Kdy je v roce 2023 Svátek středu podzimu? Dostávají pracovníci den volna?

Svátek středu podzimu 2023 připadá na 29. září 2023 (sluneční kalendář). Podle ustanovení zákoníku práce z roku 2019 není Svátek středu podzimu státním svátkem v roce a podniky nejsou povinny poskytnout zaměstnancům tento den volna.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Jaké datum je v roce 2023 Svátek středu podzimu v solárním a lunárním kalendáři?

Svátek středu podzimu 2023 připadá na 29. září 2023 (sluneční kalendář) a 15. srpna 2023 (lunární kalendář).

Dostanou pracovníci volno na podzimní festival 2023?

Podle článku 112 odstavce 1 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci nárok na volno z práce a na plnou mzdu o následujících svátcích a dnech Tet:

- Nový rok: 1. den (1. ledna);

- Lunární Nový rok: 5 dní;

- Den vítězství: 1. den (30. dubna);

- Mezinárodní den práce: 1. května (1. května);

- Státní svátek: 2 dny (2. září a 1. den před nebo po něm);

- Den památky krále Hung: 1. den (10. den 3. lunárního měsíce).

Z výše uvedených předpisů tedy vyplývá , že Svátek středu podzimu 2023 není dnem, kdy mají zaměstnanci nárok na den volna s plnou mzdou.

Pokud si však zaměstnanci chtějí vzít volno během Svátků středu podzimu 2023, mohou se svými zaměstnavateli vyjednat dovolenou podle článku 112 zákoníku práce z roku 2019 nebo si vzít neplacenou dovolenou podle článku 115 odstavce 3 zákoníku práce z roku 2019.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Práva a povinnosti zaměstnanců podle článku 5 zákoníku práce z roku 2019 jsou následující:

* Zaměstnanci mají následující práva:

- Práce; svobodně si vybrat práci, pracoviště, povolání, učit se řemeslu, zvyšovat si odbornou kvalifikaci; nebýt diskriminován, nebýt vystaven nucené práci ani sexuálnímu obtěžování v práci;

- Pobírat plat odpovídající kvalifikaci a odborným dovednostem na základě dohody se zaměstnavatelem; požívat ochrany práce, pracovat v podmínkách zajišťujících bezpečnost a hygienu práce; čerpat dovolenou v souladu s režimem, čerpat placenou dovolenou a požívat kolektivních výhod;

- Zakládat, vstupovat a působit v organizacích zastupujících zaměstnance, profesních organizacích a dalších organizacích v souladu s ustanoveními zákona; požadovat dialog a účastnit se ho, uplatňovat demokratické předpisy, kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli a být konzultován na pracovišti za účelem ochrany svých oprávněných a zákonných práv a zájmů; podílet se na řízení v souladu s předpisy zaměstnavatele;

- Odmítnout práci, pokud existuje zjevné riziko bezprostředně ohrožující život nebo zdraví během výkonu práce;

- Jednostranné ukončení pracovní smlouvy;

- Stávka;

- Další práva stanovená zákonem.

* Zaměstnanci mají následující povinnosti:

- Provádět pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a další právní ujednání;

- Dodržovat pracovní kázeň a pracovní předpisy; řídit se řízením, provozem a dohledem zaměstnavatele;

- Implementovat právní předpisy v oblasti práce, zaměstnanosti, odborného vzdělávání , sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a bezpečnosti a hygieny práce.

Předpisy o dovolené pro zaměstnance

Podle článku 113 zákoníku práce z roku 2019 jsou pravidla pro dovolenou za kalendář pro zaměstnance následující:

- Zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele 12 měsíců, mají nárok na dovolenou za kalendářní rok s plnou mzdou podle pracovní smlouvy takto:

+ 12 pracovních dnů pro zaměstnance pracující za běžných podmínek;

+ 14 pracovních dnů pro nezletilé pracovníky, pracovníky se zdravotním postižením, pracovníky vykonávající těžká, toxická nebo nebezpečná povolání;

+ 16 pracovních dnů pro osoby vykonávající obzvláště namáhavou, toxickou nebo nebezpečnou práci.

- Zaměstnanci, kteří pro zaměstnavatele odpracovali méně než 12 měsíců, obdrží počet dnů dovolené v poměru k počtu odpracovaných měsíců.

- V případě odchodu ze zaměstnání nebo ztráty zaměstnání bez čerpání dovolené nebo nevyčerpání všech dnů dovolené je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu za nevyčerpané dny.

- Za úpravu harmonogramu dovolené odpovídá zaměstnavatel po konzultaci se zaměstnancem a musí ho o tom předem informovat. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na čerpání dovolené ve více částech nebo na sloučení dovolené maximálně po dobu 3 let.

- Při čerpání dovolené před datem výplaty mzdy mají zaměstnanci nárok na zálohu mzdy podle ustanovení článku 101 odstavce 3 zákoníku práce z roku 2019.

- Pokud zaměstnanec při čerpání dovolené cestuje po silnici, železnici nebo vodní dopravě a počet dnů tam a zpět je delší než 2 dny, bude se od 3. dne doba cesty počítávat navíc k dovolené a bude se započítávat pouze za 1 dovolenou ročně.

Zdroj