Pět klíčových úkolů pro podporu role kádrů v nové éře

(Chinhphu.vn) - Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra zdůraznil, že v nové éře je nutné komplexně inovovat personální práci, vybudovat tým státních úředníků a veřejných zaměstnanců s odvahou, inteligencí a kreativitou, který přispěje k budování moderní správy a silné, prosperující a šťastné země.

Soudruh Pham Thi Thanh Tra - člen ústředního výboru strany, člen stálého výboru vládního výboru strany, tajemník strany, ministr vnitra přednesl projev - Foto: VGP/Nhat Bac

Odpoledne 12. října na diskusním zasedání 1. sjezdu Vládního stranického výboru pro období 2025-2030 mnoho delegátů předneslo hluboké a vášnivé názory, zaměřené na klíčové otázky národního rozvoje. Zvláštní pozornost si získal zejména projev soudruha Pham Thi Thanh Tra, člena ústředního výboru strany, člena stálého výboru Vládního stranického výboru, tajemníka strany a ministra vnitra, s tématem: „Podpora role kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracujících v éře silného, ​​civilizovaného, ​​prosperujícího a šťastného rozvoje národa“.

Ministr Pham Thi Thanh Tra zdůraznil, že v průběhu 80 let od založení země naše strana vždy označovala kádry za kořen veškeré práce, „klíč z klíčů“ v budování strany a národní správě. Podle ministra všechna vítězství revoluce, od národního osvobození, národního sjednocení až po inovaci, rozvoj a integraci, pramení ze správných směrnic strany v oblasti kádrové práce, jakož i z úsilí a obětavosti týmu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, „kteří přímo realizují směrnici a politiku strany a státní zákony“.

Vstupujeme-li do nové éry rozvoje – éry silné, prosperující a šťastné země, spolu s procesem restrukturalizace dvoustupňového vládního aparátu, vedoucí role strany v personální práci se stala důležitější než kdy dříve. Ministr zdůraznil: „Strana není jen politickým vůdcem, ale také silou pro institucionální tvorbu, budování inovační dynamiky a formování nového systému hodnot veřejné služby, v souladu s požadavky moderní národní správy.“

Podle ministra Pham Thi Thanh Tra musí v kontextu digitální transformace, globalizace, zeleného ekonomického rozvoje, znalostní ekonomiky a oběhového hospodářství změnit své myšlení a jednat flexibilně, proaktivně a kreativně. Nejsou jen veřejnými činiteli, ale také „tvůrci politik, služebníci lidu“ se silnou politickou vůlí, jasnou etikou, technologickými kapacitami a inovativním myšlením.

Ministr Pham Thi Thanh Tra však také otevřeně uznal, že současná situace kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců má stále určitá omezení, zejména v oblasti obnovy myšlení, povědomí a prosazování vůdčí role strany v personální práci. V reakci na nové rozvojové požadavky ministr Pham Thi Thanh Tra navrhl 5 klíčových skupin úkolů, které je třeba realizovat synchronně:

Za prvé, strana musí i nadále prosazovat svou komplexní vůdčí roli při vytváření hodnot a prostředí pro rozvoj kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Podle ministra se to projevuje ve třech aspektech: (1) Politicko-ideologické vedení, zajištění charakteru a loajality kádrů; (2) Institucionálně-mechanistické vedení, vytváření transparentního, demokratického a spravedlivého právního koridoru; (3) Organizační vedení, inspekce, dohled, propojení kádrové práce s efektivitou veřejné služby a důvěrou lidí.

Za druhé, je nutné zdokonalit synchronní, propojené, transparentní a efektivní instituce a politiky, pokračovat v plné institucionalizaci stranické politiky v oblasti personální práce v duchu usnesení 26-NQ/TW, závěru 48-KL/TW politbyra a nových předpisů. Ministr zdůraznil: „Je nutné vybudovat jednotný právní systém, odstranit překrývání a konflikty mezi předpisy o organizačním aparátu a zákony o kádrech, státních úřednících a veřejných zaměstnancích, aby se vytvořila efektivní a účinná správa sloužící lidu.“

Za třetí, zaměřit se na budování civilizovaného a moderního systému hodnot a kultury veřejné služby, spojeného s budováním kultury, etiky a osobnosti vietnamského lidu v nové éře. Ministr prohlásil: „Je nezbytné vytvořit standardní systém hodnot pro státní úředníky a zaměstnance – se srdcem, vizí, odvahou myslet, odvahou konat, odvahou převzít odpovědnost za společné zájmy země.“ Kromě toho musí být kultura veřejné služby rozvíjena humánním směrem, blízko lidem, blízko základům, a musí podporovat ducha služby, sebeúctu a národní hrdost.

Za čtvrté, inovovat management a zlepšit kvalitu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Ministr Pham Thi Thanh Tra zdůraznil důležitost vytvoření standardizovaného rámce kompetencí, který považuje za základ pro formování vysoce kvalitního strategického kádrového týmu. Spolu s tím inovovat vzdělávání a výchovu v praxi, propojit standardy titulů s kompetencemi pracovních pozic a podporovat ducha celoživotního vzdělávání a sebevzdělávání.

Za páté, v kontextu digitální transformace a hluboké mezinárodní integrace ministr potvrdil, že aplikace umělé inteligence, analýzy dat a digitálního řízení v personální práci je nevyhnutelným požadavkem. „Pod vedením politbyra, ústředního výkonného výboru a vládního stranického výboru bude tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců jistě i nadále zrát a stát se klíčovou silou moderní národní správy a přispět k budování silné, prosperující, civilizované a šťastné země v nové éře,“ zdůraznil ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra.

Thuy Chi

Zdroj: https://baochinhphu.vn/nam-nhiem-vu-trong-tam-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-trong-ky-nguyen-moi-10225101218573255.htm