Přiměřené benefity, důležitá hnací síla pro podporu vyšší produktivity práce

Adekvátní plat a bonusy jsou hnací silou pro zvyšování produktivity práce.

Na fóru „Zlepšení národní produktivity práce v roce 2024“, které uspořádala Vietnamská generální konfederace práce (VGCL) 26. května, Dr. Pham Thu Lan z Institutu pracujících a odborů VGCL uvedl: „Uspokojivé platové, bonusové a sociální režimy jsou důležitými hnacími silami pro podporu zvyšování produktivity práce.“

Dr. Pham Thu Lan uvedl, že všichni pracovníci se zajímají o svůj plat, zejména ti s nízkými příjmy. Realita potvrdila úzký a úměrný vztah mezi platem, bonusy a benefity a pracovní motivací, spokojeností a odhodláním k práci.

„I když zaměstnanci chtějí ve firmě zůstat, nemohou v ní zůstat navždy, když je plat nízký. To vysvětluje, proč je míra změny zaměstnání vysoká, 8–12 % měsíčně v odvětvích s velkým počtem pracovníků,“ řekl Dr. Pham Thu Lan.

V ekonomických vztazích je tedy běžné střídat zaměstnání s cílem najít práci, která odpovídá vašim dovednostem, kvalifikaci a maximalizuje vaše schopnosti, ale střídat zaměstnání pouze za účelem nalezení vyššího platu za podobnou práci je zbytečné plýtvání.

Dr. Pham Thu Lan analyzoval situaci, kdy podnik má 1 000 zaměstnanců, ale každý měsíc k němu neustále přichází a odchází 100 dalších pracovníků. Tento podnik bude muset vynaložit spoustu času, úsilí, peněz a lidských zdrojů na inzerci náboru, organizaci pohovorů, postupy, záznamy, dokumenty a školení zaměstnanců... I když tyto náklady lze zcela ušetřit investicemi do zvýšení produktivity.

Dr. Pham Thu Lan, Institut pracujících a odborů

Podle Dr. Phama Thu Lana vláda v téměř 40 letech obnovy vynaložila velké úsilí na zlepšení mezd, životní úrovně, zaměstnanosti a příjmů prostřednictvím mnoha komplexních politik a opatření a dosáhla mnoha hrdých výsledků. Zvýšení produktivity v nadcházejícím období však vyžaduje transformaci modelu, transformaci ekonomiky spolu s transformací zaměstnanosti, pracovní síly a dovedností. Pro úspěšné provedení této synchronní transformace hrají mzdové, bonusové a sociální politiky mimořádně důležitou roli.

Pham Thu Lan se domnívá, že pro zvýšení produktivity práce je nezbytné stanovit rozumnou minimální mzdu. Rozumná minimální mzda nejen zajišťuje pokrytí základních nezbytných výdajů pro pracovníky a jejich rodiny, ale také potřebuje rezervu pro nepředvídané události a úspory do budoucna.

„Odborový svaz doufá, že vláda v nadcházející době pověří Národní mzdovou radu výzkumem a stanovením uspokojivé minimální mzdy a poradí vládě, aby se mzdy staly skutečně hnací silou růstu produktivity,“ navrhl Dr. Pham Thu Lan.

Předseda odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón Hanoje Nguyen Dinh Thang

Spolu s tím je třeba zvýšit pokrytí sociálním pojištěním; prosazovat rovnost příjmů mužů a žen za stejnou práci stejné hodnoty; urychlit postup výstavby sociálního bydlení spolu s infrastrukturou škol, nemocnic a dalších základních zařízení, aby si nízkopříjmoví pracovníci mohli splnit svůj sen o vlastním bydlení; přilákat odpovědné zahraniční investory, vybrat si pokročilé a kvalitní investory s vysokým stupněm dodržování zákonů, kteří přispějí ke zlepšení produktivity práce v zemi...

S tímto názorem se shoduje i předseda odborové organizace společnosti Changshin Vietnam, Dang Tuan Tu, který uvedl, že pouze tehdy, když je o pracovníky postaráno a včas povzbuzováni, a to jak materiálně, tak duchovně, se budou cítit bezpečně ve své práci, budou s nadšením soutěžit ve výrobě a přispějí ke zvyšování produktivity práce.

Spolu s tím jsou práva zaměstnanců dobře chráněna prostřednictvím dobrého dohledu, inspekcí a přísného uplatňování právních předpisů, pracovněprávních předpisů, kolektivních pracovních smluv, pracovních smlouvů, mezd, benefitů, pracovních podmínek a bezpečnosti a hygieny práce.

Fóra se účastní dělníci, státní úředníci a dělníci

Investujte více do pořádání soutěží pro kvalifikované pracovníky

Předseda Odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón Hanoje Nguyen Dinh Thang se podělil o své zkušenosti s organizací dovednostních soutěží, soutěží kvalifikovaných pracovníků, teoretických opakování a odborné přípravy pracovníků s cílem přispět ke zlepšení produktivity práce.

V souladu s tím hnutí emulace „Přezkoumání teorie, procvičování dovedností, soutěžení o dobré pracovníky“ mezi pracujícími v hlavním městě potvrdilo, že emulace je nesmírně důležitou hnací silou pro vzbuzení ducha tvůrčí práce, smyslu pro odpovědnost, odvahy myslet, odvahy konat; snahy o vynikající plnění zadaných úkolů - zejména zvyšování produktivity práce; snižování vadného a poškozeného zboží, zlepšování návrhů, pomoc podnikům při překonávání obtíží, stabilizaci a rozvoji výroby a podnikání. To je také příležitost pro odborový svaz potvrdit svou kreativitu a inovace v obsahu a metodách fungování a získat podporu zaměstnavatelů a odezvu zaměstnanců.

Aby hnutí emulace „Přezkoumání teorie, procvičování dovedností, soutěžení o kvalifikované pracovníky“ mezi pracujícími přineslo praktické výsledky a mělo širší dopad, předseda Odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón uvedl, že je nutné udržovat a rozšiřovat soutěž kvalifikovaných pracovníků v provinciích a městech s velkým počtem pracujících za účasti vlády a zaměstnavatelů. Zároveň musí podniky věnovat větší pozornost investicím do času, zařízení a finančních prostředků na organizaci soutěží kvalifikovaných pracovníků s cílem zlepšit produktivitu práce, kvalitu výrobků a vyškolit vysoce kvalitní lidské zdroje.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html