Změna předpisů o mzdách, výplatních páskách, platových stupnicích, platových třídách a příplatcích od 10. dubna 2024

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP nabývá účinnosti dnem 10. dubna 2024 a mění předpisy o stanovení plánovaných platových fondů, platové stupnice, platové tabulky, platové příplatky zaměstnanců a předpisy o platovém zařazení vedoucích pracovníků a specializovaných kontrolorů.

Ilustrační fotografie. (Zdroj: Internet)

Místopředseda vlády Le Minh Khai jménem vlády podepsal a vyhlásil vládní dekret č. 21/2024/ND-CP ze dne 23. února 2024, kterým se mění a doplňuje řada článků dekretu č. 51/2016/ND-CP ze dne 13. června 2016, kterým se upravuje řízení práce, mzdy a bonusy zaměstnanců pracujících v společnostech s ručením omezeným s jedním společníkem, jejichž základní kapitál je 100 % držen státem, a dekret č. 52/2016/ND-CP ze dne 13. června 2016, kterým se upravují mzdy, odměny a bonusy vedoucích pracovníků společností s ručením omezeným s jedním společníkem, jejichž základní kapitál je 100 % držen státem.

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP nabývá účinnosti dnem 10. dubna 2024.

Změna předpisů o platových stupnicích, mzdových pásmech a platových příplatcích pro zaměstnance

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP, kterou se mění článek 4 vyhlášky č. 51/2016/ND-CP o platových stupnicích, mzdových pásmech a platových příplatcích pro zaměstnance pracující v společnostech s ručením omezeným s jedním společníkem se 100% státním kapitálem.

Konkrétně na základě organizace výroby a organizace práce společnost sestavuje a vydává platové stupnice, platové tabulky a platové příplatky jako základ pro úpravu platů, výplatu mezd a implementaci režimů pro zaměstnance v souladu s předpisy pracovněprávního práva.

Úrovně platů v platové stupnici, platové tabulce a platové příplatky určuje společnost, ale musí zajistit, aby fond platů vypočítaný podle úrovní platů v platové stupnici, platové tabulce a platových příplatcích nepřekročil plánovaný fond platů zaměstnanců dle předpisů.

Při vytváření nebo změnách či doplňování platových stupnic, platových tabulek a platových příplatků musí společnost konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, organizovat dialogy na pracovišti dle předpisů, podat zprávu zastupitelské agentuře vlastníka k připomínkám a před implementací je zveřejnit ve společnosti.

Doplňující předpisy o stanovení plánovaného fondu mezd

Zároveň vyhláška č. 21/2024/ND-CP mění a doplňuje také bod a) a bod b) odstavce 3 článku 5 vyhlášky č. 51/2016/ND-CP o stanovení plánovaného fondu mezd.

Konkrétně při stanovení plánovaného fondu mezd společnost vylučuje objektivní faktory ovlivňující produktivitu práce a plánovaný zisk ve srovnání s výsledky předchozího roku, včetně:

Stát upravuje ceny, výrobní a obchodní limity (u produktů a služeb, jejichž ceny stanoví stát nebo jejichž výrobní a obchodní limity reguluje stát), poskytuje daňové pobídky k dani z příjmu právnických osob, zvyšuje nebo snižuje státní kapitál, vyžaduje, aby společnosti přemístily nebo snížily počet výrobních a obchodních míst, a upravuje mechanismy a politiky, které přímo ovlivňují produktivitu práce a cíle zisku společnosti.

