Skupina Masan je i nadále oceňována jako nejlepší pracoviště v Asii

Dne 8. srpna ocenil přední asijský časopis o lidských zdrojích – HR Asia – skupinu Masan Group jako „Nejlepší místo pro práci v Asii 2024“. Toto prestižní mezinárodní ocenění získala již druhý rok po sobě. Masan Group (Masan) navíc získala ocenění ve dvou dalších speciálních kategoriích: „Podnik s rozmanitým, rovným a inkluzivním pracovním prostředím“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) a „Podnik s udržitelným pracovním prostředím“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan – Nejlepší místo pro práci v Asii 2024 Ocenění „Nejlepší místo pro práci v Asii – Nejlepší společnosti pro práci v Asii“ je prestižní každoroční mezinárodní ocenění v asijském regionu, které hodnotí pracovní prostředí stovek velkých společností s dobrou mírou růstu. Ocenění každoročně pořádá časopis HR Asia Magazine a mezi účastníky se uvádí 16 zemí a hlavní trhy v Asii, jako je Singapur, Korea, Čína, Vietnam, Thajsko a Malajsie. Ve Vietnamu byl průzkum proveden v 704 společnostech za účasti 53 250 zaměstnanců od nejnižší úrovně až po vedoucí pracovníky, jako je generální ředitel nebo ředitel pro lidské zdroje. Všechny tyto firmy se neúnavně věnují spokojenosti, blahu a rozvoji zaměstnanců.

Pracovní prostředí ve společnosti Masan Group

Podle hodnocení společnosti HR Asia má Masan Group vynikající propojení zaměstnanců, týmů a vedoucích pracovníků na pracovišti, má vynikající politiku v oblasti lidských zdrojů, atraktivní odměňování a pravidelně pořádá zajímavé interní aktivity ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců. „Věříme, že lidské zdroje jsou největší konkurenční výhodou, pomáhají nám měnit svět k lepšímu a motivují nás k realizaci naší dlouhodobé strategie tvorby hodnoty. Snažíme se podporovat prostředí, které umožňuje zaměstnancům udržitelný rozvoj,“ uvedl zástupce Masan Group. Společnost Masan byla organizací HR Asia již druhým rokem po sobě oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“. Kromě toho vyhrála další dvě speciální kategorie: „Podnik s rozmanitým, spravedlivým a inkluzivním pracovním prostředím“ a „Podnik s udržitelným pracovním prostředím“. V současné době je Masan Group „velkým domem“ téměř 40 000 zaměstnanců, kteří věří ve filozofii „Dělat dobro konáním dobra“. Členské společnosti a přidružené společnosti skupiny jsou předními podniky v oblasti maloobchodu, značkového spotřebního zboží, chlazeného masa a značkového zpracovaného masa, řetězců potravin a nápojů, finančních služeb, telekomunikací a high-tech průmyslových materiálů.

Zákazníci mají zkušenosti s produkty Phuc Long.

Solidní odrazový můstek pro rozvoj lidských zdrojů Během uplynulých 28 let založení a rozvoje sdílí Masan a jeho členské jednotky stejný cíl, a to stát se chloubou Vietnamu a získat důvěru spotřebitelů. Aby tohoto cíle bylo dosaženo, skupina si uvědomuje důležitost rozvoje talentovaného týmu a neustále investuje do strategie v oblasti lidských zdrojů s cílem zvýšit zkušenosti zaměstnanců a rozvíjet jejich kapacitu. V loňském roce Masan založil Centrum růstu – Centrum rozvoje talentů s cílem učinit z Masanu místo pro rozvoj potenciálu každého člena a cílovou destinaci pro talenty připravené na budoucnost. Toto centrum uspořádalo více než 1 700 školení a seminářů na různá témata, včetně vůdčích a koučovacích dovedností, prezentačních dovedností, řešení problémů a rozhodování. Tyto kurzy přilákaly více než 33 214 zaměstnanců k účasti na školeních. Zároveň Centrum růstu implementuje programy, jako je mentoring, hodnocení leadershipu a 360stupňová zpětná vazba pro talenty a vrcholové manažery s cílem zlepšit vůdčí schopnosti a schopnosti řízení týmu.

Zaměstnanci WinMartu obsluhující spotřebitele.

V roce 2023 se téměř 98 % zaměstnanců skupiny Masan a 99 % zaměstnanců zúčastnilo hodnocení výkonnosti a kariérního rozvoje. Tento systematický přístup pomáhá společnosti identifikovat potenciální lídry v rámci organizace. Zástupce skupiny Masan uvedl: „Na všech úrovních podporujeme každoroční hodnocení výkonnosti na základě spolupráce a transparentnosti, abychom mohli činit rozhodnutí týkající se odměňování a odměn. Vážíme si udržování spravedlivého a rovného systému odměňování založeného na výkonu zaměstnanců a jejich přínosu pro podnikání skupiny.“ V souladu se svým závazkem oceňovat a podporovat talenty zavedla společnost Masan plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) na podporu podnikání tím, že jim dává vlastnictví společnosti, a tím zvyšuje hodnotu pro akcionáře.

Zeleninové produkty jsou velmi čerstvé a bohaté.

Tato přední maloobchodní spotřebitelská skupina ve Vietnamu je také hrdá na své rozmanité lidské zdroje, včetně mnoha různých národností: Spojených států, Austrálie, Indie... S mnoha rozdíly, ale sdílejícími stejnou aspiraci - sloužit spotřebitelům a vytvářet hodnotu pro ekonomiku , životní prostředí a společnost. Masan se zavázal k vytváření rozmanitého prostředí, které vštípí kulturu začlenění a poskytne rovné příležitosti všem zaměstnancům. Tato rozmanitost s sebou přináší různé perspektivy, zázemí, odborné znalosti a zkušenosti, které pomáhají rozvíjet průlomové strategie, nápady a kreativní řešení v obchodních operacích a na cestě služby spotřebitelům k realizaci vize: „Každá vietnamská rodina má každý produkt Masan, každá rodina na světě má alespoň jeden produkt Masan“.

Zdroj: Investiční most

Zdroj: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html