Mnoho bodů k zaznamenání ohledně hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců od 15. září

Vyhláška 48/2023/ND-CP mění a doplňuje řadu článků vyhlášky 90/2020/ND-CP o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců s účinností od 15. září. Vyhláška doplňuje hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

V současné době článek 2 vyhlášky 90/2020/ND-CP stanoví zásady pro posuzování a klasifikaci kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Za prvé, zajistit objektivitu, spravedlnost a přesnost; žádné zvýhodňování, potlačování, zaujatost nebo formálnost; zajistit řádnou pravomoc při řízení a hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Za druhé, hodnocení a klasifikace kvality musí být založeny na přidělených odpovědnostech a úkolech a na výsledcích plnění úkolů, prokázaných konkrétní prací a produkty; u vedoucích pracovníků, státních úředníků a veřejných zaměstnanců musí být propojeno s výsledky plnění úkolů agentury, organizace nebo jednotky pověřené řízením a vedením.

Za třetí, kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, jejichž pracovní doba v daném roce je kratší než 6 měsíců, nebudou hodnoceni a klasifikováni z hlediska kvality, ale i tak musí přezkoumat svou pracovní dobu v daném roce, s výjimkou případů mateřské dovolené.

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří si v průběhu roku vezmou pracovní dovolenou v délce od 3 měsíců do méně než 6 měsíců, budou sice hodnoceni, ale nebudou klasifikováni jako dobře nebo lépe splnili své úkoly.

Pro kádry, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy, kteří čerpají mateřskou dovolenou podle zákonných ustanovení, je výsledkem klasifikace kvality za daný rok výsledek klasifikace kvality za skutečně odpracovanou dobu daného roku.

Za čtvrté, výsledky hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců podle ustanovení tohoto dekretu se používají jako základ pro propojení při hodnocení a klasifikaci kvality členů strany.

Vláda však vydala nařízení 48/2023/ND-CP, kterým se mění nařízení 90/2020/ND-CP o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Vyhláška 48/2023/ND-CP proto od 15. září 2023 doplňuje předpisy o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, na které se vztahuje stranická nebo správní disciplinární opatření, takto:

Kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří jsou v daném roce předmětem stranického nebo správního disciplinárního řízení, se považují za neplnící své úkoly, s výjimkou případu uvedeného v bodě b tohoto článku.

V případě, že porušení nebylo předmětem disciplinárního rozhodnutí příslušného orgánu, ale bylo použito jako základ pro posouzení a klasifikaci kvality jako nesplnění úkolu v daném roce, disciplinární rozhodnutí vydané po daném roce za toto porušení (pokud k němu došlo) se nezapočítává do posouzení a klasifikace kvality v roce disciplinárního rozhodnutí.

V případě, že je kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec členem strany a byl proti němu vedeno stranické disciplinární řízení a správní disciplinární řízení za stejné porušení, ale stranické disciplinární rozhodnutí a správní disciplinární rozhodnutí nenabudou účinnosti ve stejném roce hodnocení, bude to považováno za základ pro kvalitativní klasifikaci pouze v jednom roce hodnocení.

Podíl kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ na celkovém počtu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců ve stejném úřadu, organizaci nebo jednotce a pro každou skupinu subjektů s podobnými úkoly nesmí překročit podíl členů strany klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ podle stranických předpisů.

V případě, že agentura, organizace nebo jednotka dosáhne vynikajících výsledků, plní zadané úkoly před plánovaným termínem, dobře plní neočekávané úkoly, navrhuje nebo organizuje inovace, vytváří pozitivní změny, přináší praktickou hodnotu a efektivitu, pak příslušný orgán rozhodne o míře vynikajícího dokončení úkolu v souladu se skutečností a zajistí práva a oprávněné zájmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Moudrost

Zdroj