Společnost se podílí na plnění politických úkolů, národní bezpečnosti a obrany, zajišťování sociálního zabezpečení a vyrovnávání nabídky a poptávky pro ekonomiku dle rozhodnutí premiéra;

Provádět investice, přijímat nebo převádět právo zastupovat vlastnictví státního kapitálu pod vedením vlády nebo předsedy vlády;

Přijímat, nakupovat, prodávat, odkládat, prodlužovat a spravovat dluhy, aktiva, nakupovat a prodávat produkty a služby v souladu s ustanoveními zákona nebo požadavky příslušných státních orgánů;

Zavést zpětná opatření předepsaná vládou; zvýšit odpisy pro rychlou návratnost kapitálu, jak je předepsáno daňovými zákony;

Upravovat provozní zásady podle požadavků příslušných státních orgánů, dohod, smluv nebo předpisů mezinárodních organizací, jejichž je Vietnam členem;

Realizovat restrukturalizační projekty, doplňovat nebo odprodávat kapitál v jiných podnicích; provádět nové investice, rozšiřovat výrobu a podnikání; upravovat nebo vytvářet nové rezervy na finanční a úvěrová rizika v souladu s ustanoveními zákona;

Poskytování produktů a služeb za ceny stanovené státem a s mechanismem úpravy cen, ale cena nebyla upravena tak, aby pokrývala skutečné a přiměřené výrobní a obchodní náklady, když se faktory ovlivňující cenu změní v souladu s ustanoveními zákona o cenách;

Rozdělovat náklady na neúspěšné projekty průzkumu a těžby ropy a zemního plynu v souladu s vládními nařízeními, stanovovat daň z příjmu právnických osob podle smluv o těžbě ropy a zemního plynu pro společnosti zabývající se průzkumem a těžbou ropy a zemního plynu v souladu s daňovými zákony;

Prodej dluhů a vyrovnání dluhů nebyly u společností obchodujících s dluhy zaznamenány v tržbách a zisku v souladu se zákonnými ustanoveními; výkyvy v tržbách z činností organizování trhů s cennými papíry a depozitářů cenných papírů;

Rozdíl ve výplatě bonusů oproti výsledkům loterijních společností v předchozím roce; změna prostředí a podmínek těžby nerostných surovin u společností těžících nerostné suroviny.

Změna předpisů o platovém zařazení manažerů a specializovaných kontrolorů

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP dále mění a doplňuje vyhlášku č. 52/2016/ND-CP, která upravuje platy, odměny a bonusy pro vedoucí pracovníky společností s ručením omezeným s jedním společníkem, v nichž stát drží 100 % základního kapitálu.

Konkrétně se fráze „manažer“ v názvu a fráze „manažer“ nebo „vedoucí společnosti“ v článcích, ustanoveních a přílohách vyhlášky 52/2016/ND-CP nahrazují frází „manažer, kontrolor“.

Pokud jde o platové uspořádání pro manažery a kontrolory na plný úvazek, podle nových předpisů ve vyhlášce č. 21/2024/ND-CP vypracuje a vydá představenstvo nebo předseda společnosti na základě struktury řízení platové tabulky a platové uspořádání pro manažery a kontrolory na plný úvazek jako základ pro zavedení sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a dalších režimů v souladu s ustanoveními pracovního práva.

O platových úrovních v platové tabulce rozhoduje představenstvo nebo předseda společnosti, ale musí být zajištěno, aby platový fond vypočítaný podle platových úrovní v platové tabulce nepřekročil plánovaný platový fond manažera a specializovaného kontrolora dle předpisů.

Při sestavování nebo změně či doplnění platové tabulky manažera musí kontrolor, představenstvo nebo předseda společnosti konzultovat s organizací zastupující zaměstnance v zařízení, zorganizovat dialog na pracovišti dle předpisů, podat zprávu zastupitelskému orgánu vlastníka ke schválení a před implementací ji zveřejnit ve společnosti.

Vyhláška č. 21/2024/ND-CP rovněž doplňuje následující ustanovení: V případě, že dozorčí rada společnosti má pouze 1 dozorčího orgánu, jak je stanoveno v článku 103 zákona o podnicích, dozorčí orgán pobírá plat, odměnu a bonus za pozici předsedy dozorčí rady.

Zdroj