Jaké výhody mají zaměstnanci při placení sociálního pojištění?

Dostal(a) jsem od firmy oznámení, že mi bude každý měsíc srážena mzda na povinné sociální pojištění. Takže když si budu platit sociální pojištění, jaké dávky budu dostávat? - Čtenářka Kha Ai

Povinné sociální pojištění (PS) je druh sociálního pojištění organizovaného státem, kterého se musí účastnit zaměstnanci i zaměstnavatelé (podle článku 2, článku 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014). Jedná se o neziskový druh pojištění zaměřený na sociální zabezpečení, který pomáhá zajistit zaměstnancům příjem, pokud nemohou pracovat z důvodu nemoci, onemocnění, mateřství nebo stáří.

Zaměstnanci, kteří se účastní povinného sociálního pojištění, tedy získají následující výhody:

1. Výhody, které zaměstnanci požívají z účasti na povinném sociálním pojištění

1.1. Pro zaměstnance, kteří jsou vietnamskými občany

Podle článku 18 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 zahrnují práva zaměstnanců účastnících se povinného sociálního pojištění:

(i) Účastnit se a požívat dávek sociálního pojištění, konkrétně následujících dávek:

- Nemocný/á;

- Mateřství;

- Pracovní úrazy, nemoci z povolání;

- Odchod do důchodu;

- Smrt.

(ii) Vydával a spravoval knížky sociálního pojištění.

(iii) Pobírat důchodové a sociální dávky v plné výši a včas, a to jedním z následujících způsobů platby:

- Přímo od sociální pojišťovny nebo od servisní organizace pověřené sociální pojišťovnou;

- Prostřednictvím vkladového účtu zaměstnance otevřeného v bance;

- Prostřednictvím zaměstnavatele.

(iv) Požívat zdravotního pojištění v následujících případech:

- Pobírání důchodu;

- Během mateřské dovolené z důvodu porodu nebo adopce;

- Využijte dovolenou, abyste mohli pobírat měsíční dávky v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání;

- Pobírání dávek v nemoci pro zaměstnance s nemocemi uvedenými na Seznamu nemocí vyžadujících dlouhodobou léčbu vydaném Ministerstvem zdravotnictví .

(v) Proaktivně se podrobit lékařské prohlídce za účelem zjištění míry snížené pracovní schopnosti, pokud se u zaměstnance stal pracovní úraz nebo nemoc z povolání a po úrazu nebo nemoci dojde k relapsu, je léčen a stabilizován a má čas platit sociální pojištění; být mu hrazena lékařská prohlídka, pokud má nárok na sociální pojištění.

(vi) Zmocnit jinou osobu k pobírání dávek důchodu a sociálního pojištění.

(vii) Každých 6 měsíců poskytne zaměstnavatel informace o příspěvcích na sociální pojištění; každý rok potvrdí sociální pojišťovna výši příspěvků na sociální pojištění; a zaměstnavatel a sociální pojišťovna budou požádány o poskytnutí informací o příspěvcích a dávkách sociálního pojištění.

(viii) Stížnosti, oznámení a žaloby týkající se sociálního pojištění v souladu s ustanoveními zákona.

1.2 Pro zaměstnance, kteří jsou cizinci

Podle článku 3 vyhlášky 143/2018/ND-CP mají zahraniční zaměstnanci nárok na plné dávky, pokud jsou účastni povinného sociálního pojištění, stejně jako vietnamští zaměstnanci (uvedení v oddíle 1 výše).

2. Povinnosti zaměstnanců při účasti na povinném sociálním pojištění

V souladu s ustanoveními článku 19 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a článku 3 vyhlášky 143/2018/ND-CP musí mít zaměstnanci (včetně vietnamských občanů a cizinců) účastnící se povinného sociálního pojištění následující povinnosti:

- Platit sociální pojištění v souladu s ustanoveními zákona o sociálním pojištění z roku 2014.

- Zavést předpisy týkající se záznamů o sociálním pojištění.

- Veďte si knížku sociálního pojištění.

Článek 5. Zásady sociálního pojištění - Zákon o sociálním pojištění z roku 2014

1. Dávky sociálního pojištění se vypočítávají na základě výše příspěvků a doby pojistného na sociální pojištění a rozdělují se mezi účastníky sociálního pojištění.

2. Sazba povinného příspěvku na sociální pojištění se vypočítává z měsíční mzdy zaměstnance. Sazba dobrovolného příspěvku na sociální pojištění se vypočítává z měsíční úrovně příjmu zvolené zaměstnancem.

3. Zaměstnanci, kteří mají povinné i dobrovolné období sociálního pojištění, mají nárok na důchod a dávky v případě úmrtí na základě doby platby sociálního pojištění. Období platby sociálního pojištění, které bylo vypočítáno pro jednorázovou platbu sociálního pojištění, se nezapočítává do období, které slouží jako základ pro výpočet dávek sociálního pojištění.

4. Fond sociálního pojištění je spravován centrálně, jednotně, veřejně a transparentně; je využíván k řádným účelům a je o něm vedena samostatná účetní závěrka podle jednotlivých fondů, skupin subjektů, které uplatňují státem stanovený platový režim a platový režim stanovený zaměstnavatelem.

5. Zavádění sociálního pojištění musí být jednoduché, snadné, pohodlné, včasné a plně zajišťující práva účastníků sociálního pojištění.

Zdroj: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html