Kontrola nemocí z povolání u pracovníků v pecích.

Těžba je těžký průmysl s nebezpečným pracovním prostředím a řadou zdravotních rizik pro pracovníky. Vietnamská skupina uhelného a nerostného průmyslu (TKV) investovala do modernizace výrobních linek, zlepšení pracovních prostor s optimálním mikroklimatem a posílení zdravotní péče a preventivní léčby pro své pracovníky, aby proaktivně kontrolovala a předcházela nemocem z povolání u svých zaměstnanců.

Před pěti lety pan Nguyen Kim Nguyen Kim Vien, horník ve společnosti Mong Duong Coal Joint Stock Company – Vinacamin, byl diagnostikován se silikózou, která má za následek 31% snížení jeho pracovní kapacity. „Podle předpisů TKV budou pracovníci se silikózou 31 % a vyšší léčeni v Nemocnici pro uhlí a minerály, kde se provádějí specializované lékařské zákroky, jako je výplach plic. Od diagnózy silikózy jsem se co nejlépe léčil a staral o své zdraví. Od té doby mě společnost Mong Duong Coal Joint Stock Company na mou osobní žádost přidělila na práci do Dopravní dílny č. 1, aby mi vyhovovala můj zdravotní stav,“ uvedl Nguyen Kim Vien.

Pan Nguyen Kim Vien z dopravní dílny č. 1, akciové společnosti Mong Duong Coal Joint Stock Company ve městě Vinacomin, absolvuje rutinní zdravotní prohlídku na lékařské stanici společnosti.

Silikóza je jednou z nejčastějších nemocí z povolání v uhelném průmyslu. Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 jsou nemoci z povolání onemocnění vyplývající ze škodlivých pracovních podmínek, která ovlivňují zdraví pracovníků. Některé nemoci z povolání jsou dokonce nevyléčitelné a zanechávají trvalé následky. Nemocím z povolání však lze předcházet každoročními lékařskými prohlídkami.

V jednotkách spadajících pod Vietnamskou skupinu pro uhlí a nerostné suroviny (TKV) se podniky zaměřují na pravidelné zdravotní prohlídky, vyšetření na nemoci z povolání, doby odpočinku a rehabilitaci pracovníků. Jednotky mají přidělený zdravotnický personál a zřízené lékařské stanice. Menší jednotky s rozptýlenými provozy uzavřely smlouvy s místními zdravotnickými zařízeními na řízení hygieny práce, poskytování zdravotní péče pracovníkům a pohotovostní služby. Prostřednictvím pravidelných zdravotních prohlídek a vyšetření na nemoci z povolání jsou pacienti s akutními onemocněními včas odhaleni a ošetřeni. 100 % pracovníků s chronickými onemocněními a pneumokoniózou je pravidelně sledováno, ošetřováno, léčeno a účinně rehabilitováno. V případech zjištění onemocnění jednotka usnadňuje léčbu a přiděluje vhodnou práci.

Podle Dr. Dinha Hai Longa, vedoucího zdravotní stanice společnosti Mong Duong Coal Joint Stock Company - Vinacomin, z celkového počtu 3 000 zaměstnanců a pracovníků společnosti, kteří absolvují každoroční zdravotní prohlídky, bylo více než 2 000 vyšetřeno a diagnostikována u nich nemoc z povolání. Během posledních pěti let se míra pracovníků, kteří podstupují pravidelné prohlídky nemocí z povolání, pohybovala mezi 5 a 7,7 % ročně. V roce 2024 byla u 21 pracovníků diagnostikována nemoc z povolání a vyžadovala léčbu. 57 pracovníků mělo nárok na preventivní výplach plic.

V roce 2024 pracovalo v uhelném dole Mong Duong 21 pracovníků trpících nemocemi z povolání.

Těžba uhlí obecně, a zejména podzemní těžba uhlí, je výrobní činnost s jedinečnými faktory pracovního prostředí, které snadno generují velké množství uhelného prachu a hluku. Proto se jednotky zaměřují na zlepšování kvality osobních ochranných prostředků na ochranu pracovníků před účinky kouře, prachu, hluku, vibrací, toxických plynů atd. Prostředí uhelné těžby společnosti TKV (Vietnam Coal Corporation) zaznamenalo také významná zlepšení díky zvýšenému uplatňování vědeckého a technologického pokroku v mechanizaci, automatizaci a informatizaci s cílem zajistit bezpečnou výrobu, snížit manuální práci a zlepšit mikroklimatické podmínky.

Uhelný průmysl však zůstává těžkým průmyslem s relativně vysokou mírou nemocí z povolání mezi svými pracovníky, zejména s rostoucím pracovním tlakem, hlubšími těžebními podmínkami a drsným prostředím. Dalším důvodem rostoucí míry nemocí z povolání je nedostatečné povědomí a pochopení nemocí z povolání mezi pracovníky.

Například v akciové společnosti Mong Duong Coal Joint Stock Company se výsledky plicní laváže v roce 2024 dostaly pouze k 45 z 57 osobám, což odpovídá 79 % plánu. Hlavní důvod prudkého poklesu počtu případů plicní laváže pramení především z psychologie pracovníků. Většina pracovníků, kteří splňují kritéria způsobilosti týkající se délky praxe a jsou určeni k plicní laváži, tuto službu odmítá z obavy, že pokud se uzdraví před posouzením, nebudou dostávat dávky v nemoci z povolání. Kromě toho je doba trvání plicní laváže dlouhá (22–30 dní) a během této doby jsou pracovníci placeni platem uvedeným v jejich pracovní smlouvě, který je nižší než v běžném pracovním poměru.

Lékaři v uhelné společnosti Quang Hanh - zdravotní stanici TKV provádějí rutinní zdravotní prohlídky zaměstnanců.

Kontrola nemocí z povolání je odpovědností podniků, ale je také odpovědností samotných pracovníků za jejich vlastní zdraví. Správné a komplexní pochopení nemocí z povolání, aby jim bylo možné proaktivně předcházet, a také znalost práv a výhod pracovníků v podniku pomůže každému pracovníkovi snížit riziko nákazy nemocemi z povolání a jejich z toho vyplývající následky. Zajištění zdraví pracovníků je také klíčovým faktorem pro to, aby TKV udržovala efektivní výrobu a obchodní provoz a dosahovala udržitelného rozvoje.

Komentář (0)