Starbucks hrozí zaměstnancům, že je propustí, pokud se nedostaví do kanceláře.

Řetězec kaváren Starbucks zpřísňuje pravidla pro práci v kancelářích pro zaměstnance.

Gigant v oblasti stravovacích služeb vyžaduje, aby jeho kancelářští zaměstnanci pracovali hybridní rozvrh alespoň tři dny v týdnu - Foto: Reuters

Když se v září ujal úřadu nový generální ředitel Starbucks, Brian Niccol, vyvolal značnou debatu. Jednou z kontroverzí bylo Niccolovo každodenní dojíždění z Kalifornie do ústředí Starbucks v Seattlu, které trvalo přibližně 1600 kilometrů. Nyní opět vyvolává rozruch.

Starbucks zpřísňuje pravidla pro své zaměstnance.

Tento gigant v oblasti stravovacích služeb vyžaduje, aby jeho kancelářští zaměstnanci pracovali v hybridním režimu, který zahrnuje práci na dálku a v kanceláři, alespoň tři dny v týdnu. Pan Niccol zdůraznil, že Starbucks nebude specifikovat, které dny musí zaměstnanci být v kanceláři. To však neznamená, že se zaměstnanci mohou vyhnout požadavku na práci v kanceláři tři dny v týdnu.

Podle prvních zpráv agentury Bloomberg News z 18. listopadu byl celé společnosti zaslán interní memorandum, které zdůrazňuje přísnější postoj společnosti Starbucks k práci v kanceláři s platností od ledna 2025.

Wall Street Journal zveřejnil další podrobnosti oznámení a uvedl, že zaměstnanci budou od roku 2025 čelit „procesu odpovědnosti“. Zaměstnanci, kteří nebudou postupovat v souladu s touto politikou, riskují vážné důsledky, „včetně ukončení pracovního poměru“, uvádí se v oznámení.

„Nadále podporujeme naše manažery v zajišťování toho, aby jejich týmy dodržovaly naši politiku spolupráce,“ oznámila společnost ve svém prohlášení z 18. listopadu, jak uvedla agentura Bloomberg .

Minulý týden se objevily zprávy, že společnost Publicis Media v USA propustila téměř 100 zaměstnanců za to, že opakovaně ignorovali firemní politiku práce v kanceláři tři dny v týdnu.

„Jasně a důsledně jsme stanovili zásadu, že zaměstnanci pracují v kanceláři alespoň tři dny v týdnu,“ uvedl mluvčí společnosti Publicis Media v USA.

"Měli bychom se setkávat co nejčastěji."

Nový generální ředitel Brian Niccol hovořil o potřebě prezenční práce, ačkoli nezvýšil počet dní, kdy musí být zaměstnanci přítomni.

„Můj názor je, že bychom se měli scházet co nejčastěji,“ řekl v září v projevu k zaměstnancům a zároveň zdůraznil, že zaměstnanci by měli uplatňovat svou autonomii.

„Musíte se sami rozhodnout, kde musíte být, abyste danou práci splnili, a pak ji udělejte. Všichni jsme dospělí,“ řekl. Zdůraznil, že úspěch společnosti je nejdůležitější.

„Mám zájem vidět, jak se všem tady daří, a pokud úspěch vyžaduje, abychom se setkávali častěji, tak se setkávejme častěji,“ zdůraznil Niccol.

Během svého působení v Chipotle zavedl Niccol politiku práce v kanceláři čtyři dny v týdnu, což vedlo některé zaměstnance Starbucks k obavám, že by jejich flexibilita při práci z domova mohla být dále omezena.

Politiku hybridního pracovního procesu ve společnosti Starbucks zavedl tehdejší generální ředitel Howard Schultz v roce 2023.

Požadavek společnosti Starbucks na třídenní pracovní týden je stále považován za mírný ve srovnání s jinými velkými společnostmi, které zavádějí povinné zásady pro návrat do kanceláře. V září generální ředitel společnosti Amazon Andy Jassy oznámil, že zaměstnanci se budou muset od 2. ledna 2025 vracet do kanceláře pět dní v týdnu. Toto nečekané rozhodnutí mnoho zaměstnanců nelibilo.

Společnosti Walmart a Dell také začaly prosazovat přísná pravidla týkající se návratu do kanceláře. Významnou výjimkou je však Spotify, které oznámilo, že si zachová svou politiku „práce odkudkoli“.

Zdroj: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm