Mohou zaměstnanci kumulovat dovolenou, aby si mohli vybrat jednu dovolenou?

Mohu se zeptat, zda si zaměstnanci mohou podle zákona nasčítat dovolenou, aby si mohli jednorázově vybrat dovolenou? - Čtenářka Ha Linh

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

Lze dovolenou za kalendářní rok sčítat a čerpat tak jednu dovolenou?

Konkrétně článek 113 zákoníku práce z roku 2019 stanoví dovolenou pro zaměstnance takto:

- Zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou podle pracovní smlouvy takto:

+ 12 pracovních dnů pro zaměstnance pracující za běžných podmínek;

+ 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením, pracovníky vykonávající těžká, toxická nebo nebezpečná povolání;

+ 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavou, toxickou nebo nebezpečnou práci.

- Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, obdrží počet dnů dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

- V případě odchodu ze zaměstnání nebo ztráty zaměstnání bez čerpání dovolené nebo nevyčerpání všech dnů dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu za nevyčerpané dny.

- Za úpravu harmonogramu dovolené odpovídá zaměstnavatel po konzultaci se zaměstnancem a musí ho o tom předem informovat. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na sloučení dovolené maximálně po dobu 3 let.

- Při čerpání dovolené před datem výplaty mzdy mají zaměstnanci nárok na zálohu mzdy podle ustanovení článku 101 odstavce 3 zákoníku práce z roku 2019.

- Pokud zaměstnanec při čerpání dovolené cestuje po silnici, železnici nebo vodní dopravě a počet dnů tam a zpět je delší než 2 dny, bude se od 3. dne doba cesty počítávat navíc k dovolené a bude se započítávat pouze za 1 dovolenou ročně.

Zaměstnanci se tedy mohou se zaměstnavateli dohodnout na kumulaci dovolené a čerpat ji najednou, ale ne více než jednou za 3 roky.

Pro výpočet počtu dnů dovolené za kalendářní rok se za pracovní dobu považuje čas.

Podle článku 65 vyhlášky 145/2020/ND-CP je doba považovaná za pracovní dobu pro výpočet počtu dnů dovolené zaměstnanců následující:

- Doba učňovské praxe a stáže podle článku 61 zákoníku práce z roku 2019, pokud po skončení doby učňovské praxe a stáže zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele.

- Zkušební doba, pokud zaměstnanec po jejím skončení pokračuje v práci pro zaměstnavatele.

- Placená osobní dovolená podle článku 115 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019.

- Neplacené volno, pokud se s ním zaměstnavatel dohodne, ale nepřesahuje 1 měsíc v roce.

- Volno z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, ale ne v celkové délce 6 měsíců.

- Volno z důvodu nemoci, ale kumulativně ne více než 2 měsíce v roce.

- Doba mateřské dovolené dle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

- Doba strávená plněním úkolů organizace zastupující zaměstnance v zařízení se započítává do pracovní doby dle ustanovení zákona.

- Volno z práce, dovolená nezaviněná zaměstnancem.

- Volno z důvodu dočasného vyloučení z práce, ale později byl zjištěn závěr, že nedošlo k žádnému porušení nebo nebyla provedena žádná pracovní kázeň.

Jak vypočítat dovolenou v některých zvláštních případech

Podle článku 66 vyhlášky 145/2020/ND-CP je výpočet dnů dovolené v některých zvláštních případech upraven takto:

- Počet dnů dovolené zaměstnanců, kteří odpracovali méně než 12 měsíců, jak je předepsáno v článku 113 odstavci 2 zákoníku práce z roku 2019, se vypočítá takto: počet dnů dovolené se sečte a počet případných dnů dodatečné dovolené podle odpracovaných let vydělí 12 měsíci a vynásobí skutečným počtem odpracovaných měsíců v roce, čímž se vypočítá počet dnů dovolené.

- V případě, že zaměstnanec neodpracoval celý měsíc a celkový počet pracovních dnů a dnů placené dovolené zaměstnance (svátky, Nový rok, dovolená, placená osobní dovolená dle článků 112, 113, 114 a 115 zákoníku práce z roku 2019) tvoří 50 % sjednaného počtu běžných pracovních dnů v měsíci, pak se tento měsíc pro výpočet dnů dovolené považuje za 1. pracovní měsíc.

- Celková doba, kterou zaměstnanec pracuje v agenturách, organizacích, jednotkách státního sektoru a státních podnicích, se započítává jako pracovní doba pro výpočet dodatečné dovolené za kalendářní rok podle ustanovení článku 114 zákoníku práce z roku 2019, pokud zaměstnanec nadále pracuje v agenturách, organizacích, jednotkách státního sektoru a státních podnicích.

Zdroj