Míra vědkyň ve Vietnamu je mnohem vyšší než v mnoha rozvinutých zemích.

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai přednesl na konferenci příspěvek - Foto: HUE XUAN

Toto je jedna z vynikajících osobností prezentovaných na workshopu „Intelektuální otisky vietnamských vědkyň a aspirace prorazit v nové éře“, který 28. srpna společně uspořádaly Ústřední komise pro propagandu a vzdělávání, Národní univerzita v Ho Či Minově Městě a Ženské noviny Ho Či Minova Města .

Zdroje vědkyň jsou obrovské.

Na workshopu prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - viceprezidentka Národní univerzity v Ho Či Minově Městě - zdůraznila, že vietnamské intelektuálky jsou v ekosystému vědy a techniky zvláštním zdrojem.

Vietnam má v současnosti míru účasti žen ve vědeckém výzkumu přibližně 45 %, což je jedna z nejvyšších v Asii, což odráží tradici oceňování vzdělání a neúnavné úsilí mnoha generací intelektuálek.

Naopak v některých rozvinutých asijských zemích je tato míra stále velmi nízká, Japonsko je to pouze kolem 17 % (2022), Korea 20–25 % a Čína se podílí téměř 28 % (2022).

I v rámci ASEAN je situace různorodá: Filipíny a Thajsko mají více než 50 % vědců, kteří jsou ženy, zatímco Singapur má asi 34 % a Kambodža pouze asi 20 % (2023). Tyto rozdíly pramení z mnoha faktorů historie, kultury, vzdělávání a pracovní politiky v každé zemi.

Podle prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai praxe ukazuje, že při účasti na modelu „Tří domů“ – státu, školy a podnikání se intelektuálky často stávají efektivními „mosty“. Rozumí vědeckému jazyku, jsou citlivé na trh a mají schopnost budovat důvěru a dosahovat konsensu.

Na Národní univerzitě v Ho Či Minově Městě bylo díky spojovací roli vedoucích pracovníků a vědkyň iniciováno nebo silně propagováno mnoho strategických spoluprací s velkými podniky, jako jsou VNG, Nestlé, VinUni nebo CT Group.

Profesor Thanh Mai poukázal na fenomén „skleněného stropu“ – neviditelné bariéry, která brání ženám v rozvoji na vyšší úroveň, a na „děravý kanál“ – postupnou ztrátu žen na cestě vědecké kariéry. Proto je nezbytné mít synchronní politiky, od právního rámce až po pracovní prostředí, aby se zajistily rovné příležitosti pro ženy ve vědeckém výzkumu, výuce a managementu.

Konkrétně navrhla čtyři skupiny řešení. První je zdokonalení politiky rovnosti žen a mužů ve vědě, například stanovení minimálních cílů pro podíl žen v projektových manažerkách a vedoucích vědeckých rad.

Druhým je vybudovat přátelské pracovní prostředí, podporovat vědkyně flexibilní mateřskou dovolenou, službami péče o děti a přísně se zabývat diskriminací na základě pohlaví.

Za třetí, rozvíjet mentorské sítě a stipendijní programy, specializovaná profesurní místa pro ženy a podporovat hnutí „HeForShe“ v akademické sféře.

A konečně, poučit se z mezinárodních zkušeností, jako je program Athena SWAN (Spojené království), ADVANCE (USA) nebo severský model, s cílem zlepšit podíl žen v oborech STEM.

Odstraňování překážek pro vědkyně

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — Dr. Bui Hong Dang se s námi podělí o svůj pohled na budování týmu vědkyň na Univerzitě průmyslu a obchodu v Ho Či Minově městě - Foto: TRONG NHAN

Na workshopu také Dr. Bui Hong Dang - předseda rady Hočiminovy univerzity průmyslu a obchodu - uvedl, že ve školním roce 2024-2025 má škola 135 témat vědeckého výzkumu na základní úrovni, z nichž více než polovina se účastní ženy.

Je pozoruhodné, že o docentské místo se ucházelo 39 lektorek a 21 pracovnic a lektorek dokončilo doktorské a magisterské programy.

Mnoho lektorek se nezabývá pouze akademickým výzkumem, ale také koordinuje interdisciplinární výzkumné skupiny, vede vysoce aplikovaná témata a účastní se 12 konzultačních smluv a smluv o transferu technologií s celkovým rozpočtem 7,4 miliardy VND, z nichž 33 lektorek tvoří téměř 40 %.

Navrhl zavedení praktičtějších podpůrných politik pro lektorky, rozvoj inovačního ekosystému zaměřeného na ženy, posílení mezinárodní spolupráce, budování flexibilního pracovního prostředí a podporu komunikace a oceňování příkladných intelektuálek.

Podle docenta Dr. Nguyen Minh Hoa - lektora na Univerzitě sociálních a humanitních věd (Národní univerzita v Ho Či Minově městě) je vědecký výzkum těžká práce, která vyžaduje vytrvalost a odvahu, a pro ženy se tento tlak často mnohonásobně znásobuje, když musí převzít profesní povinnosti a starat se o své rodiny. Podíl žen účastnících se výzkumu je proto stále omezený, zejména v oblasti politiky, interdisciplinárních nebo vysoce citlivých oblastí.

Pro vytvoření spravedlivého prostředí je podle něj nutné otevřeně uznat obtíže, kterým vědkyně čelí, od přístupu k originálním zdrojům dat až po neviditelné bariéry v procesu posuzování a implementace témat.

Navrhl několik konkrétních řešení: Ministerstvo vědy a technologií musí vydat předpisy, aby vědkyně, zejména ženy, měly snazší přístup k původním informačním zdrojům od řídících agentur.

Zároveň je nutné omezit negativní finanční aspekty, jako jsou například procentní výdaje na mnoho zprostředkovatelů, aby se vědci mohli soustředit na svou odbornost, místo aby byli zatěžováni vnějšími záležitostmi.

Zástupce vedoucího Ústřední komise pro propagandu a masovou mobilizaci Huynh Thanh Dat na závěr workshopu zdůraznil, že ženy by neměly hrát jen roli společnice, ale měly by se stát i průkopnickou silou. Potvrdil, že komplexní rozvoj společnosti nelze dosáhnout bez moudrosti a obětavosti žen.

V kontextu digitálního věku jsou podle pana Data typické vlastnosti intelektuálek, jako je inovativní myšlení, flexibilita a schopnost propojit se s komunitou, klíčem k dosažení skutečného pokroku v oblasti inovací a kreativity.

Vyjádřil přesvědčení, že s průlomovými řešeními, která budou synchronně a razantně zaváděna, se na vědeckých fórech doma i v zahraničí bude účastnit stále více vietnamských vědkyň, což přispěje k potvrzení postavení vietnamské inteligence a k udržitelnému rozvoji země i společnému pokroku světa.

HMOTNOST

Zdroj: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm