Vlna protestů vracejících se do kanceláří stoupá.

VietNamNet•13/06/2023

Personální oddělení společnosti Amazon zamítlo petici podepsanou téměř 30 000 zaměstnanci protestujícími proti politice návratu do kanceláře. Apple monitoruje docházku a hrozí opatřeními proti každému, kdo chybí alespoň tři dny v týdnu. V březnu Elon Musk rozeslal e-mail podřízeným ve 2:30 ráno, aby jim připomněl firemní politiku.

V květnu protestovaly skupiny kancelářských pracovníků Amazonu mimo jiné proti požadavku pracovat v kanceláři.

Zaměstnanci Amazonu protestují 31. května v sídle společnosti v Seattlu ve státě Washington. (Foto: Reuters)

Zdá se, že zaměstnanci nejsou ochotni ustoupit. Je to boj, který probíhá už několik let. Od doby, kdy pandemie otevřela nové způsoby práce, si mnozí uvědomili, že oceňují flexibilitu práce na dálku. Cítí se oprávněni se ozvat a mnoho šéfů muselo ustoupit.

Abbie Shipp, profesorka managementu na Neeley School of Business na Texas Christian University, to nazývá „ošklivou válkou“. Zároveň to však představuje dobrou příležitost experimentovat s novými metodami a přizpůsobovat je individuálním a obchodním potřebám.

Zaměstnavatelé mají podle Shippové pádné důvody, proč chtějí mít zaměstnance zpět v kanceláři. Věci jako spolupráce, mentoring a budování firemní kultury jsou snazší, když se dělají osobně. Dodala však, že politika „jednotného řešení pro všechny“ se vymstí a vytváří nedostatek důvěry. Předpovídá, že tyto neshody by mohly trvat měsíce, ba i roky.

Zdůvodnění zaměstnance

Existuje nespočet důvodů, proč se mnoho zaměstnanců říká, že se nechtějí každý den vracet do kanceláře. Poté, co kvůli Covidu-19 pracovali z domova, objevili výhody, jako je nutnost dojíždění, více času na rodinu a osobní koníčky a zároveň zůstali produktivní.

Tři roky po pandemii většina lidí změnila svůj každodenní život a nechce se vrátit k tomu, jak to bylo dřív. Mnoho společností přehlédlo zvýšení produktivity, které plyne z toho, že zaměstnanci skloubí pracovní a osobní povinnosti.

James Bailey, profesor obchodní administrativy na Washingtonské univerzitě, vysvětluje, že odpor zaměstnanců může být psychologickým jevem antagonismu, lidského instinktu, který se projevuje, když cítí, že je ohrožena svoboda.

Ačkoliv zaměstnanci věří, že mají vyjednávací sílu, Bailey tvrdí, že zaměstnavatelé jsou v silnější pozici, protože budoucnost ekonomiky je nejistá. Bankovní krize a prudce rostoucí inflace mají dopad na ekonomiku. Na mnoha místech dochází k hromadnému propouštění, a to nejen jednorázovému.

Podle Baileyho se mnoho pracovníků ztotožnilo s mocí, kterou získali během pandemie, ale s tím, jak se ekonomika měnila, byli nuceni stát se realističtějšími.

Zaměstnanci mají mnoho možností.

To, že zaměstnavatelé mají navrch, neznamená, že v tomto přetahovaném nakonec vyhrají. Přestože američtí pracovníci začínají trávit v kancelářích více času, ty zůstávají z velké části prázdné. Podle výpočtů společnosti Kastle Systems, která měří počet zaměstnanců, kteří přicházejí a odcházejí, se míra obsazenosti kanceláří pohybuje kolem 47,6 % a letos se téměř nezměnila.

Navzdory titulkům o propouštění se mnoho organizací potýká s náborem zaměstnanců. Počet lidí, kteří dobrovolně opouštějí svá zaměstnání, stále roste. Možnosti plně pracovat na dálku se zmenšují, ale uchazeči o zaměstnání stále mají na výběr.

Ron Carucci, spoluzakladatel poradenské firmy Navalent, poznamenal, že pokud si firmy myslí, že trh práce je kvůli propouštění přesycený a nemusí se obávat, že zaměstnanci odejdou, jsou naprosto krátkozraké. Takové rigidní požadavky jsou produktem stylu vedení , který je „iluzorní, kontrolující a manipulativní“.

„Tito vedoucí věří, že zaměstnanci budou efektivnější, pokud budou pod jejich dohledem. Drží se známého modelu, zatímco jejich asistenti jim nedají najevo, že tento model je zastaralý a neefektivní,“ dodal Carucci.

Naopak ti, kteří dobře zvládají přechod na hybridní práci, přehodnocují typy úkolů, které je třeba plnit, a shromažďují zpětnou vazbu od zaměstnanců, aby našli nejlepší způsob, jak věci dělat. Věnují také pozornost spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců.

(Podle BI)

Zaměstnanci Amazonu protestují proti návratu do kanceláří . Protest zaměstnanců Amazonu se konal 31. května, aby se postavili proti politice společnosti, která nutí zaměstnance k návratu do kanceláří.

Zdroj