Zavádění firemní kultury pro lepší služby lidem.

Ihned po vydání rozhodnutí č. 733/QD-TTg premiérem o plánu organizace hnutí konkurence „Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci soutěží o zavedení kultury na pracovišti“ na období 2019–2025 vydal Provinční lidový výbor plány a pokyny k implementaci pro každou agenturu, jednotku a lokalitu. Všechny úrovně a sektory proaktivně konkretizovaly hnutí tak, aby odpovídalo jejich skutečným podmínkám a politickým úkolům.

Hnutí je spojeno s praktickými aktivitami, jako jsou: soutěžení o budování civilizovaných, moderních, zelených, čistých a krásných agentur a jednotek; tvorba a implementace předpisů týkajících se kultury na pracovišti; podpora administrativní reformy, transparentnosti a zkrácení doby řešení problémů pro občany a podniky. Agentury a jednotky aktivně využívají informační technologie v řízení a provozu; a zavádějí studium a napodobování Ho Či Minovy ideologie, etiky a stylu. Pracovní prostředí je úhledně a vědecky uspořádáno, se zelení a přátelským značením.

Veřejní úředníci vyřizují administrativní postupy pro občany v Provinčním centru veřejných správních služeb.

Podle paní Le Thi Thanh Xuan, ředitelky odboru vzdělávání a odborné přípravy, se hnutí emulace ve vzdělávacím sektoru projevuje aktivitami jako „Dobrá výuka – dobré učení“ a „Inovace a kreativita ve výuce a učení“, které jsou spojeny s budováním zelených, čistých, krásných a bezpečných škol, přispívají k vytváření přátelského vzdělávacího prostředí a zlepšování kvality vzdělávání.

Na policejním oddělení provincie již mnoho let realizuje mládežnický svaz projekt „Budování zelené, čisté a krásné krajiny jednotky“. Členové odborů každý týden organizují úklid prostředí, pečují o rostliny a vytvářejí příjemné pracovní prostředí, čímž dělají dobrý dojem na občany, kteří přicházejí vyřídit si obchodní záležitosti.

V Provinčním centru veřejných administrativních služeb jsou přijímány a zpracovávány tisíce žádostí o veřejné administrativní služby, přičemž 100 % dokumentů je digitalizováno a zpracováváno online. Proces přijímání a zpracování je pečlivě monitorován, což zajišťuje transparentnost a zkracuje dobu zpracování pro občany. Využití informačních technologií, jako je software pro správu dokumentů iDesk, digitální podpisy a elektronický komplexní online portál veřejných služeb, pomáhá omezit používání papírových dokumentů a zvýšit propojení mezi úřady v provincii a s ústředními ministerstvy a útvary.

Jedním z vynikajících výsledků po 5 letech implementace rozhodnutí č. 733 je silná transformace ve správní reformě a zlepšení kvality veřejné služby. Obsah, jako je institucionální zlepšení, zefektivnění aparátu, zlepšení kvality personálu a reforma veřejných financí, byl implementován synchronně a efektivně. Mnoho jednotek, jako je ministerstvo spravedlnosti, provinční policie a provinční centrum veřejných správních služeb, se stalo zářným příkladem budování moderního a profesionálního pracovního prostředí.

V nadcházejícím období budou všechny úrovně a sektory i nadále stavět na dosažených úspěších, replikovat dobré modely a příkladné pokročilé příklady, udržovat hnutí emulace jako pravidelnou činnost, přispívat ke zlepšení efektivity veřejné služby a budovat stále silnější tým úředníků.“

Soudruh Ta Anh Tuan , zástupce tajemníka provinčního výboru strany, předseda provinčního lidového výboru

Pan Bui Hong Quy, ředitel provinčního ministerstva spravedlnosti, se podělil: „Zavedení hnutí emulace ‚Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci soutěží o zavedení kultury na pracovišti‘ jsme označili za klíčový úkol s cílem co nejlépe sloužit lidem a vybudovat tým státních úředníků s profesionálním chováním, disciplínou a vysokým smyslem pro odpovědnost.“

Díky efektivní implementaci tohoto hnutí se v průběhu let výrazně zlepšily ukazatele, jako je Index reformy veřejné správy (PAR Index), Index výkonnosti veřejné správy a správy (PAPI) a Index konkurenceschopnosti provincie (PCI). Díky tomuto hnutí byly oceněny a odměněny stovky kolektivů a jednotlivců a mnoho příkladných jednotlivců bylo oceněno a jejich úspěchy replikovány v různých oblastech.

Po pěti letech realizace se hnutí „Kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci soutěží o zavedení kultury na pracovišti“ prohloubilo a stalo se hnací silou pro podporu inovací v pracovních metodách, posílení smyslu pro odpovědnost a zlepšení ducha služebně orientovaného kádry, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Hnutí nejen přispívá k budování image „disciplinovaného, zodpovědného, oddaného a kreativního“ úředníka, ale také pokládá základy pro moderní, profesionální, transparentní a efektivní správu, která splňuje požadavky socioekonomického rozvoje a mezinárodní integrace.

Zdroj: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/