Toto je zasloužené uznání za systematickou strategii rozvoje lidských zdrojů společnosti a důkaz hodnoty investic do lidí, vytváření soudržného a spravedlivého pracovního prostředí, kde může každý uspět. Masan High-Tech Materials (MHT), společnost vlastnící důl Nui Phao v Dai Tu, Thai Nguyen, je v současnosti předním světovým dodavatelem high-tech materiálů s více než 2 200 zaměstnanci pracujícími ve Vietnamu a výrobními závody po celém světě (Německo, Kanada, Čína).
Jako globální společnost se MHT vždy snaží systematicky investovat do lidských zdrojů a řídí se strategií „lidé jsou středem rozvoje“. MHT nejen zajišťuje transparentní a atraktivní odměňování a politiku odměňování pro své zaměstnance, ale také vytváří prostředí, kde je každý zaměstnanec inspirován k kreativitě, snaze přispívat a maximalizovat své schopnosti.
Podle výsledků průzkumu Great Place to Work hodnotilo 90 % zaměstnanců MHT jako důvěryhodné pracoviště a 92 % mělo pocit, že by chtělo zůstat dlouhodobě a s hrdostí se s ostatními podělilo o informace o společnosti. 96 % dotázaných zaměstnanců se při nástupu do společnosti cítilo spokojeno a vítáno. 91 % pozitivně hlasovalo pro pracovní prostředí a režim sociálního zabezpečení a 91 % zaměstnanců vyjádřilo důvěru ve vůdčí a inspirativní schopnosti představenstva a managementu.
Tyto působivé výsledky jsou dosaženy díky směřování a vizi představenstva společnosti MHT. Společnost každoročně pořádá pravidelné pracovní dialogy, zveřejňuje výrobní a obchodní výsledky, aby pomohla zaměstnancům jasně pochopit finanční situaci a také zodpovědět všechny otázky týkající se firemních politik, předpisů a rozvojových plánů.
Díky tomu 91 % zaměstnanců vyjádřilo důvěru v jasnou a transparentní cestu rozvoje představenstva; uvedli také, že se jim v práci dostává spravedlivého zacházení a respektu.
V roce 2022 společnost uspořádala stovky školení v celkové délce více než 46 000 hodin, kterých se zúčastnilo 24 250 účastníků. Kromě profesních dovedností se školení zaměřovala také na rozvoj měkkých dovedností, které pomáhaly zlepšit efektivitu práce a komunikační a kooperativní dovednosti zaměstnanců. Společnost také poskytla jasný rozvojový plán pro kompetentní zaměstnance, kteří aktivně přispívali k rozvoji společnosti.
Představenstvo společnosti MHT se nezaměřuje pouze na kariérní rozvoj a pracovní výsledky, ale má také zavedené zásady, které zaměstnancům pomáhají sladit pracovní a osobní život. Společnost s pochopením přání zaměstnanců mimo pracoviště uplatňuje flexibilní pracovní dobu, organizuje komplexní programy zdravotních prohlídek, pravidelné cestovní programy, sportovní aktivity, jako je jóga a jogging, a zajišťuje konkurenceschopné odměňování.
Se závazkem přispívat k udržitelnému rozvoji a plnit společenské povinnosti se MHT zaměřuje nejen na rozvoj podnikání, ale také na budování civilizované a prosperující komunity.
Společnost každoročně přispívá do státního rozpočtu více než 1 000 miliard VND, 1 milion USD na investiční aktivity, hospodářský, kulturní a sociální rozvoj provincie Thai Nguyen a vytváří pracovní místa pro tisíce místních pracovníků.
Společnost věnovala zvláštní pozornost vzdělávání a za posledních 10 let přispěla více než 4 miliardami dongů a podpořila více než 2 500 studentů. V reakci na toto úsilí 95 % zaměstnanců uvedlo, že jsou hrdí na pozitivní přínos společnosti pro komunitu.
Společnost MHT dále prosazováním udržitelných iniciativ a postupů minimalizujících dopad na životní prostředí ukázala, že podnikání může jít ruku v ruce se společenskou odpovědností a udržitelným rozvojem a ochranou životního prostředí, což uznalo 93 % zaměstnanců zapojených do průzkumu.
Pan Craig Bradshaw, generální ředitel společnosti Masan High-Tech Materials, se podělil o své zkušenosti: „Vždy věříme, že skvělé pracovní prostředí nepramení jen z obchodního úspěchu, ale také z vytvoření prostředí, kde je každý respektován a povzbuzován k rozvoji. Certifikace „Skvělé místo pro práci“ od organizace Great Place to Work není jen uznáním, ale také motivací pro společnost Masan High-Tech Materials k tomu, aby i nadále vytvářela spravedlivé, transparentní a spokojené pracovní prostředí.“
Great Place to Work® je globální organizace zaměřená na kulturu na pracovišti s více než 30 lety zkušeností v oblasti datového výzkumu a certifikace firemní kultury.
Posláním Great Place to Work® je učinit z každého pracoviště „Skvělé místo pro práci® pro všechny™“.
Průzkum Great Place to Work® a „Trust Model“ pomáhají firmám vyhodnocovat zkušenosti zaměstnanců, což vede k tomu, že příkladné firmy získávají certifikaci „Great Places to Work“ a jsou zařazeny do regionálních/globálních žebříčků Best Places to Work.
Zdroj
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh předsedá prvnímu zasedání Ústředního řídícího výboru pro bytovou politiku a trh s nemovitostmi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
Komentář (0)