Propojení firem s tisíci pracovníky

Veletrh pracovních příležitostí na mezinárodním letišti Long Thanh, který 23. srpna uspořádala Vietnamská korporace letišť (ACV) ve spolupráci s Ministerstvem školství a odborné přípravy a Ministerstvem vnitra provincie Dong Nai, vytvořil příležitost propojit náborové jednotky s pracovníky, studenty a žáky s cílem proaktivně připravit lidské zdroje pro letiště Long Thanh, jakmile bude v první fázi provozu.

Náborové oddělení představuje pracovní místa na veletrhu pracovních příležitostí na mezinárodním letišti Long Thanh. Foto: Nguyen Hoa

Na festivalu se pracovníci seznámili s náborovými odvětvími a také se zvláštními požadavky v leteckém průmyslu, aby se připravili na nové pracovní příležitosti.

Mnoho atraktivních pracovních pozic

Vzhledem k atraktivitě leteckého průmyslu se na veletrhu pracovních příležitostí na letišti Long Thanh sešlo téměř 10 000 studentů středních, vysokých a vysokých škol a pracovníků hledajících práci, zejména těch, jejichž pozemky v oblasti letiště Long Thanh a okolí byly rehabilitovány. S více než 4 000 pracovními místy, jako jsou: pozemní služby, řízení letů, letecká doprava..., mají pracovníci možnost najít si vhodné zaměstnání a vybrat si kariéru odpovídající jejich schopnostem a splnit skutečné potřeby náborových jednotek.

Paní Le Thi Hoang Oanh, zástupkyně generálního ředitele společnosti Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), uvedla: „Aby společnost uspokojila potřeby lidských zdrojů v počáteční fázi provozu letiště Long Thanh, potřebuje najmout pracovníky na pozice jako: doručování zavazadel, opravy zařízení, čištění letadel a obsluha zařízení s průměrným příjmem 15–20 milionů VND/měsíc. Zaměstnanci navíc požívají benefitů, jako je pojištění dle předpisů, pravidelné zdravotní prohlídky, příspěvek na stravování uprostřed směny, bonusy za svátky a Tet a každoroční dovolené . U kompetentních zaměstnanců bude zvažováno zvýšení platu a příležitosti k kariérnímu rozvoji, povýšení atd.“

Letiště Long Thanh je klíčový projekt národního významu. Proto musí být nová pracovní síla nejen dostatečná co do množství, ale také vysoce kvalitní, aby splňovala potřeby trhu práce se specifickými charakteristikami a standardy leteckého průmyslu.

Podle paní Le Thi Hoang Oanh má každá pracovní pozice své vlastní požadavky na zaměstnance. Některé pozice vyžadují pouze absolventy střední školy, pracovitost, dobrý zdravotní stav, progresivitu a ochotu pracovat na směny. Společnost také upřednostňuje zaměstnance z Dong Nai , zejména ty, kteří chtějí pracovat v leteckém průmyslu. „Po přijetí budou zaměstnanci proškoleni, aby se rychle dostali k práci. Kromě toho budou mít také mnoho sociálních pojištění, která jim zlepší život,“ sdělila paní Oanh.

Na veletrhu pracovních příležitostí společnost Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) hledá více než 400 pracovních míst, včetně: personálu pro obsluhu cestujících, kontroly nákladu, pokynů k nakládce, koordinace letů; personálu pro opravy a údržbu pozemního vybavení; specialistů, profesionálních pracovníků; specialistů na informační technologie; operátorů pozemního vybavení; personálu pro obsluhu zavazadel a nákladu, personálu pro čištění letadel...

Pan Luu Hoang Minh, zástupce generálního ředitele společnosti Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), uvedl: „V rámci účasti na veletrhu pracovních příležitostí společnost vytvořila QR kód, který zaměstnancům umožňuje vyhledávat informace o pracovních pozicích a také online podávat žádosti o zaměstnání. Požadavky na zaměstnance zahrnují znalost cizích jazyků, dobré komunikační dovednosti, sebevědomí, schopnost zvládat pracovní tlak a dobré výpočtové schopnosti. Pokud bude zaměstnanec vybrán, společnost mu zajistí čas na přímé odborné školení na mezinárodním letišti Tan Son Nhat. Po proškolení budou mít zaměstnanci zkušenosti potřebné k okamžitému zahájení práce na letišti Long Thanh, jakmile bude uvedeno do provozu.“

Společnost Vietnam Airports Corporation (ACV) také přijímá přibližně 1 400 odborných pracovníků, včetně: provozních inženýrů, údržbářů, opravářů elektrických zařízení, chemických inženýrů... Kromě toho společnost přijímá také mnoho administrativních a kancelářských pozic, jako jsou: finance, účetnictví, oddělení těžby plynu a pozice, které nevyžadují vysokou kvalifikaci, jako například: řidič, ostraha, zavazadla, prodej suvenýrů... Společnost vyžaduje, aby zaměstnanci měli vysokou disciplínu, dobrý zdravotní stav a byli schopni odolávat pracovnímu tlaku, měli komunikační dovednosti, chování, koordinaci a týmovou práci.

