Zlepšení kvality lidských zdrojů pro export pracovní síly

Pro provincie v středozemí a horách s mnoha obtížemi, jako je Phu Tho , hraje export pracovní síly již dlouho důležitou roli při vytváření pracovních míst s cílem udržitelného snižování chudoby. Uspokojení stále rostoucích požadavků zahraničního trhu práce a zlepšení kvality lidských zdrojů bylo a je úkolem, o jehož realizaci mají zájem všechny úrovně, sektory, agentury, jednotky i lokality, a to s mnoha praktickými řešeními...

Poddůstojníci a branci, kteří absolvovali službu v Lidové veřejné bezpečnosti, budou konzultováni a uvedeni do zaměstnání na zahraničních trzích práce.

Díky koncentrovanému investičnímu rozpočtu státu v uplynulém období Phu Tho College of Electromechanics neustále inovovala své vybavení a výukové programy, aby splňovala potřeby vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů vhodných pro náborové potřeby podniků.

Škola organizuje vzdělávání v profesích, které jsou v podnicích velmi žádané, jako například: automobilová technologie, svářečství, mechanika... Každý rok více než 80 % absolventů nachází uplatnění v domácích i zahraničních firmách ve správném oboru.

Zejména mnoho studentů oboru Automobilová technologie našlo stabilní práci na japonském trhu s vysokými příjmy. Škola pravidelně spolupracuje s Centrem pro zaměstnanost - odborné vzdělávání (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) a Lidovým výborem okresu Thanh Ba na pořádání veletrhů pracovních příležitostí, které studentům po ukončení studia radí a vedou je k účasti na exportu pracovní síly do zahraničí. Přitahuje desítky firem k účasti na náboru s více než 1 000 pracovními místy v následujících oblastech: informační technologie, průmyslová elektřina, účetnictví, svařování, automobilová technologie, elektronika, včetně mnoha zakázek na práci na japonském, korejském, tchajwanském (Čína), australském trhu... Odtud se studentům po ukončení studia otevírá mnoho příležitostí k nalezení práce s vysokými příjmy.

Před vypuknutím pandemie COVID-19 vysílala provincie průměrně 2 500–2 700 lidí ročně za prací do zahraničí. Po období stagnace způsobené pandemií se v prvních 6 měsících roku 2024 vývoz pracovní síly z provincie stabilně zotavil a vykazuje mnoho pozitivních signálů.

Podle statistik vyslala celá provincie od začátku roku na omezenou dobu do zahraničí přes 1 430 lidí, čímž dosáhla více než 57 % ročního plánu (což odpovídá 107 % ve srovnání se stejným obdobím), přičemž se práce soustředila především na trhy Japonska, Tchaj-wanu (Číny), Malajsie a Koreje. Z nich tvoří 63,5 % nekvalifikovaní pracovníci, téměř 15,8 % pracovníci s vysokoškolským vzděláním a vyšším vzděláním a zbytek tvoří odborně vzdělaní, což představuje téměř 20,7 %.

Ve skutečnosti většina zahraničních zaměstnavatelů chce najímat pracovníky, kteří prošli školením, mají odbornou kvalifikaci, dovednosti a znalost cizích jazyků. Tito pracovníci totiž dokáží rychle vstřebat práci, pracovat produktivně a efektivně a mají lepší smysl pro pracovní disciplínu a životní styl. Pracovníci z provincie, kteří odcházejí pracovat do zahraničí, jsou přitom převážně nekvalifikovaní pracovníci, což představuje problém i pro pracovníky, kteří se chtějí účastnit trhů s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami.

Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí, které chápe potřeby zahraničních zaměstnavatelů po kvalitních lidských zdrojích, se v poslední době vždy zaměřovalo na posilování spojení mezi institucemi odborného vzdělávání a podniky. To je považováno za důležité řešení pro vzdělávání kvalifikovaných pracovníků na vysoké úrovni, po kterých je na trhu práce velká poptávka.

Odborné vzdělávací instituce v provincii v současnosti vzdělávají více než 200 oborů a profesí, včetně některých oborů a profesí, jako jsou: automobilová technologie, svařování, obrábění kovů, elektronika, chladicí a klimatizační technika, hotelový management, elektrotechnika..., což láká mnoho studentů ke studiu. Po absolvování vzdělávacího programu má téměř 90 % studentů odborných oborů práci a stabilní příjem.

Zařízení odborného vzdělávání doposud aktivně spolupracovala a zadávala objednávky podnikům v oblasti náboru, školení a vytváření pracovních míst. Většina studentů a absolventů je přijímána podniky nebo osobami samostatně výdělečně činnými s nástupním platem 6–8 milionů VND/měsíc/osoba, což přispívá ke zvýšení podílu vyškolených a odborně vzdělaných pracovníků na 71,5 %. Podíl vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty činí 30,5 %.

Soudruh Nguyen Hien Ngoc - vedoucí oddělení zaměstnanosti a bezpečnosti práce (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) uvedl: „Aby se export pracovní síly stal jedním z řešení na podporu rozvoje lidských zdrojů v provincii, v nadcházející době jednotky a lokality posílí propojení informací o trhu práce a zlepší efektivitu burz práce s rozmanitějším a hojnějším počtem a formami organizace. Instituce odborného vzdělávání jsou proaktivnější při vytváření vzdělávacích programů. Kromě rámcových znalostí musí existovat kurzy, které splňují požadavky podniků.“

Hong Nhung

Zdroj: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm