
Akce svedla dohromady odborníky, vědce , zástupce manažerských agentur a podniků, aby si vyměnili názory, přispěli nápady a navrhli řešení pro zdokonalení souboru standardů vietnamské obchodní kultury v novém kontextu.
Ve svém úvodním projevu zástupce organizačního výboru zdůraznil naléhavou potřebu budování etických standardů a podnikatelské kultury v kontextu stále tvrdší globální konkurence. Vietnamská ekonomika vstupuje do období silné transformace, zaměřující se na růst kvality, moderní správu a společenskou odpovědnost.
Soukromý ekonomický sektor, který tvoří více než 98 % celkového počtu podniků a přispívá přibližně 45 % HDP, čelí velkým výzvám v oblasti zlepšování konkurenceschopnosti, posilování důvěry a budování firemní kultury v souladu s mezinárodními standardy.

Na workshopu přednesl docent Dr. Nguyen Thi Thu Phuong - ředitel Vietnamského institutu kultury, umění, sportu a cestovního ruchu - zprávu, v níž představil a shrnul projekt „Etické standardy, obchodní kultura spojená s národní kulturní identitou a přístup k podstatě světové kultury“.
Rámec je postaven na čtyřech základních hodnotových složkách: etické standardy; obchodní kultura; národní kulturní identita; přístup k podstatě mezinárodní obchodní kultury. To je důležitý základ pro vytvoření Rámce indexu etických standardů a obchodní kultury, jehož cílem je standardizace obchodního chování, zlepšení kapacity správy a řízení společností, zvýšení transparentnosti a mezinárodní integrace.
Tento rámec je také krokem k realizaci ducha usnesení politbyra č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025 o rozvoji soukromé ekonomiky v důležitou hnací sílu ekonomiky.
Diskusní zasedání od 14:30 do 16:15 vedli docent Dr. Le Hai Binh, náhradní člen ústředního výboru strany, stálý náměstek ministra kultury, sportu a cestovního ruchu, a docent Dr. Nguyen Thi Thu Phuong, ředitel VICAST.

Delegáti se ve svých komentářích zaměřili na čtyři hlavní obsahové skupiny. První byla vhodnost rámce. Posouzení úrovně dodržování národní kulturní identity, aktualizace s mezinárodními standardy a schopnost motivovat ke změnám v chování podniků.
Následuje proveditelnost v aplikaci s diskusí o praktických přístupech pro velké podniky, malé a střední podniky, začínající podniky a také jednotlivá odvětví výroby a služeb.
Pokud jde o navrhované vylepšení, mnoho názorů potvrdilo, že rámec a indexy je třeba budovat otevřeným směrem, aby bylo možné je upravovat podle charakteristik odvětví; zároveň by se měly stát účinnými nástroji řízení, které podporují podniky při budování značek a posilování reputace.
Pokud jde o doporučení k mechanismům a politikám, stanoviska zdůraznila potřebu, aby stát zlepšil právní prostředí, podpořil digitální transformaci, podpořil podniky v uplatňování norem a udržitelný rozvoj.
V shrnutí náměstek ministra kultury, sportu a cestovního ruchu Le Hai Binh vysoce ocenil nadšené a vědecké příspěvky. Zdůraznil: „Budování etických a obchodních standardů nejen splňuje moderní požadavky managementu, ale také přispívá k budování image vietnamských podniků jako humánních, odpovědných a integrovaných. To je také nezbytný krok v procesu budování národního hodnotového systému a standardů pro vietnamský lid v nové éře.“
Zdroj: https://nhandan.vn/lan-toa-gia-tri-chuan-muc-dao-duc-van-hoa-kinh-doanh-trong-boi-canh-hoi-nhap-post927217.html






Komentář (0)