počet lidí pobírajících platy ze státního rozpočtu. Pokud jde o státní zaměstnance, zatím bylo vynaloženo úsilí na relativní zefektivnění. Proto v nadcházející době bude existovat lepší mechanismus pro snížení počtu státních zaměstnanců pobírajících státní platy, aby bylo k dispozici více zdrojů na provedení platové reformy.

Ministr vnitra odpovídá na otázku „odkud se vezmou peníze na zvýšení platů“ od 1. července 2024

Ministr vnitra uvedl, že se očekává, že při zavádění nové platové politiky, která od 1. července 2024 zvýší platy úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, bude v období 2024–2026 nutné z rozpočtu vynaložit dalších téměř 500 000 miliard dongů.

Ministr financí: Reforma platů a zvýšení důchodů od 1. července 2024

Vzhledem k tomu, že centrální rozpočet vyčlenil na provedení reformy platů přibližně 132 bilionů VND a kumulované zdroje místních rozpočtů ve výši přibližně 430 bilionů VND, stačí k synchronní reformě mzdové politiky od 1. července 2024.

Premiér: K dispozici je 560 bilionů VND, dostatek zdrojů na reformu platů za 3 roky

Premiér Pham Minh Chinh uvedl, že díky podpoře zvyšování příjmů a úsporám ve výdajích vláda dosud vyčlenila do mzdového fondu přibližně 560 bilionů VND, což zajistí dostatek zdrojů na mzdovou reformu v třech letech 2024–2026.

Zdroj