Příprava zdrojů pro letiště Long Thanh není jen naléhavým úkolem, ale také dlouhodobou strategií socioekonomického rozvoje. Díky synchronní účasti vlády, ministerstev, poboček, obcí a podniků se letiště Long Thanh slibuje stát novým centrem vietnamského letectví, vytvořit udržitelná pracovní místa pro pracovníky a rozvojové příležitosti pro Dong Nai.

Seznamte se se zdroji rané fáze provozu

Letiště Long Thanh je klíčový národní projekt letecké infrastruktury a vstupuje do závěrečné fáze, aby splnilo harmonogram provozu fáze 1 v roce 2026. Odhaduje se, že po oficiálním uvedení do provozu bude potřeba přibližně 14 000 zaměstnanců, včetně absolventů vysokých škol a všeobecných pracovníků. Z nich více než 5 000 lidí má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, více než 2 000 lidí má vysokoškolské nebo střední vzdělání a zbytek jsou všeobecní pracovníci. Tato síla zahrnuje mnoho oblastí: letecké služby, řízení letů, leteckou dopravu, logistiku, bezpečnost atd.

Nguyen Cao Cuong, zástupce generálního ředitele Vietnamské letištní korporace (ACV), uvedl: „Letiště Long Thanh je jedním z klíčových národních infrastrukturních projektů strategického významu. Cílem projektu je stát se předním dopravním uzlem v regionu i ve světě. Aby tak rozsáhlý projekt fungoval efektivně, klíčovým faktorem není jen infrastruktura a technologie, ale také lidské zdroje, tým oddaných a profesionálních úředníků, inženýrů, specialistů a operátorů.“ ACV pořádá veletrh pracovních příležitostí a nabízí mnoho kariérních příležitostí studentům a nadšeným mladým pracovníkům.

„ACV se zavazuje nejen k náboru, ale také k doprovázení zaměstnanců v celém procesu školení, rozvoje dovedností a kariérního postupu. V náborových aktivitách ACV upřednostňuje nábor lidí z provincie Dong Nai, zejména domácností, jejichž pozemky byly rekultivovány pro projekt letiště Long Thanh,“ uvedl pan Cuong na veletrhu pracovních příležitostí.

S cílem proaktivně zajistit lidské zdroje pro obsluhu na letišti Long Thanh i v jeho okolí schválil Lidový výbor provincie Dong Nai projekt vzdělávání lidských zdrojů pro letiště Long Thanh na období 2024–2030, který se zaměřuje na proškolení 4 800 místních pracovníků v souladu s potřebami pracovních pozic. Konkrétně v období 2024–2026 bude proškoleno 1 600 pracovníků a v období 2027–2030 bude proškoleno dalších 3 200 pracovníků. Obyvatelé provincie Dong Nai, zejména domácnosti v oblasti projektu, budou podporováni v plnění nákladů na odborné vzdělávání a budou mít přednost při doporučování pracovních míst.

Mezi oblasti vzdělávání patří: provoz pozemního vybavení, služby pro cestující, logistika, koordinace letů, hotelové a turistické služby v okolí letiště. Oblasti vzdělávání jsou rozmanité, od provozu letiště, letecké bezpečnosti, technické údržby až po logistické služby, restaurace, hotely, obchod, cestovní ruch, finance a bankovnictví. Nejedná se jen o jednoduché odborné vzdělávání, ale také o strategii pro sociální zabezpečení a udržitelný rozvoj, s prioritou pro lidi, jejichž pozemky byly rekultivovány, a mladé pracovníky v dané lokalitě, a to v souvislosti s náborovými závazky leteckých podniků.

Pokračovat ve školení pracovníků pro zajištění hladkého provozu

Aby ACV připravila zdroje pro letiště Long Thanh v počáteční fázi provozu, připravovala více než měsíc veletrh pracovních příležitostí, kterého se zúčastnilo 7 zúčastněných jednotek. Jsme nadšeni, že veletrh přilákal více než 9 000 registrovaných osob, což je velmi vysoký počet, což svědčí o zájmu zaměstnanců. Lidské zdroje pro využívání letiště Long Thanh jsou samozřejmě nesmírně důležité a doufáme, že zdroje získané tentokrát zajistí standardy kvality. Jednotky leteckého průmyslu nadále organizují školení a koučink, aby zajistily zaměstnanost zaměstnanců a zajistily tak hladký provoz letiště Long Thanh hned od začátku.

Pan NGUYEN XUAN PHONG, vedoucí Rady pro přípravu provozu mezinárodního letiště Long Thanh (ACV)

Vytvořte pracovní prostředí, kde zaměstnanci mají možnost rozvíjet své schopnosti.

Společnost Vietnam Airports Corporation chce vybudovat pracovní prostředí, kde má každý jednotlivec možnost rozvíjet své kapacity, přispívat hodnotou a hrát důležitou roli při budování a zvyšování konkurenceschopnosti letiště Long Thanh po jeho uvedení do provozu. To není jen příležitost pro zaměstnance najít si práci, ale také cesta k potvrzení jejich vlastních kapacit a přispění k budování image moderního, civilizovaného a přátelského letiště.

Pan NGUYEN CAO CUONG, zástupce generálního ředitele Airports Corporation of Vietnam (ACV)

Thao My

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/