Starbucks hrozí zaměstnancům propuštěním, pokud nebudou chodit do kanceláře.

Kavárenský řetězec Starbucks zpřísňuje pravidla pro práci v kancelářích pro své zaměstnance.

Gigant v oblasti stravovacích služeb vyžaduje, aby kancelářští pracovníci pracovali kombinovanou pracovní dobu alespoň 3 dny v týdnu - Foto: Reuters

Když se v září ujal funkce nový generální ředitel Starbucks Brian Niccol, vyvolal spoustu kontroverzí. Jednou z nich bylo, že Niccol denně cestoval asi 1 600 kilometrů z Kalifornie do ústředí Starbucks v Seattlu. Nyní opět vyvolává kontroverze.

Starbucks zpřísňuje pravidla pro zaměstnance

Tento gigant v oblasti potravin a nápojů vyžaduje, aby kancelářští zaměstnanci pracovali alespoň tři dny v týdnu kombinací práce na dálku a práce v kanceláři. Pan Niccol zdůraznil, že Starbucks nebude specifikovat, ve které dny musí zaměstnanci do kanceláře chodit. To však neznamená, že se zaměstnanci mohou vyhnout pravidlu práce tři dny v týdnu v kanceláři.

Jak poprvé informovala agentura Bloomberg News 18. listopadu, celé společnosti bylo zasláno interní oznámení, které zdůrazňuje přísnější postoj Starbucksu k kancelářské práci s platností od ledna 2025.

List Wall Street Journal zveřejnil další podrobnosti oznámení a uvedl, že zaměstnanci budou čelit „procesu odpovědnosti“, který vstoupí v platnost v roce 2025. Zaměstnanci, kteří nedodrží tuto politiku, riskují vážné důsledky, „včetně propuštění“, uvádí se v oznámení.

„Nadále podporujeme naše manažery v zajištění toho, aby jejich týmy dodržovaly naši politiku hybridní práce,“ uvedla společnost ve svém prohlášení z 18. listopadu podle agentury Bloomberg .

Minulý týden se objevily zprávy, že společnost Publicis Media v USA propustila téměř 100 zaměstnanců za opakované porušování firemní politiky třídenní kancelářské práce.

„V naší politice, že zaměstnanci pracují v kanceláři alespoň tři dny v týdnu, jsme byli jasní a důslední,“ uvedl mluvčí Publicis Media US.

„Měli bychom se setkávat co nejčastěji“

Nový generální ředitel Brian Niccol hlasitě hovořil o potřebě prezenční práce, ačkoli nezvýšil počet dní, kdy musí být zaměstnanci přítomni.

„Můj názor je, že bychom se měli vídat co nejčastěji,“ řekl v září v projevu k zaměstnancům a zdůraznil, že by zaměstnanci měli uplatňovat svou autonomii.

„Musíte se sami rozhodnout, kde musíte být, abyste danou práci splnili, a pak ji splnit. Všichni jsme dospělí,“ řekl a zdůraznil, že úspěch společnosti je prvořadý.

„Záleží mi na tom, aby všichni tady uspěli, a pokud úspěch vyžaduje, abychom se vídali častěji, tak se vídejme častěji,“ zdůraznil Niccol.

Během svého působení v Chipotle zavedl Niccol čtyřdenní pracovní týden, což u některých zaměstnanců Starbucks vyvolalo obavy, že by se jejich flexibilita práce z domova mohla dále snížit.

Politiku hybridního pracovního procesu ve společnosti Starbucks zavedl tehdejší generální ředitel Howard Schultz v roce 2023.

Požadavek společnosti Starbucks na třídenní pracovní týden je stále považován za mírný ve srovnání s jinými velkými společnostmi, které zavádějí povinné zásady návratu do kanceláře. V září generální ředitel společnosti Amazon Andy Jassy oznámil, že zaměstnanci se budou muset od 2. ledna 2025 vracet do kanceláře pět dní v týdnu. Toto překvapivé rozhodnutí mnoho zaměstnanců neuspokojilo.

Společnosti Walmart a Dell také začaly prosazovat přísná pravidla pro návrat do kanceláře. Jednou z významných výjimek je však Spotify, které oznámilo, že si zachová svou politiku „práce odkudkoli“.

Zdroj: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm