Hlavní překážky bránící přilákání zahraničních pracovníků do škol

Hlavní formou práce jsou pracovní smlouvy.

Ministerstvo školství a odborné přípravy právě oznámilo návrh na vydání vyhlášky upravující vstup cizinců do vzdělávacích institucí ve Vietnamu na pozice manažerů, učitelů, vědeckovýzkumných pracovníků a akademických výměnných pracovníků.

Návrh s odkazem na čísla založená na zprávách 25/34 ministerstev školství a odborné přípravy uvádí, že v předškolním, všeobecném a dalším vzdělávání pracuje 4 700 zahraničních učitelů, manažerů a odborníků. Z nich má více než 3 600 vysokoškolské vzdělání, 623 magisterské tituly, 171 doktorské tituly a přibližně 250 jinou kvalifikaci.

Hlavní formou zaměstnání jsou pracovní smlouvy (4 100 osob); prostřednictvím dohod nebo smluv o spolupráci je to 290 osob; dobrovolníků je 76 osob, zbytek jsou jiné formy.

Výuka cizích jazyků je nejoblíbenějším oborem práce s 3 531 lidmi, což představuje 73,5 %; výuka odborných předmětů: 809 lidí, což představuje 18 %; management: 191 lidí; vědecký výzkum a akademická výměna: 59 lidí; ostatní pracovní pozice: 206 lidí.

Mezi významné lokality s mnoha zahraničními odborníky pracujícími ve vzdělávacích institucích patří Hanoj, Ho Či Minovo Město a Ninh Binh. Mezi další lokality s významným počtem odborníků patří: Hung Yen (432 osob), Phu Tho (286 osob) a Hai Phong (252 osob). V některých provinciích nebyly žádné zahraniční odborníky zaznamenány.

Mnoho problémů se správním řízením

Přestože bylo dosaženo pozitivních výsledků v právní oblasti s předpisy zákoníku práce a vyhláškou o řízení zahraničních pracovníků ve Vietnamu, kvalita týmu odborníků je vysoce ceněna, stále existuje mnoho omezení, obtíží a problémů, které ovlivňují výsledky přilákání zahraničních pracovníků.

Podle návrhu je nejvýraznějším problémem složitost, problematičnost a pomalé zpracování administrativních postupů. Žádost o udělení/výjimku z pracovního povolení vyžaduje konzulární legalizaci a notářské ověření mnoha dokumentů, což představuje časovou a finanční náročnost. Nutnost vyvěsit oznámení o náboru vietnamských pracovníků, které by nahradilo žádost o pracovní povolení, je časově náročná.

Postup pro prodloužení pracovního povolení je složitý, lze jej prodloužit pouze jednou a poté je nutné požádat o nové, což jednotkám způsobuje potíže. Pracovní povolení platí 2 roky, poté je nutné jej obnovit, což jednotkám zaměstnávajícím cizince způsobuje mnoho potíží.

Platy a benefity v mnoha veřejných institucích nejsou ve srovnání s mezinárodním trhem práce dostatečně konkurenceschopné. Podpora ubytování, cestování a zdravotního pojištění je velmi omezená. Procesy notářského ověřování, překladu a legalizace jsou nákladné a časově náročné. Uznávání pedagogických certifikátů pro učitele jazyků a hostující lektory není příliš flexibilní.

Neexistuje jasný a konzistentní mechanismus pro uznávání mezinárodních titulů a certifikátů. Zejména neexistuje oficiálně uznávaný seznam mezinárodních certifikátů, jako jsou TESOL a TEFL, a to kvůli nerovnoměrné kvalitě stovek vydávajících organizací.

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html