Odborné dovednosti jsou novou mezinárodní měnou, která určuje mzdy pracovníků.

Počty klesají, ale produktivita roste

Dne 6. září uspořádal Hočiminov institut pro rozvojová studia (HIDS) workshop na téma „Strategie práce a zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě na období 2023–2025 a vize do roku 2030“.

Na workshopu pan Truong Minh Huy Vu, zástupce ředitele HIDS, uvedl: „Trh práce – zaměstnanost v Ho Či Minově Městě v současné době prochází složitým vývojem, který významně ovlivňuje celkovou strategii rozvoje města.“

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — Workshopu se zúčastnilo téměř 100 odborníků z mnoha pracovišť v Ho Či Minově Městě (Foto: Tung Nguyen).

Podle výsledků výzkumu HIDS má v posledních letech počet pracovníků v průmyslových výrobních podnicích ve městě tendenci klesat. Konkrétně v období 2016–2020 činil průměrný pokles 3,29 %/rok.

V odvětvích s vysokou mírou pracovní síly, zejména v oděvním, obuvnickém a souvisejícím průmyslu, se počet zaměstnanců snížil nejvíce. Důvodem je, že se tato odvětví přesouvají, postupně se přesouvají do jiných lokalit, a také se zvyšují investice do inovací strojů a zařízení s cílem zvýšit produktivitu práce.

Podle pana Truong Minh Huy Vu se v období 2011–2020 snížila pracovní síla v průmyslu, ale tempo růstu průmyslu se stále udržovalo v průměru přes 6 % ročně. To ukazuje, že produktivita práce v průmyslu se v tomto období zvýšila.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — Kvalifikovaní pracovníci snáze nacházejí práci a mají vyšší příjmy (Foto: Far East College).

Výzkumný tým HIDS zhodnotil: „Mnoho mezinárodních organizací se domnívá, že odborné dovednosti budou „novou mezinárodní měnou“ na budoucím trhu práce, protože přinášejí lepší konkurenceschopnost a vyšší produktivitu práce. V současném kontextu je pro produktivitu práce rozhodující kvalifikovaná pracovní síla.“

Nedávný výzkum rovněž ukazuje, že pracovníci, kteří absolvují odborné vzdělávání a přípravu (VET), mají větší pravděpodobnost zaměstnání, vyšší příjmy a spokojenost s prací než ti, kteří odborné vzdělávání neabsolvují. To znamená, že studenti VET snáze nacházejí práci a vydělávají si vyšší příjmy.

Důvodem je, že pracovníci, kteří studují odborné vzdělávání, jsou lépe vybaveni dovednostmi pro adaptaci na nové digitální technologie, zlepšuje se jejich zaměstnatelnost a konkurenceschopnost vůči ostatním pracovníkům.

Výzkumný tým proto potvrdil, že investice do odborného vzdělávání a zlepšování odborných dovedností by měly být v nadcházejícím období považovány za jeden z hlavních bodů strategie města v oblasti práce a zaměstnanosti.

Svět práce se dramaticky mění.

Na workshopu pan Tran Anh Tuan, viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově Městě, uvedl: „Vývojový trend vietnamského trhu práce v nadcházejících letech bude mít čtyři hlavní vývojové trendy.“

Prvním je nárůst počtu pracovníků na technologických platformách. Druhým je kariérní posun spojený s měkkými dovednostmi. Třetím je, že jednoduchá práce oslabí. Čtvrtým je rostoucí trend práce „v start-upech, samostatně výdělečně činných“.

Podle pana Tran Anh Tuana se investice do strojů, automatizace výroby a aplikací digitálních technologií postupně stanou populárními a změní formu zaměstnání na trhu práce. Výše uvedený krok vyplývá z přechodu k digitální transformaci Vietnamu a stane se hlavním trendem v digitálním věku.

Pan Tran Anh Tuan uvedl: „Podle statistik ve Vietnamu vyžaduje v současnosti 68 % pracovních míst znalost digitálních dovedností se základními digitálními dovednostmi a 1/5 pracovních míst vyžaduje pokročilé digitální dovednosti.“

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — Na workshopu vystoupil pan Tran Anh Tuan, viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě (Foto: Tung Nguyen).

Silná transformace 4. průmyslové revoluce rychle změnila požadavky světa práce a trhu práce. Tato transformace také nutí řídící agenturu posílit mechanismus průzkumu potřeb lidských zdrojů a mít plán školení pro přípravu vhodné pracovní síly pro ekonomický rozvoj města.

Podle viceprezidenta Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě se dnešní znalosti a dovednosti mohou zítra rychle stát zastaralými. Odvětví, která využívají mnoho nekvalifikovaných pracovníků, ztratí svou konkurenční výhodu. Část nekvalifikovaných pracovníků bude propuštěna…

„Přístup k otevřenému systému vzdělávání a odborné přípravy proto prošel zásadními změnami. Od specializovaného školení se posunul k víceúčelovému školení pracovníků, aby se s těmito výzvami dokázali vyrovnat,“ uvedl pan Tuan.

Pan Tran Anh Tuan však zhodnotil, že výše uvedené změny stále nestačí, systém vzdělávání a odborné přípravy dosud nedohnala trendy na trhu práce, zejména v oblasti odborného vzdělávání.

Analyzoval: „Současný vzdělávací program stále není flexibilní, jeho obsah neodpovídá potřebám a trendům trhu práce ve 4. průmyslové revoluci.“

„Zlepšení kvality vzdělávání je důležitým řešením pro zvýšení produktivity práce a zlepšení kvality lidských zdrojů,“ zdůraznil viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově Městě.

Zdrojový odkaz