Musí spolupracovníci platit sociální pojištění?

Často se však objevuje otázka: Musí být u smlouvy o spolupracovnictví zahrnuto i sociální pojištění? Tento článek vám pomůže lépe porozumět právním předpisům týkajícím se této problematiky.

Nejprve je nutné pochopit podstatu smlouvy na volné noze. Jedná se o typ smlouvy mezi jednotlivcem a organizací, v níž je jednotlivec pověřen vykonáváním určité práce s cílem uspokojit dočasné potřeby organizace, aniž by musel dodržovat striktní pracovní dobu jako formální zaměstnanec. Tato zaměstnání jsou často sezónní, krátkodobá nebo projektově specifická.

Podle zákona o sociálním pojištění Vietnamu jsou subjekty účastnícími se povinného sociálního pojištění zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv na dobu 1 měsíce nebo delší.

Spolupracovníci nejsou podle současných předpisů povinni se účastnit sociálního pojištění.

Smlouva o výkonu práce na volné noze je často považována za smlouvu o poskytnutí služeb nebo za formu smlouvy o výkonu práce na volné noze, nikoli za pracovní smlouvu podle zákoníku práce. Z tohoto důvodu nejsou osoby vykonávající činnost na volné noze podle současných předpisů povinny se účastnit sociálního pojištění.

Ve skutečnosti se spolupracovníci mohou dobrovolně účastnit sociálního pojištění, pokud si přejí mít důchodové nebo zdravotní pojištění. Jedná se však o zcela dobrovolnou volbu spolupracovníka a není to ze zákona vyžadováno.

Podepsání smlouvy o práci na volné noze má také určité výhody a omezení. Výhodou je, že freelancer není vázán časem a pracovním prostorem, což je výhodné pro ty, kteří chtějí skloubit osobní a pracovní život. Být freelancerem umožňuje každému jednotlivci vyzkoušet si mnoho různých pracovních prostředí, čímž si zlepší své dovednosti a rozšíří síť kontaktů.

Nevýhodou je, že bez povinného pojištění mohou freelanceři čelit finančním rizikům v případě onemocnění. Kvůli nedostatku ochrany v oblasti pracovněprávních předpisů se freelanceři mohou potýkat s problémy, pokud dojde ke smluvním sporům.

Závěrem lze říci, že ačkoliv smlouva o spolupráci nevyžaduje sociální pojištění, účast na dobrovolném pojištění je pro mnoho lidí stále volbou, kterou stojí za zvážení k ochraně jejich osobních práv. Jak firmy, tak zaměstnanci musí rozumět právním předpisům, aby mohli činit rozumná rozhodnutí a co nejlépe chránit svá práva.

Pochopení správných informací nejen pomáhá každému jednotlivci získat větší sebevědomí v pracovním procesu, ale také pomáhá firmám udržitelně se rozvíjet v moderním podnikatelském prostředí.

BAO HUNG

Zdroj: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html