Zvýšení věku odchodu do důchodu podle plánu

Podle článku 169 zákoníku práce z roku 2019 mají zaměstnanci, kteří splňují podmínky týkající se doby výplaty sociálního pojištění stanovené zákonem o sociálním pojištění, nárok na důchod po dosažení důchodového věku.

Věk odchodu do důchodu pracovníků v běžných pracovních podmínkách bude proto upraven podle plánu, dokud muži nedosáhnou v roce 2028 62 let a ženy 60 let v roce 2035.

Od roku 2021 je věk odchodu do důchodu pro pracovníky v běžných pracovních podmínkách 60 let a 3 měsíce pro muže a 55 let a 4 měsíce pro ženy. Poté se bude každý rok zvyšovat o 3 měsíce pro muže a 4 měsíce pro ženy.

V roce 2025 je tedy věk odchodu do důchodu za běžných pracovních podmínek následující: muži 61 let a 3 měsíce, ženy 56 let a 8 měsíců.

Důchodci a příjemci sociálního pojištění se registrují k pobírání dávek prostřednictvím osobních účtů (bankomatů).png
V roce 2025 se bude věk odchodu do důchodu nadále upravovat podle plánu pro muže i ženy. Ilustrační foto: Sociální pojištění

Pracovníci se sníženou pracovní schopností; pracující v obzvláště namáhavých, toxických nebo nebezpečných povoláních nebo na pracovištích; pracující v oblastech se obzvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami mohou odejít do důchodu v nižším věku, ne však o více než 5 let starší, než je věk stanovený v době odchodu do důchodu, s výjimkou případů, kdy zákon stanoví jinak.

Pracovníci s vysokou odbornou a technickou kvalifikací a v některých zvláštních případech mohou odejít do důchodu ve vyšším věku, ne však o více než 5 let starší, než je věk stanovený v době odchodu do důchodu, pokud zákon nestanoví jinak.

Odborník na práci a platy uvedl, že úprava věku odchodu do důchodu je strategickým rozhodnutím v oblasti lidských zdrojů s dlouhodobou vizí. Úprava věku odchodu do důchodu tak, aby se každý rok zvyšoval o 3 měsíce pro muže až do dosažení 62 let a o 4 měsíce pro ženy až do dosažení 60 let, má zabránit šokům na trhu práce a náhlému nárůstu nezaměstnanosti, který by mohl způsobit sociální nestabilitu.

Platit sociální pojištění po dobu 15 let, abyste mohli pobírat důchod

Od 1. července 2025, kdy vstoupí v platnost zákon o sociálním pojištění z roku 2024, budou mít zaměstnanci, kteří platili povinné sociální pojištění po dobu alespoň 15 let (současný zákon stanoví 20 let), nárok na důchod při odchodu do důchodu, pokud splňují podmínky uvedené v článku 65 zákona o sociálním pojištění, jako například: dosažení důchodového věku, dožití se alespoň o 10 let mladšího věku, než je stanovený věk, a odpracování alespoň 15 let v podzemní těžbě uhlí podle vládních nařízení; nakažení virem HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu při plnění přidělených úkolů...

Ačkoliv podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024 mohou zaměstnanci zkrátit dobu účasti na sociálním pojištění, aby mohli pobírat důchodové dávky, nejvyšší sazba důchodu zůstává na staré úrovni 75 %.

Podle článku 66 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 o měsíčních výších důchodů se měsíční výše dávek oprávněných důchodců vypočítává takto:

Pro pracující ženy se důchodová sazba za 15 let odvodů na sociální pojištění rovná 45 % platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění. Za každý další rok odvodů na sociální pojištění se pak vypočítávají další 2 %, maximálně však 75 %.

Pro muže pracující se důchod rovná 45 % průměrného platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění, což odpovídá 20 letům odvodů na sociální pojištění, za každý další rok odvodů se pak vypočítávají další 2 %, maximálně však 75 %.

V případě mužských pracovníků, kteří si platí sociální pojištění 15 let, ale méně než 20 let, se měsíční důchod rovná 40 % průměrného platu používaného jako základ pro platbu sociálního pojištění odpovídajícího 15 letům plateb sociálního pojištění, přičemž za každý další rok plateb se připočítává 1 %. V případě předčasného odchodu do důchodu z důvodu snížené pracovní schopnosti se každý rok odchodu do důchodu před dosažením stanoveného věku snižuje o 2 %.

V případě předčasného odchodu do důchodu kratšího než 6 měsíců se procentní sazba důchodu nesníží; od 6 měsíců do méně než 12 měsíců se důchod sníží o 1 %.

Odborník na práci Nguyen Thi Lan Huong - bývalý ředitel Institutu práce a sociálních věd ( Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí ) uvedl, že zkrácení doby placení sociálního pojištění z 20 let na 15 let pro pobírání důchodu neznamená, že důchod je nízký. To je pouze minimální podmínka pro to, aby ti, kteří vstupují na trh práce pozdě (ve věku 35-45 let), měli možnost využívat důchodové pojištění. Pro ty, kteří se sociálního pojištění účastní dlouhodobě, se nic nezmění, po dosažení důchodového věku bude úroveň dávek vysoká.

Dále se důchody upravují podle ročního indexu spotřebitelských cen, důchodci se mohou účastnit bezplatného zdravotního pojištění, takže když zestárnou a onemocní, sníží se zátěž pro příbuzné a společnost.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024 stanoví od 1. července 2025 pro zaměstnance účastnící se povinného sociálního pojištění 3 formy pobírání důchodu: Prostřednictvím bankovního účtu příjemce; přímo od sociální pojišťovny nebo servisní organizace pověřené sociální pojišťovnou; prostřednictvím zaměstnavatele.

Pro účastníky dobrovolného sociálního pojištění existují dva způsoby, jak získat důchod: Prostřednictvím účtu příjemce otevřeného u komerční banky nebo pobočky zahraniční banky se sídlem a provozujícím činnost ve Vietnamu; přímo od agentury sociálního pojištění nebo servisní organizace pověřené agenturou sociálního pojištění.