Předpisy o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců

Oběžník č. 13/2024/TT-BGDDT o standardech a podmínkách pro posuzování povýšení učitelů předškolních zařízení, učitelů veřejných základních škol a učitelů přípravných na vysoké školy stanoví, že podmínkou je alespoň 2 roky praxe v oblasti hodnocení kvality na úrovni vynikajícího plnění úkolů.

Mohu se zeptat, zda jsou 2 roky hodnocení kvality na úrovni vynikajícího plnění úkolů 2 roky hodnocení a klasifikace státních zaměstnanců jako vynikající plnění úkolů, nebo 2 roky dosažení titulu Bojovník za vynikající plnění úkolů na základní úrovni, protože certifikát Bojovníka za vynikající plnění úkolů na základní úrovni obsahuje frázi „Výborně splnil úkoly školního roku“? (lehoang***@gmail.com)

* Odpověď:

Článek 20 vládního nařízení č. 90/2020/ND-CP ze dne 13. srpna 2020 o hodnocení a klasifikaci kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců; hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců se provádí podle každého roku práce, jak je předepsáno takto: U kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců, kteří mění zaměstnání, je za posouzení a klasifikaci kvality odpovědný nový orgán, organizace nebo útvar.

V případě, že pracovní doba u původní agentury, organizace nebo jednotky činí 6 měsíců nebo více, musí být doplněna komentáři od původní agentury, organizace nebo jednotky, s výjimkou případů, kdy původní agentura, organizace nebo jednotka již neexistuje.

Hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců se koná každoročně do 15. prosince, před hodnocením a klasifikací kvality členů strany a shrnutím roční práce agentur, organizací a jednotek v oblasti hodnocení a odměňování.

U jednotek veřejné služby působících v oblasti vzdělávání , odborné přípravy a některých dalších oborů, které končí svůj pracovní rok před prosincem každého roku, rozhoduje o době pro hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců vedoucí jednotky veřejné služby.

V době hodnocení a klasifikace kvality, v případě nepřítomnosti z oprávněných důvodů, nemocenské nebo mateřské dovolené podle zákonných ustanovení, jsou kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci zodpovědní za vypracování sebehodnotící zprávy, obdržení klasifikace pracovního výkonu podle přidělených povinností a úkolů a její zaslání orgánu, organizaci nebo jednotce, kde pracují, k provedení hodnocení a klasifikace kvality podle ustanovení této vyhlášky.

V souladu s odstavci 1 a 2 tohoto článku a specifickými charakteristikami agentury, organizace nebo jednotky se kolektivní vedení agentury, organizace nebo jednotky dohodne s výborem strany na stejné úrovni na spojení organizace hodnotících a klasifikačních schůzek v rámci agentury, organizace nebo jednotky, přičemž se zajistí serióznost, efektivita a vyhne se formálnosti a plýtvání.

Proto ustanovení „mít alespoň 2 roky kvality klasifikované jako vynikající splnění úkolu“ z 5 po sobě jdoucích pracovních let před rokem, za který se má uvažovat o povýšení na profesní titul, v bodě 4 článků 4, 6, 8, 10 a 12 oběžníku č. 13/2024/TT-BGDDT znamená, že 2 pracovní roky jsou hodnoceny a klasifikovány jako vynikající splnění úkolu.

V případě jakýchkoli dotazů nebo připomínek týkajících se pravidel pro učitele je prosím zasílejte do sekce: Poštovní schránka čtenářů - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoj ).

E-mail: bandocgdtd@gmail.com

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html