SeABank byla tři roky po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“

HR Asia Awards je prestižní ocenění pořádané HR Asia – předním asijským časopisem pro seniorní HR. Oceňuje firmy s vynikající politikou v oblasti lidských zdrojů, atraktivními benefity, předním pracovním prostředím a pravidelně pořádá vzrušující interní aktivity pro propojení zaměstnanců.

V roce 2023 se soutěže HR Asia Awards zúčastnily velké podniky ze 16 asijských zemí a teritorií, jako je Kambodža, Čína, Hongkong, Indie, Indonésie, Japonsko, Macao, Malajsie, Filipíny, Singapur, Jižní Korea, Srí Lanka, Tchaj-wan, Thajsko, Spojené arabské emiráty a Vietnam. Ceny byly vybrány na základě mnoha přísných kol hodnocení, založených na nezávislém výzkumu reputace společností s vynikajícím pracovním prostředím, který provádělo výzkumné oddělení HR Asia.

Seabank byla tři roky po sobě oceněna jako nejlepší místo pro práci v Asii, obrázek 1

SeABank splnila přísná kritéria podle modelu TEAM, který se uplatňuje na hlavních trzích lidských zdrojů v Asii, včetně: struktury společnosti a lidských zdrojů (CORE - Collective Organization for Real Engagement), lidských emocí a myšlenek (SELF - Heart, Mind, Soul) a kolektivního myšlení a jednání (GROUP - Think, Feel, Do). V srpnu 2023 byla SeABank již potřetí po sobě oceněna v kategorii „Nejlepší pracoviště v Asii“. Zejména výsledky průzkumu zaměstnanců SeABank podle výše uvedených tří kritérií dosáhly velmi vysokého skóre, které daleko překonalo průměr podniků zapojených do průzkumu, v němž CORE dosáhl 4,49 bodu (průměr 3,74), SELF 4,67 bodu (průměr 3,88) a GROUP 4,74 bodu (průměr 3,98).

V rámci své strategie udržitelného rozvoje klade SeABank prioritu rozvoji zdrojů a zvyšování hodnoty zaměstnanců. Zejména pracovní prostředí založené na základních hodnotách banky a cílech udržitelného rozvoje je jedním z důležitých faktorů, které se zaměřují na investování zdrojů. Pracovní prostředí v SeABank podporuje principy rovnosti, diverzity a posílení postavení zaměstnanců s cílem vybudovat pracovní prostředí, které motivuje k efektivitě, sounáležitosti a angažovanosti. Zaměstnanci SeABank jsou povzbuzováni k vyjadřování a probouzení ducha spojení, sdílení a lásky prostřednictvím organizačních kulturních aktivit založených na základních hodnotách banky.

Kromě smysluplných aktivit zaměřených na budování vztahů se SeABank od roku 2018 průběžně a pravidelně zavádí program Employee Stock Option Program (ESOP), který oceňuje přínos zaměstnanců k rozvoji banky, zvyšuje vazby na organizaci a je také smysluplným zdrojem povzbuzení a přináší velké výhody, které SeABank zaměstnancům poskytuje.

Doposud SeABank vydala téměř 106 milionů akcií ESOP téměř 3 700 zaměstnancům, z nichž 59,4 milionu akcií ESOP bylo v roce 2022 vydáno za cenu 15 000 VND/akcii, přičemž 50 % akcií bude volně převedeno po 1 roce a 100 % po 2 letech vlastnictví. Program přinesl zaměstnancům mnoho výhod s cílem vybudovat rovné, soudržné, profesionální a humánní pracovní prostředí. V roce 2023 schválila valná hromada akcionářů SeABank plán na emisi 42 milionů akcií v rámci programu ESOP. Tento plán byl schválen Státní bankou a očekává se, že bude realizován do konce letošního roku. Kromě možnosti nakupovat akcie za zvýhodněnou cenu budou zaměstnancům SeABank v roce 2023 vypláceny také dividendy v akciích a bonusové akcie s celkovou sazbou 20,3 %. To je považováno za velmi smysluplný zdroj povzbuzení, který banka svým zaměstnancům přináší velké výhody.

V roce 2022 dosáhla spokojenost a angažovanost více než 5 000 zaměstnanců SeABank pozitivních výsledků ve srovnání s obecnou úrovní podniků v regionu v roce 2022. Výše uvedené výsledky ukazují, že SeABank se podařilo udržet faktory související s firemní kulturou, pracovním prostředím a zaměstnaneckými výhodami, včetně: flexibilního pracovního prostředí; moderního a pohodlného zázemí; vynikající personální politiky, jasného povýšení; atraktivního odměňování a pobídek odpovídajících kapacitě.

SeABank, založená v roce 1994, je jednou z předních akciových komerčních bank ve Vietnamu s téměř 2,5 miliony zákazníků, více než 5 400 zaměstnanci a 181 transakčními místy po celé zemi. Cílem SeABank je stát se typickou retailovou bankou se strategií zaměřenou na zákazníka tím, že poskytuje systém rozmanitých finančních produktů a služeb pro jednotlivce, malé podniky i velké podniky. SeABank je považována za jeden z pilířů bankovního systému se základním kapitálem ve výši 24 537 miliard VND, v mnoha důležitých kategoriích je hodnocena ratingem Moody's jako Ba3 a je jednou z prvních bank, které zavedly mezinárodní standardy řízení rizik Basel III.
V souladu se strategií rozvoje „Digitální konvergence“ se SeABank zaměřuje na digitalizaci produktů a služeb, jakož i na aplikaci technologií v interních operacích a investice do budování moderní technologické infrastruktury s cílem optimalizovat procesy, zvýšit provozní efektivitu, přinést zákazníkům jiný zážitek z digitálních bankovních služeb s cílem stát se nejoblíbenější retailovou bankou.

Zdroj