Nejnovější předpisy o zdravotním pojištění zaměstnanců v roce 2023

Jak platit zdravotní pojištění pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv dle nejnovějších předpisů v roce 2023? Více informací naleznete v článku níže.

Zaměstnanci jsou povinni se účastnit zdravotního pojištění.

Podle článku 1 vyhlášky 146/2018/ND-CP jsou zaměstnanci v následujících případech povinni se účastnit zdravotního pojištění:

- Zaměstnanci pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv s dobou trvání 3 měsíců a více.

- Kádry, státní úředníci, veřejní zaměstnanci.

- Neprofesionální pracovníci v obcích, obvodech a městech v souladu s ustanoveními zákona.

Výše příspěvků na zdravotní pojištění zaměstnanců pracujících na základě pracovní smlouvy

Podle bodu a), odstavce 1, článku 7 vyhlášky 146/2018/ND-CP musí zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou nebo pracovní smlouvy na dobu 3 měsíců nebo delší každý měsíc odvádět zdravotnímu pojištění 4,5 % ze svého měsíčního platu v souladu s předpisy.

Poznámka:

- Zaměstnanci, kteří si berou nemocenskou dovolenou v délce 14 a více dnů v měsíci podle ustanovení zákona o sociálním pojištění, nemusí platit zdravotní pojištění, ale stále mají nárok na dávky zdravotního pojištění;

- Pro zaměstnance, kteří jsou zadrženi, drženi ve vazbě nebo dočasně pozastaveni v práci za účelem vyšetřování a posouzení, zda porušili zákon, či nikoli, činí měsíční příspěvek 4,5 % z 50 % měsíčního platu zaměstnance.

V případě, že příslušný orgán dojde k závěru, že nedošlo k porušení zákona, musí zaměstnanec zaplatit zdravotní pojištění z výše nedoplatků na mzdě;

- V případě, že má zaměstnanec jednu nebo více pracovních smluv na dobu neurčitou nebo pracovních smluv na dobu 3 měsíců a více, platí zdravotní pojištění podle pracovní smlouvy s nejvyšším platovým stupněm.

Předpisy o platech a mzdách jako základ pro placení zdravotního pojištění

Podle článku 14 zákona o zdravotním pojištění z roku 2008 a článku 8 článku 1 zákona o zdravotním pojištění z roku 2014 ve znění pozdějších předpisů jsou platy a mzdy používané jako základ pro výplatu následující:

- U zaměstnanců, na které se vztahuje státem stanovený platový režim, je základem pro placení zdravotního pojištění měsíční plat dle platové třídy, příplatky za vojenskou hodnost a postavení, příplatky za seniory nad rámec, příplatky za seniory (pokud existují).

- Pro zaměstnance pobírající plat a mzdu dle předpisů zaměstnavatele je základem pro placení zdravotního pojištění měsíční plat a mzda uvedené v pracovní smlouvě.

- Maximální měsíční plat pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění je 20násobek základního platu (dle vyhlášky 24/2023/ND-CP je současný základní plat 1 800 000 VND/měsíc; maximální měsíční plat pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění je tedy 36 000 000 VND/měsíc).

Předpisy o způsobech úhrady zdravotního pojištění pro zaměstnance

- Zaměstnavatelé každý měsíc platí za zaměstnance zdravotní pojištění a zároveň srážejí pojistné na zdravotní pojištění z platů zaměstnanců, které odvádějí do fondu zdravotního pojištění.

- Pro podniky v oblasti zemědělství , lesnictví, rybolovu a produkce soli, které nevyplácejí měsíční mzdy, musí zaměstnavatelé každé 3 nebo 6 měsíců platit za zaměstnance zdravotní pojištění a zároveň srážet pojistné na zdravotní pojištění z platů zaměstnanců do fondu zdravotního pojištění.

V souladu s: ustanovením 9, článkem 1 novelizovaného zákona o zdravotním pojištění z roku 2014.

Zdroj: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html