Nejnovější předpisy týkající se věku odchodu do důchodu pro zaměstnance od roku 2024

Jaký je podle zákona důchodový věk zaměstnanců v roce 2024? - Čtenář Tuan Kiet

Quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động mới nhất từ năm 2024

Předpisy o důchodovém věku zaměstnanců v zákoníku práce

Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 je věk odchodu zaměstnanců do důchodu stanoven takto:

(1) Zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro dobu platnosti sociálního pojištění stanovené zákonem o sociálním pojištění, mají nárok na důchod po dosažení důchodového věku.

(2) Věk odchodu do důchodu zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách se upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro zaměstnankyně v roce 2035.

Od roku 2021 je věk odchodu do důchodu zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách 60 let a 3 měsíců pro muže a 55 let a 4 měsíce pro zaměstnankyně; poté se každý rok zvyšuje o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro zaměstnankyně.

(3) Zaměstnanci se sníženou pracovní schopností; pracující v obzvláště namáhavých, toxických nebo nebezpečných povoláních nebo na pracovištích; pracující v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami mohou odejít do důchodu v nižším věku, ne však o více než 5 let nižším, než je věk stanovený v § (2) v době odchodu do důchodu, pokud zákon nestanoví jinak.

(4) Zaměstnanci s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a v některých zvláštních případech mohou odejít do důchodu ve vyšším věku, ne však o více než 5 let starší, než je věk uvedený v § (2) v době odchodu do důchodu, pokud zákon nestanoví jinak.

Důchodový věk pracovníků od roku 2024

(i) Věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek od roku 2024

Věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek od roku 2024 konkrétně pro každý rok je následující:

Mužští pracovníci		Zaměstnankyně
Rok odchodu do důchodu	Důchodový věk	Rok odchodu do důchodu	Důchodový věk
2024	61 let	2024	56 let a 4 měsíce
2025	61 let a 3 měsíce	2025	56 let a 8 měsíců
2026	61 let a 6 měsíců	2026	57 let
2027	61 let a 9 měsíců	2027	57 let a 4 měsíce
Od roku 2028	62 let	2028	57 let a 8 měsíců
		2029	58 let
		2030	58 let a 4 měsíce
		2031	58 let a 8 měsíců
		2032	59 let
		2033	59 let a 4 měsíce
		2034	59 let a 8 měsíců
		Od roku 2035	60 let

(ii) Nejnižší věk odchodu do důchodu od roku 2024 (platí pro určité případy)

Zaměstnanci v následujících případech mohou odejít do důchodu v nižším věku, ale ne o více než 5 let starším, než je věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek uvedený v bodě (i) v době odchodu do důchodu, s výjimkou případů, kdy zákon stanoví jinak:

- Zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v namáhavých, toxických, nebezpečných nebo obzvláště namáhavých, toxických a nebezpečných pracích uvedených na seznamu vydaném Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí .

- Zaměstnanci, kteří odpracovali 15 a více let v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně pracovní doby v oblastech s regionálním koeficientem příspěvku 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021.

- Pracovníci se sníženou pracovní kapacitou 61 % a více.

- Zaměstnanci s celkovou pracovní dobou na náročných, toxických, nebezpečných nebo obzvláště náročných, toxických a nebezpečných pracích uvedených na seznamu vydaném Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí a s pracovní dobou v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, včetně pracovní doby na místech s regionálním příplatkovým koeficientem 0,7 nebo vyšším před 1. lednem 2021, v délce 15 let a více.

Nejnižší věk odchodu do důchodu zaměstnanců od roku 2024 v jednom z výše uvedených případů je zaveden dle níže uvedené tabulky:

Mužští pracovníci		Zaměstnankyně
Rok odchodu do důchodu	Nejnižší věk odchodu do důchodu	Rok odchodu do důchodu	Nejnižší věk odchodu do důchodu
2024	56 let	2024	51 let a 4 měsíce
2025	56 let a 3 měsíce	2025	51 let a 8 měsíců
2026	56 let a 6 měsíců	2026	52 let
2027	56 let a 9 měsíců	2027	52 let a 4 měsíce
Od roku 2028	57 let	2028	52 let a 8 měsíců
		2029	53 let
		2030	53 let a 4 měsíce
		2031	53 let a 8 měsíců
		2032	54 let
		2033	54 let a 4 měsíce
		2034	54 let a 8 měsíců
		Od roku 2035	55 let

Kromě toho mohou zaměstnanci odejít do důchodu ve věku vyšším, než je důchodový věk za běžných pracovních podmínek, pokud se se zaměstnavatelem dohodnou na pokračování v práci i po dosažení důchodového věku uvedeného v bodě (i). Ukončení pracovní smlouvy a vypořádání režimu sociálního pojištění pro zaměstnance se v tomto případě provede v souladu s ustanoveními § 3 kapitoly III zákoníku práce z roku 2019 a ustanoveními zákona o sociálním pojištění.

Na základě: článku 169 zákoníku práce z roku 2019; článků 4, 5 a 6 vyhlášky 135/2020/ND-CP.

Zdroj