„Reinventoři“ v éře umělé inteligence

Konzultační firma Accenture začala svých téměř 800 000 zaměstnanců nazývat „reinventory“, což odráží nový trend pro firmy ve věku umělé inteligence (AI).

Dělníci jdou do práce v Accenture - Foto: BLOOMBERG

Iniciativa přichází v době, kdy se společnost Accenture mění, aby se přizpůsobila boomu umělé inteligence a radila firmám, které tuto technologii zavádějí, informoval 30. listopadu deník Financial Times .

Inovace pro novou éru

Termín „reinventors“ (reinvenční tvůrci) se zrodil z velké restrukturalizace oznámené v červnu ve společnosti Accenture.

Restrukturalizace sloučila strategii, poradenství, kreativu, technologie a provoz do jedné jednotky s názvem „Reinvent Services“. Generální ředitelka společnosti Accenture Julie Sweet uvedla, že umělá inteligence je v současné době pro společnost nejsilnější sázkou.

Generální ředitel Sweet poté tento termín přijal a zpopularizoval ho v celé společnosti. Zdroj obeznámený se společností uvedl, že Accenture vytvořila testovací verzi svých interních webových stránek pro lidské zdroje, které označovaly zaměstnance jako „reinventory“ místo „pracovníky“.

Společnost Accenture uvedla, že jejím cílem je stát se „předním partnerem pro reinvenci“ svých klientů tím, že jim pomůže zavést nástroje umělé inteligence.

Vedoucí pracovníci skupiny trvají na tom, že zaměstnanci budou muset odejít, pokud se nebudou moci přeškolit, aby se přizpůsobili éře umělé inteligence.

„Chystáme se zjednodušit zavádění těchto řešení, integrovat data a umělou inteligenci, abychom se mohli skutečně rozšířit na celou naši zákaznickou základnu a vstoupit na nové trhy s inovativním poradenstvím,“ řekla generální ředitelka Julie Sweet televizi CNBC.

Nejen změnit název?

Přejmenováním segmentu zaměstnanců, jak to udělala společnost Accenture, mohou firmy využít jazyk k utváření firemní kultury a také k budování firemní a zaměstnavatelské značky.

„Reinvence“ však není jen obrazná fráze, ale také vyžaduje, aby podniky změnily své myšlení a neustále inovovaly, pokud nechtějí zůstat pozadu, zejména v éře umělé inteligence.

Jinými slovy, podniky jsou nuceny se skutečně znovuobjevit a také obnovit své myšlení a provozní metody, pokud se nechtějí dostat do situace „nová láhev, staré víno“.

„Organizace se musí neustále znovuobjevovat, protože začínající podniky rostou rychleji a nacházejí efektivnější a nákladově efektivnější způsoby fungování. Pokud se nepřizpůsobíme, celá firma bude čelit rizikům, a to jak z hlediska konkurenceschopnosti, tak i přežití,“ řekl Philippos Soseilos, generální ředitel a předseda představenstva PwC Cyprus.

Poznamenal, že software umělé inteligence rychle mění způsob, jakým lidé pracují, a stává se tak nástrojem, který pomáhá zlepšit produktivitu a rozhodovací schopnosti v organizacích.

Je to umělá inteligence, která vytvořila rozdíl mezi novými a tradičními způsoby práce a také zahájila novou éru, která donutila firmy inovovat a přepracovat způsob, jakým pracují.

Mezitím pan John Chambers - generální ředitel společnosti Cisco Technology Company - definuje „reinvenci“ jako přehodnocení všeho, od cílového trhu a produktů až po to, jak firmy vytvářejí rozdíly a přistupují k trhu, uvádí časopis Business Insider.

„Každý rok se znovu objevujte, pokud nechcete zůstat pozadu. Většina lídrů se znovu neobjevuje. Podle mého názoru se jako lídr v éře umělé inteligence musíte každý rok znovu objevovat,“ vyslal pan Chambers silný vzkaz manažerům v oblasti umělé inteligence.

Pan Chambers vysvětlil svůj názor a uvedl, že umělá inteligence pracuje extrémně rychle a je mnohonásobně efektivnější. To znamená, že firmy budou uspět a zaniknout rychleji než kdy dříve. Manažer společnosti Cisco na závěr uvedl: „Nezměna znamená, že nevyužíváte sílu umělé inteligence.“

Reinvence je nová realita

Podle údajů Světového ekonomického fóra 95 % podniků zapojených do průzkumu uvedlo, že v období 2021–2024 provedly alespoň dvě zásadní transformace a přepracování. Z nich 61 % provedlo alespoň čtyři zásadní transformace.

„Jedna věc, kterou musíme mít na paměti, je, že tempo této změny může být velmi rychlé, dokonce rychlejší než u předchozích technologických transformací,“ řekl generální ředitel Amazonu Andy Jassy a zdůraznil, že proces přeměny s sebou vždy přináší zodpovědnost.

Zpět k tématu

KHANH QUYNH

Zdroj: https://tuoitre.vn/nguoi-sang-tao-lai-thoi-ai-20251202092519395.htm