Doplňující zásady pro hodnocení a klasifikaci kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců

Dne 17. července vydala vláda nařízení č. 48/2023/ND-CP, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 90/2020/ND-CP ze dne 13. srpna 2020 o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 15. září 2023.

V případech, kdy byly výsledky klasifikace kvality získány před datem účinnosti této vyhlášky, se neprovede žádný přezkum. V případech, kdy příslušné orgány přezkoumaly, posoudily a klasifikovaly kvalitu kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy před datem účinnosti této vyhlášky, se pro její provádění nadále použijí ustanovení zákona platná v té době.

Doplňující zásady pro hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců

Předpisy o zásadách pro posuzování a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, kromě 4 zásad stanovených ve vyhlášce č. 90/2020/ND-CP, přidaly vyhlášku 48/3023/ND-CP další 2 zásady.

Za prvé, kádry, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy, kteří podléhají stranické nebo správní disciplíně, budou posouzeni a klasifikováni takto:

Kádři, státní úředníci a veřejní zaměstnanci, kteří budou v roce hodnocení podléhat stranickému nebo správnímu disciplinárnímu opatření, budou klasifikováni jako neplnící své úkoly.

V případě, že porušení nebylo předmětem disciplinárního rozhodnutí příslušného orgánu, ale bylo použito jako základ pro posouzení a klasifikaci kvality jako nesplnění úkolu v daném roce, disciplinární rozhodnutí vydané po daném roce za toto porušení (pokud k němu došlo) se nezapočítává do posouzení a klasifikace kvality v roce disciplinárního rozhodnutí.

V případě, že je kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec členem strany a byl proti němu vedeno stranické disciplinární řízení a správní disciplinární řízení za stejné porušení, ale stranické disciplinární rozhodnutí a správní disciplinární rozhodnutí nenabudou účinnosti ve stejném roce hodnocení, bude to považováno za základ pro kvalitativní klasifikaci pouze v jednom roce hodnocení.

Za druhé, podíl kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ na celkovém počtu kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců ve stejné agentuře, organizaci nebo jednotce a pro každou skupinu subjektů s podobnými úkoly nesmí překročit podíl členů strany klasifikovaných jako „Vynikající v plnění úkolů“ podle stranických předpisů.

V případě, že agentura, organizace nebo jednotka dosáhne vynikajících výsledků, plní zadané úkoly před plánovaným termínem, dobře plní neočekávané úkoly, navrhuje nebo organizuje inovace, vytváří pozitivní změny, přináší praktickou hodnotu a efektivitu, pak příslušný orgán rozhodne o míře vynikajícího dokončení úkolu v souladu se skutečností a zajistí práva a oprávněné zájmy kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Uchovávat dokumenty o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy v elektronické podobě.

Dle vyhlášky 48/3023/ND-CP se dokumenty o výsledcích hodnocení a klasifikace kvality uchovávají v elektronické podobě, a to včetně: Zápisů ze schůzí o připomínkách a hodnoceních; Formulářů o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců; Připomínek stranického výboru na pracovišti (pokud existují); Závěrů a písemných oznámení o výsledcích hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců příslušnými orgány; Záznamů o vyřizování doporučení k výsledkům hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců (pokud existují); Dalších relevantních dokumentů (pokud existují).

Vyhláška jasně stanoví, že kromě uchovávání v elektronické podobě musí být Formulář pro posouzení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a Závěr a písemné oznámení o výsledcích posouzení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců příslušnými orgány uloženy také písemně ve spisech kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Vyhláška 48/3023/ND-CP jasně stanoví, že na základě předpisů příslušného orgánu řídícího kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance o hodnocení a klasifikaci kvality vydávají agentury, organizace a jednotky zaměstnávající kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance předpisy pro hodnocení odpovídající charakteristikám jejich agentur, organizací a jednotek.

Obsah nařízení musí jasně identifikovat konkrétní produkty spojené s každou pracovní pozicí, kritéria pro posuzování kvality, efektivity a doby posuzování za čtvrtletí, měsíc nebo týden (pokud existuje); základ pro stanovení procenta dokončení práce; složky kritérií pro posuzování a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců s přihlédnutím k poměru pracovní zátěže kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců k celkové pracovní zátěži agentury, organizace nebo jednotky; podporovat používání informačních technologií k posuzování a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a zajistit soulad s ustanoveními této vyhlášky.

Hodnocení a klasifikace kvality osob pracujících v kryptografických organizacích se provádí v souladu s ustanoveními zákona o kryptografii a není v rozporu se zásadami hodnocení a klasifikace kádrů příslušných orgánů.

Moudrost

Zdroj