Důvod, proč mnoho lidí, kteří mají nárok na důchod, si stále přeje najednou odvolat své sociální pojištění

V oficiální zprávě zaslané Ministerstvu práce, válečných invalidů a sociálních věcí s žádostí o odstranění překážek v řešení jednorázových dávek sociálního pojištění pro zaměstnance vietnamský úřad sociálního zabezpečení uvedl, že tento útvar obdržel záznamy o zaměstnancích, kteří mají nárok na jednorázové dávky sociálního pojištění podle ustanovení článku 60 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a oběžníku Ministerstva zdravotnictví č. 18/2022/TT-BYT.

Jde o případy lidí trpících některou z život ohrožujících nemocí, jako je rakovina, paralýza, cirhóza, lepra, těžká tuberkulóza, HIV infekce, která progredovala do AIDS, nebo lidí s nemocemi a postiženími, kteří snížili pracovní kapacitu o 81 % nebo více a nemohou ovládat ani vykonávat každodenní osobní činnosti a potřebují někoho, kdo by je sledoval, pomáhal jim a plně se o ně staral.

V souladu s tím existují případy, které mají současně nárok na měsíční důchod, ale zároveň žádají o jednorázové sociální pojištění.

Ve skutečnosti existují případy, kdy zaměstnavatel nevydá rozhodnutí o ukončení pracovního poměru ani dokument o ukončení pracovní smlouvy, ale místo toho vydá rozhodnutí o ukončení pracovního poměru a pobírání důchodového zabezpečení pro zaměstnance.

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení uvedl, že body a a b, odstavec 1, článek 108 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že dokumentace k důchodovým dávkám pro zaměstnance účastnící se povinného sociálního pojištění, kteří mají nárok na důchodové dávky, obsahuje: Knihu sociálního pojištění a rozhodnutí o ukončení zaměstnání za účelem pobírání důchodových dávek nebo doklad o ukončení pracovní smlouvy za účelem pobírání důchodových dávek.

Článek 109 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, odstavec 1 a odstavec 2, stanoví, že dokumentace pro pobírání jednorázových dávek sociálního pojištění obsahuje: pojistnou knížku sociálního pojištění a žádost zaměstnance o jednorázové dávky sociálního pojištění.

Ve srovnání s výše uvedenými předpisy nemá Sociální pojišťovna dostatečný podklad k řešení jednorázových dávek sociálního pojištění dle přání zaměstnance, protože rozhodnutí zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru a pobírání důchodového zabezpečení pro zaměstnance je stále v platnosti.

Aby se urychleně vyřešily dávky sociálního pojištění pro výše uvedeného zaměstnance a předešlo se stížnostem, vietnamské ministerstvo sociálního zabezpečení navrhuje, aby Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí souhlasilo s řešením jednorázových dávek sociálního pojištění na žádost zaměstnance, pokud dokumenty splňují předpisy.

Zdroj