Hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“ přispívá ke zlepšení etiky veřejné služby

Ráno 4. září se v Prezidentském paláci přátelsky setkal generální tajemník a prezident To Lam s delegací oceněnou v rámci nadějného hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“ za období 2019–2024.

Generální tajemník a prezidentTo Lam s delegáty oceněnými v rámci hnutí emulace „dobrá rada, dobrá služba“ za období 2019–2024. Foto: Lam Khanh/VNA

Přítomni byli také členové ústředního výboru strany: Le Khanh Hai, vedoucí kanceláře prezidenta ; Pham Tat Thang, zástupce vedoucího ústředního výboru pro masovou mobilizaci; Lam Thi Phuong Thanh, zástupce vedoucího kanceláře ústředního výboru strany; Nguyen Dinh Khang, prezident Vietnamské všeobecné konfederace práce, spolu se zástupci řady ústředních ministerstev, poboček a 150 jednotlivců, kteří jsou typickými příklady hnutí následování „Dobrá rada, dobrá služba“.

Na základě politiky uvedené v usnesení 12. sjezdu Vietnamského odborového svazu v roce 2018 konkretizoval výkonný výbor Vietnamského odborového svazu státních zaměstnanců hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“ v usnesení č. 04/NQ-CĐVC ze dne 16. srpna 2019 o zlepšení kvality vlasteneckých hnutí a kampaní mezi kádry, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a pracovníky a rozšířil ho do celého systému s následujícím obsahem: „Dobrá rada“ znamená poskytovat správné, přesné, včasné a kreativní rady, které přinášejí vysokou efektivitu státu, společnosti, lidem, pracovníkům a podnikům; „Dobrá služba“ znamená sloužit promyšleně, nadšeně, zodpovědně a efektivně v souladu se svěřenými povinnostmi a úkoly, uspokojovat lidi, podniky a zákazníky. Služba se také chápe jako služba slavné věci strany, služba vlasti a národu.

Po 5 letech implementace hnutí proniklo hluboko do obce, setkalo se s odezvou a realizací konkrétních, praktických a efektivních akcí od velkého počtu kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v každé agentuře a jednotce. „Dobrá rada, dobrá služba“ spolu s dalšími napodobujícími hnutími a kampaněmi vedlo k velkým změnám v kontingentu kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v celé zemi, pokud jde o profesionální kvalitu, ducha a přístup ke službě, plnění stále těžší a složitější pracovní zátěže v kontextu mnoha změn ve světě s novými a bezprecedentními problémy, přispívání k podpoře socioekonomického rozvoje, budování a nápravě strany, zajištění národní obrany a bezpečnosti, zlepšení života lidí a postavení země.

Generální tajemník a prezident To Lam hovoří s delegáty oceněnými v rámci hnutí emulace „dobrá rada, dobrá služba“ za období 2019–2024. Foto: Lam Khanh/VNA

Na setkání generální tajemník a prezident vysoce ocenili a uvítali Vietnamský odborový svaz státních zaměstnanců za prosazování jeho role v řízení propagandy, šíření, organizaci, zavádění a realizaci vlasteneckých hnutí mezi kádry, státními zaměstnanci, veřejnými zaměstnanci a pracovníky, které zahájila Vietnamská generální konfederace práce, Vietnamský odborový svaz státních zaměstnanců a všechny úrovně a sektory; včetně hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“, na které aktivně reagovalo mnoho odborů na všech úrovních a které vytvořilo hnací sílu pro podporu ducha inovací, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy čelit obtížím a výzvám, posilování disciplíny a pořádku a zvyšování odpovědnosti ve veškeré práci.

Generální tajemník a prezident potvrdili, že v poslední době se hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“ stalo katalyzátorem pro podporu úspěšného plnění politických úkolů v každé agentuře a jednotce; přispívá ke zlepšení etiky veřejné služby, buduje tým kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří skutečně splňují požadavky úkolů v novém období. Rozsáhlé zavedení hnutí „Dobrá rada, dobrá služba“ po celé zemi vedlo k tisícům pokročilých příkladů, z nichž 150 soudruhů je dnes ctěno jako typické příklady hnutí. Jsou to typické příklady excelence, nadšení, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy převzít odpovědnost, odvahy inovovat, práce s vysokou produktivitou a dobrou kvalitou; oddanosti, vysoké zodpovědnosti v práci; celého srdce a z celého srdce pro společný úkol, služby vlasti a službě lidu.

Generální tajemník a prezident vyjádřil své dojetí nad vědomím, že mnoho kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků se navzdory nízkým příjmům a obtížnému životu snažilo překonat všechny výzvy, odhodlaně překonávalo pokušení, pracovalo s vysokým smyslem pro odpovědnost, praktikovalo integritu, nestrannost, transparentnost, úctu k zákonu, dodržovalo veřejnou etiku a bylo milováno a důvěryhodných kolegy i lidem; zdůraznil, že jsou také pokročilým příkladem studia a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a stylu a jsou průkopníky v uplatňování Hoova závěti.

