Národní shromáždění schválilo zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů): krok vpřed při budování moderní a profesionální státní služby.

(Chinhphu.vn) - Zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) jasně demonstruje inovativní myšlení při sjednocování režimu státní služby z centrální na obecní úroveň; silně se přesouvá k řízení státních zaměstnanců podle pracovních pozic; inovuje mechanismus hodnocení a náboru; rozšiřuje politiky s cílem přilákat a odměňovat talenty a vysoce kvalitní lidské zdroje ve veřejném sektoru.

Národní shromáždění hlasovalo pro schválení zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů)

Ráno 24. června Národní shromáždění oficiálně schválilo zákon o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) poměrem hlasů 418/423 delegátů.

Toto je důležitý konkrétní krok k efektivnímu uvedení hlavních politik a směrů strany v oblasti personální práce a režimu státní služby do praxe, což přispívá k budování moderní a profesionální vietnamské státní služby, která pracuje pro rozvoj země a slouží lidem.

Budování jednotné a propojené veřejné služby od centrální až po komunální úroveň

Než Národní shromáždění schválilo návrh zákona, ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předložil zprávu o jeho přijetí, revizi a zdokonalení.

Během procesu přípravy a konzultací vystoupilo ve skupinách a sálech 126 delegátů Národního shromáždění a předložilo 12 písemných stanovisek, z nichž většina s obsahem návrhu vyjádřila velký souhlas.

S ohledem na tato stanoviska byl návrh zákona revidován na 7 kapitol a 45 článků (o 8 článků méně než návrh dříve předložený Národnímu shromáždění), což demonstruje inovativní myšlení a vytváří synchronní právní koridor pro řízení státních zaměstnanců dynamickým, transparentním a efektivním směrem.

Podle ministra Pham Thi Thanh Tra je jedním z důležitých bodů to, že zákon dokončil předpisy k provedení politiky budování jednotné, propojené a synchronní státní správy od ústřední úrovně až po úroveň obcí, bez rozlišování mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obcí a provincií.

Mechanismus řízení a využívání kádrů a státních zaměstnanců je regulován transparentním a efektivním způsobem v souladu s požadavky správní reformy. Zákon doplnil a dokončil předpisy s cílem transformovat způsob řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž ústředním bodem jsou pracovní pozice, na základě požadavků pracovních pozic a výsledků a produktů plnění úkolů souvisejících s náborem, organizací, využíváním, hodnocením, školením, plánováním a jmenováním kádrů a státních zaměstnanců.

Podepisovat smlouvy s podnikateli a odborníky na plnění určitých úkolů v oblasti vedení a managementu

Dalším významným novým bodem je, že zákon zdokonaluje mechanismus pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů a politiky pro talentované lidi ve veřejných službách s cílem institucionalizovat usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024, usnesení 66-NQ/TW ze dne 30. dubna 2025 a usnesení č. 68-NQ/TW ze dne 4. května 2025.

Politická nařízení se tedy vztahují na dvě skupiny subjektů, a to: Skupina subjektů přitahovaných veřejným sektorem se týká vysoce kvalitních lidských zdrojů a skupiny subjektů, které jsou talentovanými lidmi ve veřejných službách.

3 formy přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů mimo veřejný sektor, včetně: přijímání státních zaměstnanců; podepisování smluv s typickými a vynikajícími podnikateli, právníky, dobrými právníky, odborníky, vědci k plnění jednoho nebo několika úkolů vedoucí nebo manažerské pozice; podepisování smluv s vysoce kvalitními lidskými zdroji k plnění jednoho nebo několika odborných a technických úkolů.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra předložil zprávu o přijetí, revizi a zdokonalení návrhu zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů)

Tento revidovaný zákon věnuje velkou část obsahu inovacím v hodnocení státních zaměstnanců a reformě režimu státní služby.

Návrh zákona proto revidoval a doplnil předpisy o povinnostech a právech úředníků a státních zaměstnanců s cílem institucionalizovat průlomová usnesení, která jsou potvrzena jako „čtyři pilíře“ rozvoje země, včetně doplnění předpisů o odpovědnosti vedoucích pracovníků při snižování administrativních postupů týkajících se osob a podniků; zároveň přezkoumal související obsah s cílem zajistit komplexnost a konzistenci návrhu zákona; podmínky pro plnění úkolů...

Upravit předpisy o zásadách a podmínkách pro registraci uchazečů o státní zaměstnanecké pozice a o metodách a orgánech náboru tak, aby se inovoval nábor státních zaměstnanců tak, aby vybraní uchazeči museli okamžitě splňovat požadavky na danou pracovní pozici a po přijetí byli zařazeni do odpovídající hodnosti státních zaměstnanců; zjednodušit administrativní postupy.

Doplnit a upravit předpisy o pracovních pozicích a hodnostech státních zaměstnanců s cílem přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje ze soukromého sektoru a povzbudit státní zaměstnance k profesnímu a technickému rozvoji, aniž by museli být nutně jmenováni do vedoucích a manažerských pozic a titulů.

Zejména revidovat a doplnit obsah hodnocení státních zaměstnanců, objasnit principy, pravomoci, obsah a metody hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců na základě pravidelného, ​​průběžného, ​​vícerozměrného a kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvantitou a kvalitou výsledků a produktů podle pracovních pozic; využít výsledky hodnocení k zavedení odměn, režimů dodatečného příjmu, bonusů nebo zvážit zařazení na nižší pracovní pozice či propuštění osob, které nesplňují požadavky na danou pracovní pozici, z aparátu.

Upravit a doplnit obsah týkající se vzdělávání a podpory podle pracovních pozic; odměn, disciplinárních opatření, pravomocí řídit kádry a státní zaměstnance, prosazovat reformu režimu státní služby, uplatňování vědy a techniky a digitální transformace ve veřejných službách.

Aby byla zajištěna kontinuita a vhodnost pro praxi, zákon jasně stanoví přechodné mechanismy. Kádry a státní zaměstnanci na úrovni obcí podle ustanovení stávajícího zákona o kádrech a státních zaměstnancích budou proto přeměněni na kádry a státní zaměstnance podle nových ustanovení tohoto zákona, pokud splňují standardy a podmínky týkající se úrovně odborné přípravy bez požadavků na pracovní dobu, standardy a podmínky hodností státních zaměstnanců.

Osoby, které jsou v současné době ve zkušební době, ukončí zkušební dobu a budou zařazeny do platové třídy odpovídající jejich pracovní pozici ode dne účinnosti tohoto zákona.

Doplňující předpisy o přechodné době pro dokončení stáže a odpovídající hodnosti pro státní zaměstnance přijaté přede dnem účinnosti tohoto zákona.

Schválení zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) Národním shromážděním svědčí o vysokém politickém odhodlání při budování moderního, poctivého, efektivního a efektivně fungujícího týmu kádrů a státních úředníků.

Zákon bude důležitým právním koridorem pro efektivní implementaci politik strany, zejména nedávných ústředních usnesení o administrativní reformě, organizačních inovacích a využití talentů; zároveň přispěje ke zlepšení kvality služeb pro lidi a podniky a podpoří rychlý a udržitelný socioekonomický rozvoj.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm