Přilákání vědeckých a technologických talentů:

Vietnam čelí naléhavé potřebě přilákat a využít tým talentovaných vědců a techniků, kteří by sloužili strategickým rozvojovým cílům. Než se však budeme zabývat platy, bydlením nebo pobídkami nad rámec stanoveného rámce, je třeba zodpovědět základní otázku: Co je to kvalitní talent? Bez jasných kritérií bude objevování, pozvání a propagace talentovaných lidí stále narážet na mnoho obtíží.

Vědecký výzkum ve Vietnamsko-korejském institutu vědy a techniky. Foto: Le Hanh

Neexistují žádná jednotná kritéria pro talent.

Na šestiměsíční hodnotící konferenci Ústředního řídícího výboru pro vědu, technologie, inovace a digitální transformaci v roce 2025 generální tajemník To Lam zdůraznil potřebu brzkého dokončení politiky přilákání alespoň 100 předních odborníků do práce v zemi. Úkol, který byl zadán Ministerstvu vědy a technologií a příslušným ministerstvům a sektorům, musí být dokončen do srpna 2025. Ministerstvu vědy a technologií byl zároveň pověřen úkolem realizovat Strategii přilákání talentů do roku 2030 s vizí do roku 2050, která má být dokončena do září 2025.

I přes velké odhodlání shora však první překážkou zůstává otázka: Kdo je talent? A jak identifikovat ty správné lidi, které je třeba pozvat?

Podle prof. Dr. Vu Hao Quanga, předsedy Poradní rady pro vědu, vzdělávání, životní prostředí a kulturu – společnost (Výbor Vietnamské vlasti v Hanoji), není možné hodnotit talentované lidi na základě akademických titulů, titulů nebo osobních záznamů. Talentovaní lidé jsou ti, kteří vytvářejí produkty s praktickou hodnotou, které lze komercializovat, aplikovat a dosahují průlomů v oboru. Míra talentu musí být spojena s výstupními výsledky, nikoli s formálními kritérii nebo procesy.

Stejný názor sdílí i Dr. architekt Dao Ngoc Nghiem, viceprezident Vietnamské asociace pro urbanistické plánování a rozvoj, který nastolil otázku: „Nemáme kritéria pro určení zvláštních talentů. Jak zvláštní je talent považován? A která agentura má pravomoc jej uznat? Pokud nejsou objasněny, preferenční mechanismy mohou být snadno uplatňovány nespravedlivě.“

Ve skutečnosti existuje mnoho případů, kdy kádry a lektoři mají vysoké akademické tituly, ale mají slabou praktickou kapacitu, nemají žádné mezinárodní publikace a nemohou vytvářet proveditelné výzkumné produkty. Mnoho odborníků je sice v praxi dobrých, disponuje technologiemi, má vynálezy, ale nemá dostatečný „životopis“, aby mohli být nazýváni „talentovanými“.

Vytváření prostředí pro skutečné talenty

Vzhledem k problémům s identifikací zvolil projekt „Rozvoj a využití talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve prospěch rozvoje vědy, technologií, inovací a národní digitální transformace“, kterému předsedá Ministerstvo vědy a technologií, nový přístup: Výsledky se zohledňují jako měřítko pro hodnocení talentů a vytváří se flexibilní mechanismus pro jejich přilákání.

Podle Mai Anh Hong, zástupkyně vedoucího odboru organizace a personálu (Ministerstvo vědy a technologií), není možné přilákat talenty rigidní politikou. Ti, kteří jsou schopni dosáhnout průlomů, potřebují dostatečně silný „odpalovací prostor“, kde mohou svobodně tvořit, jsou spravedlivě hodnoceni a mají pracovní podmínky odpovídající jejich kvalitě. Překročení platového rozpětí, zajištění ubytování, pracovních podmínek… by nemělo být považováno za privilegia, ale za minimální podmínky pro to, aby se talent cítil bezpečně při práci a přispívání.

Aby Ministerstvo vědy a technologií konkretizovalo ducha usnesení politbyra č. 57-NQ/TU o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci; zákona o vědě, technologii a inovacích; zákona o průmyslu digitálních technologií, zaměřuje se na řadu nových politik. Jsou to: mechanismus pro akceptování rizik ve výzkumu; zvýšení autonomie veřejných vědeckých a technologických organizací; vynikající preferenční politiky pro rozvoj klíčových vietnamských průmyslových odvětví; mechanismus pro přilákání, využívání a podporu talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů; předpisy o sdílení přínosů z výsledků výzkumu...

Zejména v rámci projektu „Rozvoj a využití talentů a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve prospěch rozvoje vědy, technologií, inovací a národní digitální transformace“, který je v přípravě, ministerstvo vyvine národní programy s konkrétními cíli, jejichž cílem je přilákat a pozvat vietnamské vědce ze zahraničí a zkušené mezinárodní experty do Vietnamu, a to se speciálními balíčky finanční podpory, vynikajícími pracovními podmínkami a jasnými možnostmi kariérního rozvoje.

Pokud jde o infrastrukturu, ministerstvo vědy a technologií podporuje modernizaci klíčových laboratoří, výzkumných center s mezinárodními standardy, high-tech zón, inovačních inkubátorů... Zároveň vytváří podmínky pro podniky, aby mohly výrazně investovat do výzkumu a vývoje (VaV), a koordinuje svou činnost s výzkumnými ústavy a univerzitami s cílem uvést vědu do výroby.

Dalším průlomem je posun metody hodnocení z procesu na produkt. Místo zaměřování se na postupy se zaměří na mezinárodní publikace, patenty a technologie, které lze komercializovat. Mechanismus sandboxu (testování nových modelů) a hodnocení založené na výstupech jsou dva důležité pilíře, na které se projekt zaměřuje.

Chceme-li talent dobře využít, musíme nejprve identifikovat ty správné. Pokud se budeme spoléhat pouze na administrativní záznamy a nebudeme-li se odvážit riskovat s lidmi s průlomovým myšlením, promeškáme příležitost mít „hlavní inženýry“ – lidi, kteří mohou vést rozvojové strategie v klíčových oblastech.

Jak řekl ministr vědy a technologií Nguyen Manh Hung: „Lidská inteligence se projeví pouze tehdy, když čelíme velkým výzvám. Právě skvělá práce je magnetem, který přitahuje talentované lidi.“ Aby se dala skvělá práce, musí existovat skutečně talentovaní lidé. A aby talentovaní lidé existovali, musí se změnit vše od politik až po vnímání.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html