Generální tajemník a prezident poukázali na to, že usnesení 13. sjezdu Národní strany stanoví strategický cíl, že do roku 2030 se naše země stane rozvojovou zemí s moderním průmyslem a vysokým průměrným příjmem; do roku 2045 se stane rozvinutou zemí se socialistickou orientací a vysokými příjmy; zároveň zdůraznili, že se jedná o aspiraci celého národa a také o naplnění závěti prezidenta Ho Či Mina: „Celá naše strana a lid se spojí, aby usilovaly o vybudování mírového, jednotného, nezávislého, demokratického a prosperujícího Vietnamu a přispěly tak k celosvětové revoluční věci.“

Generální tajemník a prezident To Lam předal delegátům, kteří v období 2019–2024 „poskytli dobré rady a dobře sloužili“, portrét prezidenta Ho Či Mina. Foto: Lam Khanh/VNA

V novém kontextu rostoucích obtíží a výzev, aby generální tajemník a prezident úspěšně realizovali strategické cíle, je nutné maximalizovat vnitřní zdroje a využívat zdroje externí, přičemž lidské zdroje jsou nejdůležitějšími vnitřními zdroji; je nezbytné mít tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží, skutečnou profesionalitou, integritou, disciplínou, pořádkem a veřejnou etikou, kteří celým srdcem slouží vlasti a lidu a vždy kladou zájmy strany, národa a lidu nade vše.

Generální tajemník a prezident věří, že pod vedením stranických organizací na místní úrovni, odborů a profesních agentur bude vždy vytvořeno prostředí, které spojuje kolektivní vzdělávání a výcvik s podporou iniciativy a sebeuvědomění v oblasti výcviku a osobního rozvoje. Budeme mít silnou sílu a tým kádrů s dostatečnými kapacitami a kvalitami, abychom splnili požadavky úkolů v nové situaci.

Generální tajemník a prezident s odvoláním na radu prezidenta Ho Či Mina, že „kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci jsou služebníky lidu. Cokoli je pro lid prospěšné, musíme se snažit dělat; cokoli je pro lid škodlivé, se musíme za každou cenu vyhnout“, považujíc to za hlavní zásadu v celém procesu výkonu veřejných funkcí, doufá, že v každodenních úkolech a práci, od poradenství v oblasti makroekonomických politik a směrnic až po konkrétní administrativní a servisní úkoly, každý člověk musí milovat lid, naslouchat lidu, z celého srdce se o něj starat, přemýšlet a být odhodlán rychle, důkladně a efektivně řešit problémy, které vznikají v souvislosti s životy a živobytím lidí a s obtížemi organizací a podniků.

Generální tajemník a prezident poznamenali, že požadavky na národní rozvoj v kontextu globalizace a čtvrté průmyslové revoluce, založené na digitální transformaci, zelené transformaci a ekonomice založené na znalostech, vyžadují, aby kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci byli skutečně dynamičtí, inovativní a kreativní; aby neustále trénovali svou politickou zdatnost, aby rozuměli politikám a zákonům, aby neustále zlepšovali své znalosti, obnovovali své myšlení a vizi, aby měli ducha celoživotního samostudia, aby neustále aktualizovali své znalosti a rozvíjeli své dovednosti, aby splňovali požadavky nové situace.

Generální tajemník a prezident uvedl, že za účelem podpory inovativního myšlení a kreativity v personální práci musí stranické výbory na všech úrovních, vedoucí kolektivy a vedoucí důstojníci řádně hodnotit kádry, skutečně věnovat pozornost povzbuzování, plánování, podpoře, motivování a ochraně dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat a odvažují se převzít odpovědnost za společné dobro; zaměřit se na překonání situace, kdy se řada kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců vyhýbá, tlačí na ně, je lhostejná, necitlivá, pracuje povrchně, hrubě, neefektivně, bojí se chyb, bojí se odpovědnosti při plnění veřejných povinností; neodvažuje se radit, nerozhodovat se, neodvažuje se čelit obtížím při plnění zadaných úkolů.

Generální tajemník a prezident požádali Vietnamský odborový svaz státních zaměstnanců a odbory na všech úrovních v celé zemi, aby i nadále široce zaváděly vlastenecké hnutí a kampaně zaměřené na napodobování a studovaly a následovaly ideologii, morálku a styl Ho Či Minova vojenství mezi kádry, státními úředníky, veřejnými zaměstnanci a pracovníky; aby i nadále inovovaly organizační modely, posilovaly vedení, nabádání a dohled nad zaváděním hnutí zaměřených na napodobování, aby tato hnutí byla pravidelně a nepřetržitě udržována; aby jasně definovaly cíle, předměty, obsah a kritéria napodobování; a zároveň aby věnovaly větší pozornost práci na objevování, výběru, chválení, replikaci a šíření pokročilých modelů.

Generální tajemník a prezident potvrzují, že strana a stát budou i nadále věnovat pozornost zdokonalování institucí, výzkumu a inovacím platových politik, vytváření příznivého prostředí pro práci a přispívání kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků. Doufají, že s dosaženými výsledky budou typické tváře i nadále trénovat, usilovat, překonávat všechny obtíže, dobře plnit všechny zadané úkoly, vytvářet mnoho nových produktů a úspěchů, sloužit budování a rozvoji země, stát se inspirací a motivací pro celý tým kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v celé zemi, aby každá agentura, jednotka a země měly mnoho typických příkladů, mnoho kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků „Dobrá rada, dobrá služba“.

Zdroj