Pro provincie v horských a středních oblastech Vietnamu, jako je Phu Tho , hraje export pracovní síly již dlouho klíčovou roli při vytváření pracovních míst a dosahování udržitelného snižování chudoby. Uspokojení stále rostoucích požadavků zahraničního trhu práce a zlepšování kvality lidských zdrojů je prioritou pro všechny úrovně vlády, agentury a obce, což se provádí prostřednictvím různých praktických řešení.
Poddůstojníci a vojáci odvedení ve vojenské službě, kteří absolvovali službu v Lidových silách veřejné bezpečnosti, jsou informováni a seznamováni s pracovními příležitostmi na zahraničních trzích práce.
Díky cíleným investicím ze strany státu Phu Tho College of Mechanical and Electrical Engineering neustále modernizuje své vybavení a výukové programy, aby uspokojila poptávku po vysoce kvalitních lidských zdrojích a přizpůsobila se náborovým potřebám podniků.
Škola poskytuje vzdělávání v profesích, které jsou v podnicích velmi žádané, jako je automobilová technologie, svářečství a strojírenství. Ročně více než 80 % absolventů nachází uplatnění v domácích i mezinárodních podnicích ve svých oborech.
Mnoho studentů oboru automobilová technologie si v Japonsku našlo stabilní zaměstnání s vysokými příjmy. Škola pravidelně spolupracuje s Centrem pro odborné vzdělávání a zaměstnanost (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) a Lidovým výborem okresu Thanh Ba na pořádání veletrhů pracovních příležitostí, které přitahují desítky firem k náboru na více než 1 000 pozic v různých oblastech, jako jsou informační technologie, průmyslová elektřina, účetnictví, svařování, automobilová technologie a elektronika. Mnoho z těchto zakázek je určeno pro zaměstnání v Japonsku, Jižní Koreji, na Tchaj-wanu (Číně) a v Austrálii. To otevírá absolventům řadu příležitostí k nalezení dobře placených pracovních míst.
Před vypuknutím pandemie COVID-19 vysílala provincie průměrně 2 500–2 700 lidí ročně za prací do zahraničí. Po období stagnace způsobené pandemií se v prvních šesti měsících roku 2024 exportní aktivity provincie do zahraničí stabilizovaly a vykazovaly mnoho pozitivních signálů.
Podle statistik provincie od začátku roku do současnosti vyslala do zahraničí na dobu určitou přes 1 430 lidí, čímž dosáhla více než 57 % ročního plánu (107 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku), přičemž se jednalo především o Japonsko, Tchaj-wan (Čínu), Malajsii a Jižní Koreu. Z nich tvoří 63,5 % nekvalifikovaní pracovníci bez odborného vzdělání, téměř 15,8 % s vysokoškolským vzděláním a vyšším a zbytek s odborným vzděláním tvoří téměř 20,7 %.
Ve skutečnosti většina zahraničních zaměstnavatelů dává přednost najímání vyškolených pracovníků s odbornými dovednostmi, odbornými znalostmi a znalostí cizích jazyků. Tito pracovníci se dokáží rychle učit, pracovat produktivně a efektivně a mají lepší pracovní disciplínu a organizační schopnosti. Většina pracovníků z provincie, kteří odcházejí do zahraničí, jsou přitom nekvalifikovaní dělníci, což pro ně představuje výzvu při hledání lépe placených trhů s lepšími pracovními podmínkami.
Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí si uvědomuje poptávku zahraničních zaměstnavatelů po vysoce kvalitních lidských zdrojích a soustavně se zaměřuje na posilování vazeb mezi institucemi odborného vzdělávání a podniky. To je považováno za klíčové řešení pro vzdělávání kvalifikovaných, vysoce kvalifikovaných pracovníků, kteří jsou na trhu práce velmi žádaní.
Odborné vzdělávací instituce v provincii v současnosti nabízejí vzdělávání ve více než 200 oborech a profesích, včetně automobilových technologií, svařování, obrábění kovů, elektroniky, chladicí a klimatizační techniky, hotelového managementu a domácí elektrotechniky, které přitahují mnoho studentů. Po absolvování vzdělávacího programu najde téměř 90 % účastníků zaměstnání a stabilní příjem.
Instituce odborného vzdělávání dosud proaktivně spolupracují a zadávají zakázky podnikům v oblasti náboru studentů, jejich školení a umisťování do zaměstnání. Většina absolventů je zaměstnána v podnicích nebo si nachází vlastní práci s nástupními platy 6–8 milionů VND/měsíc/osoba, což přispívá ke zvýšení podílu vyškolených a kvalifikovaných pracovníků na 71,5 %. Podíl vyškolených pracovníků s tituly a certifikáty činí 30,5 %.
Soudruh Nguyen Hien Ngoc - vedoucí oddělení zaměstnanosti a bezpečnosti práce (Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí) uvedl: „Aby se vývoz pracovní síly do zahraničí stal jedním z řešení na podporu rozvoje lidských zdrojů v provincii, v nadcházející době jednotky a lokality posílí propojení informací o trhu práce a zlepší efektivitu veletrhů pracovních příležitostí s rozmanitějšími a bohatšími formami organizace. Instituce odborného vzdělávání budou proaktivnější při vytváření vzdělávacích programů; kromě rámcových znalostí je třeba mít k dispozici moduly, které splňují požadavky podniků.“
Hong Nhung
Zdroj: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
Komentář (0)