Phu Tho usiluje o efektivní, efektivní a k lidem vstřícnou správu.

Provincie Phu Tho zavádí dvouúrovňový model místní samosprávy a usiluje o zdokonalení administrativního aparátu efektivním, účinným a efektivním způsobem. Zejména politika přesunu téměř 400 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na práci na místní úrovni je považována za strategický krok, který přispívá k upevnění pevného základu pro nový model vlády směrem k služnější, profesionálnější a k lidem vstřícnější správě.

Překonání problému nadbytku a nedostatku lidských zdrojů

Bezprostředně po zavedení dvouúrovňového modelu místní samosprávy se provincie Phu Tho zaměřila na uspořádání a zdokonalení administrativního aparátu, což vedlo k jasné změně v efektivitě státní správy. Nový model však s sebou přináší i mnoho výzev. V mnoha lokalitách, zejména v odlehlých oblastech, je infrastruktura, informační technologie a lidské zdroje stále omezené; tým kádrů a státních úředníků na úrovni obcí stále nedokáže splnit požadavky úkolů v kontextu stále hlubší decentralizace a delegování moci.

Podle nových předpisů se pravomoc vyřizovat správní postupy na úrovni obcí zvýšila více než trojnásobně ve srovnání s dřívější dobou. Provinční lidový výbor k dnešnímu dni oznámil více než 2 200 veřejných správních postupů, z nichž 1 791 postupů spadá pod pravomoc provinční úrovně a 410 postupů pod pravomoc obcí. Velké pracovní zatížení, vysoké profesionální požadavky a nejednotné lidské zdroje vytvářejí na místní úřady značný tlak.

Předseda provinčního lidového výboru Tran Duy Dong předal rozhodnutí a květiny státním úředníkům a zaměstnancům na provinční úrovni, kteří byli převedeni na práci na komunální úrovni. Foto: H. Duong

Za účelem rychlého posílení kapacity na úrovni obcí, a to jak kvantitativní, tak kvalitativně, vydal Stálý výbor provinčního stranického výboru Phu Tho závěr č. 94-KL/TU a plán č. 25-KH/TU ze dne 19. září 2025 o posílení, mobilizaci a vysílání státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy k práci v obcích a obvodech v provincii, s cílem zajistit synchronní, efektivní a účinné fungování místního samosprávného aparátu.

Podle plánu provincie v první fázi zmobilizuje a vyšle na místní úroveň téměř 400 státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Z nich bude 140 lidí mobilizováno z provinčních oddělení, poboček a sektorů; 150 lidí bude vysláno na omezenou dobu podle jejich odbornosti a téměř 100 lidí bude převedeno mezi obcemi s cílem překonat místní přebytky a nedostatky. Implementační proces bude probíhat otevřeně a transparentně, přičemž bude zajištěna zásada „správný člověk, správná práce, správná odbornost a správné skutečné potřeby“. Provincie bude upřednostňovat zejména obce, kterým stále chybí personál ve srovnání s normou do roku 2030, a naléhavé oblasti, jako jsou informační technologie, účetnictví, pozemky, stavebnictví atd.

Ředitel ministerstva vnitra Tran Viet Cuong uvedl, že tato politika nejen řeší bezprostřední problémy s lidskými zdroji, ale je také základním řešením pro vzdělávání a podporu kádrů na místní úrovni, propojuje rotaci s dlouhodobým plánováním a rozvojem. Prostřednictvím praxe jsou kádři školeni v dovednostech a schopnostech sloužit lidem a hlouběji chápat jejich životy.

Blízko lidem, porozumět lidem, abychom jim lépe sloužili

V první fázi implementace se téměř 400 státních úředníků a veřejných zaměstnanců na provinční úrovni dobrovolně zaregistrovalo k práci v obcích a obvodech. Z nich bylo 102 případů oficiálně přijato a přiděleno k práci dle jejich pracovních pozic. Tento proaktivní a dobrovolnický duch dokazuje smysl pro odpovědnost, odhodlání a víru kádrů a státních úředníků v inovační politiku provincie.

Jako jeden ze 102 státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy na provinční úrovni, kteří přešli na úroveň obcí, zástupce ředitele Centra pro výzkum, investiční poradenství a finanční služby (v rámci Ministerstva financí) Nguyen Ha Phuong uvedl: „Tento převod pomáhá úředníkům procvičovat si a zdokonalovat své manažerské schopnosti a ducha služby lidem přímo na místní úrovni.“

Pan Doi Duc Dat, mladý kádr pracující v Kanceláři pro záležitosti Národního shromáždění , Kanceláři delegace Národního shromáždění a Provinční lidové radě, byl pověřen prací v obci Kim Boi a uvedl: „Pracovní pověření na místní úrovni je pro mě příležitostí lépe porozumět místní realitě, a tím uplatnit v praxi znalosti a dovednosti nashromážděné v prostředí volených orgánů a přispět k inovacím v oblasti aktivit místní samosprávy.“

Pan Bui Minh Tuan, úředník Ministerstva chovu zvířat, veterinárního lékařství a akvakultury (Ministerstvo zemědělství a životního prostředí), je nejmladší osobou v mobilizaci a dobrovolně se hlásí k práci v obci Tien Phong, což je obzvláště obtížná oblast provincie. V současné době je průměrný příjem na obyvatele obce pouze přes 40 milionů VND/rok; míra chudoby je stále nad 20 %. Pan Tuan se svěřil: „Když jsem dostal úkol v obci Tien Phong, považoval jsem to za cennou příležitost přinést odborné znalosti a ducha mladého člověka do přímé služby lidem. Doufám, že budu spolupracovat s místní samosprávou a vést lidi k uplatňování bezpečných zemědělských a chovatelských technik, rozšiřování produkce směrem ke komoditám a přispívání ke snížení míry chudoby v dané lokalitě.“

Podle předsedy Provinčního lidového výboru Tran Duy Donga v kontextu rostoucích požadavků na administrativní postupy v mnoha lokalitách, zejména v odlehlých obcích, ochota kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců přijmout nové úkoly dokazuje smysl pro odpovědnost a touhu přispívat, což je velmi obdivuhodné. „Doufám, že budete i nadále prosazovat ducha solidarity, proaktivně se učit, usilovat o překonávání obtíží a stát se těsným a účinným mostem mezi vládou a lidmi,“ zdůraznil.

Předseda provinčního lidového výboru rovněž pověřil stálý výbor stranického výboru na úrovni obce, aby pokračoval v přezkoumávání a přidělování vhodných lidí na správné pozice a zajistil tak efektivní využití zvýšených lidských zdrojů. Zároveň je třeba, aby oddělení a pobočky organizovaly školení a profesní rozvoj, aby úředníci na úrovni obce mohli rychle dohnat práci a zlepšit kvalitu služeb pro obyvatele a podniky.

Předseda Provinčního lidového výboru potvrdil, že mobilizace a rotace kádrů provincie nejen řeší okamžité potřeby, ale je také strategickým řešením, které přispívá ke zlepšení kvality lidských zdrojů na místní úrovni a splňuje požadavky na budování a rozvoj provincie Phu Tho v novém období. S politickým odhodláním celého systému, se smyslem pro odpovědnost a úsilím kádrů se tato politika uskuteční, přinese praktické výsledky a posílí důvěru lidí ve stranu, stát a orgány na všech úrovních.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html