Chtěl bych se zeptat, zda si zaměstnanci podle zákona mohou hromadit dovolenou a čerpat ji najednou? - Čtenář Ha Linh
 |
Je možné nashromáždit dovolenou za kalendářní rok a čerpat ji celou najednou?
Konkrétně článek 113 zákoníku práce z roku 2019 stanoví dovolenou zaměstnanců takto:
- Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou, jak je stanoveno v jejich pracovní smlouvě, a to takto:
+ 12 pracovních dnů pro ty, kteří pracují za běžných podmínek;
+ 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením a osoby vykonávající namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce;
+ 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavá, nebezpečná nebo nebezpečná povolání nebo práce.
- Zaměstnanci, kteří u zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, mají nárok na dny dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.
- V případě výpovědi nebo ztráty zaměstnání, pokud zaměstnanec nevyčerpal dovolenou nebo nevyčerpal všechny dny dovolené, má zaměstnavatel nárok na proplacení nevyužitých dnů dovolené.
- Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za stanovení harmonogramu dovolené po konzultaci se zaměstnanci a musí zaměstnance předem informovat. Zaměstnanci se mohou se svými zaměstnavateli dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na kumulaci dovolené až po dobu tří let.
- Při čerpání dovolené před plánovaným dnem výplaty mají zaměstnanci nárok na zálohu na mzdu, jak je stanoveno v článku 101 odstavci 3 zákoníku práce z roku 2019.
- Pokud zaměstnanec při čerpání dovolené cestuje po silnici, železnici nebo po vodě a celková doba cesty (tam i zpět) přesáhne dva dny, bude doba cesty od třetího dne dále připočtena k dnům dovolené a bude započítána pouze za jedno období dovolené ročně.
Zaměstnanci se proto mohou se svými zaměstnavateli dohodnout na kumulaci dovolené a čerpání celé najednou, ale ne po dobu delší než tři roky.
Pro účely výpočtu nároku zaměstnance na dovolenou se doba považuje za pracovní dobu.
Podle článku 65 vyhlášky 145/2020/ND-CP je doba považovaná za pracovní dobu pro výpočet počtu dnů dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance následující:
- Doba učňovské/přípravné praxe je upravena článkem 61 zákoníku práce z roku 2019, pokud zaměstnanec po skončení doby učňovské/přípravné praxe pracuje pro zaměstnavatele.
- Zkušební doba, pokud zaměstnanec po jejím skončení pokračuje v práci pro zaměstnavatele.
- Placená dovolená z osobních důvodů, jak je stanoveno v článku 115 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019.
- Neplacená dovolená, pokud se s ní zaměstnavatel dohodne, nesmí překročit jeden měsíc ročně.
- Volno z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, ale kumulativní doba volna nesmí překročit 6 měsíců.
- Volno z důvodu nemoci, ale ne delší než 2 měsíce v roce.
- Délka mateřské dovolené je stanovena zákonem o sociálním pojištění.
- Doba strávená plněním úkolů organizace zastupující zaměstnance na pracovišti, která se podle zákona počítá jako pracovní doba.
- Volno nebo přerušení práce, které nebylo způsobeno zaviněním zaměstnance.
- Volno z důvodu dočasného vyloučení z práce, které však bylo následně vyhodnoceno jako bez porušení předpisů nebo disciplinárního opatření.
Jak vypočítat dny dovolené v určitých zvláštních případech.
Podle článku 66 vyhlášky 145/2020/ND-CP je metoda pro výpočet dovolené v určitých zvláštních případech následující:
- Počet dnů dovolené pro zaměstnance, kteří odpracovali méně než 12 měsíců, jak je stanoveno v článku 113 odstavci 2 zákoníku práce z roku 2019, se vypočítá takto: počet dnů dovolené se sečte a počet případných dnů dovolené na základě odpracovaných let vydělí 12 měsíci a vynásobí skutečně odpracovaným počtem měsíců v daném roce, čímž se vypočítá počet dnů dovolené.
- V případech, kdy zaměstnanec neodpracoval celý měsíc, pokud celkový počet pracovních dnů a dnů placené dovolené (státní svátky, dovolená, placená osobní dovolená ve smyslu článků 112, 113, 114 a 115 zákoníku práce z roku 2019) tvoří 50 % nebo více běžných pracovních dnů v dohodnutém měsíci, pak se tento měsíc pro účely výpočtu dovolené počítá jako jeden pracovní měsíc.
- Celá doba, po kterou zaměstnanec pracuje v agenturách, organizacích a jednotkách státního sektoru a státních podnicích, se započítává do pracovní doby pro výpočet dodatečných dnů dovolené, jak je stanoveno v článku 114 zákoníku práce z roku 2019, pokud zaměstnanec nadále pracuje v agenturách, organizacích a jednotkách státního sektoru a státních podnicích.
Zdroj
Komentář (0)