Dne 30. listopadu paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově městě, uvedla, že podle průzkumu centra se současná poptávka po pracovních místech mezi pracujícími soustředí v obecných odvětvích práce, mezi výrobními pracovníky, obchodními pracovníky a pracovníky v dodávkách.
Poptávka po vysoce kvalifikovaných pracovních místech je v tomto období obvykle nižší, protože většina pracovníků pravděpodobně na konci roku nezmění zaměstnání, aby využila výhod plynoucích z lunárního Nového roku.
Poptávka po pracovních místech na konci roku je především v oblastech všeobecné práce, prodeje, dodávek atd.
Zároveň analýza průzkumu mezi 59 podniky s celkovou potřebou náboru 4 204 pozic ukazuje, že podniky v současné době najímají převážně nekvalifikované pracovníky (což představuje 34,5 % s 1 452 volnými pozicemi).
Dalším sektorem je obchodní a manažerský sektor (s 574 pracovními místy, který tvoří 13,6 %) a obuvnický a oděvní průmysl (s 525 pracovními místy, který tvoří 12,5 %). Podniky také najímají velký počet pracovníků v dalších odvětvích, jako je potravinářský a nápojový průmysl, strojírenství a mechanika, služby, finance, cenné papíry a nemovitosti, pohostinství a cestovní ruch a informační technologie.
Řešení na konci roku
Paní Nguyen Van Hanh Thuc rovněž uvedla, že od začátku roku do 24. listopadu činil počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti v Ho Či Minově Městě 153 129 osob, což představuje nárůst o 9,7 % ve srovnání se stejným obdobím roku 2022. Počet osob pobírajících podporu v nezaměstnanosti činil 150 315 a počet měsíčních oznámení o hledání zaměstnání činil 612 514.
Centrum služeb zaměstnanosti v Ho Či Minově městě rovněž navrhlo následující řešení pro konec roku:
Za prvé, zaměřte se na poskytování pracovního poradenství a dávek v nezaměstnanosti, které pomohou pracovníkům udržet si každodenní život při hledání nového zaměstnání.
Za druhé, kariérní poradenství pro nezaměstnané pracovníky jim pomáhá najít nové cesty a zajistit si stabilitu v životě.
Za třetí, posílit úsilí o umisťování do zaměstnání, aby se pracovníci mohli co nejdříve vrátit na trh práce.
Za čtvrté, radějte pracovníkům ohledně programů podpory odborného vzdělávání, které jim pomohou naučit se nové dovednosti a přejít na vysoce žádaná povolání relevantní pro současný trh práce.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)