
Návrh byl předložen na základě terénního průzkumu provedeného od března do dubna 2025 v 10 velkých provinciích a městech po celé zemi, kterého se zúčastnilo téměř 3 000 pracovníků.
Výsledky ukazují, že 26,3 % pracujících se potýká s problémy s vyžitím; 7,9 % si nevydělává dost na živobytí a musí si přivydělávat, aby pokrylo své výdaje. Pouze 54,9 % pracujících uvedlo, že jejich příjem postačuje k pokrytí základních životních nákladů.
Je pozoruhodné, že 12,5 % pracujících si musí pravidelně půjčovat peníze na pokrytí životních nákladů a pouze 55,5 % si může dovolit jíst maso a ryby jako hlavní jídla.
Nízké mzdy nejen ovlivňují kvalitu života, ale také brání rozhodování o založení rodiny (72,6 %) a o tom, že mají více dětí (72,5 %). Zátěží jsou také náklady na vzdělání a zdravotní péči: 53,3 % pracujících si může dovolit pouze část nákladů na vzdělání; 5,6 % si nemůže dovolit léky ani lékařské prohlídky.
Na základě právních důvodů, jako je článek 91 zákoníku práce z roku 2019 a usnesení č. 27-NQ/TW o reformě mzdové politiky, se Vietnamská konfederace práce domnívá, že úprava minimální mzdy je nezbytná pro zajištění minimální životní úrovně pracovníků, zejména s ohledem na to, že se v roce 2024 předpokládá nárůst produktivity práce o 5,88 % (což překračuje cíl stanovený Národním shromážděním ).
Vietnamská konfederace práce (VGCL) navrhla dvě možnosti zvýšení měsíční minimální mzdy a doporučila stanovit hodinovou minimální mzdu na základě přepočtu z měsíčního platu s korekčním faktorem. Podle VGCL by zvýšení mezd nejen zlepšilo životy pracovníků, ale také motivovalo podniky ke zvyšování produktivity a podpoře angažovanosti zaměstnanců.

Národní mzdová rada má v současné době 17 členů a předsedá jí náměstek ministra vnitra Nguyen Manh Khuong. Místopředsedou rady je pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce. Rada bude pokračovat ve svých schůzích, aby projednala, prodiskutovala a dokončila navrhované řešení.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html






Komentář (0)