Kariérní trendy v Ho Či Minově Městě v příštích 5 letech: Která odvětví porostejí a která zaostanou?

Ho Či Minovo Město potřebuje více než milion nových pracovníků

Podle paní Luong Thi Toi , zástupkyně ředitele odboru vnitra Ho Či Minova města, je trh práce v Ho Či Minově Městě po sloučení administrativních jednotek dynamický a rozmanitý. Díky strategickému směřování vlády se v nadcházejícím období prudce zvýší trend zaměstnanosti v odvětvích spojených s technologickou transformací, jako je umělá inteligence ( AI), data, automatizace, obnovitelné zdroje energie, logistika a finanční řízení . Jedná se o oblasti, které vytvoří mnoho nových hodnot a zároveň povedou k potřebě vysoce kvalitních lidských zdrojů. To však také představuje velkou výzvu pro odvětví s vysokou mírou pracovní síly, která se zaměřují převážně na nekvalifikované pracovníky a nebyla v procesu vzdělávání profesionálně uznávána.

V období 2025–2030 se očekává, že Ho Či Minovo Město bude potřebovat 800 000 až více než 1 milion nových pracovníků , z nichž 70 % poptávky je soustředěno v sektoru služeb – high-tech průmyslu. Předpokládá se, že klíčová odvětví, jako je zemědělství , logistika, stavebnictví, technologie, zdravotnictví nebo vzdělávání, zaznamenají silný růst. Naproti tomu repetitivní práce, které vyžadují méně odborných znalostí, budou mít tendenci klesat.

Vstup do roku 2026, prvního roku fungování města v rámci „superměstské“ struktury po fúzi, bude trh práce čelit dvěma paralelním pohybům: silnému růstu počtu pracovních míst , ale zároveň rostoucímu tlaku na kvalitu lidských zdrojů . Podle paní Toi to bude pro podniky a vzdělávací instituce rozhodující okamžik k úpravě jejich strategií a orientaci budoucích lidských zdrojů v souladu s novým rozvojovým měřítkem Ho Či Minova Města.

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — Trendy zaměstnanosti v nadcházejícím období prudce vzrostou v odvětvích spojených s technologickou transformací.

Trendy v kariérních změnách

Pan Tran Anh Tuan, viceprezident Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě a expert na prognózy v oblasti lidských zdrojů, uvedl, že tradiční pracovní základna bude i nadále existovat, ale pod vlivem digitálních technologií a procesu digitální transformace projde mnoha zřetelnými změnami.

Podle pana Tuana digitální technologie mění strukturu práce ve většině odvětví. To vyžaduje, aby studenti jasně identifikovali své silné stránky, aby si mohli vybrat správný obor. „Dobrý člověk dnes není ten, kdo umí všechno, ale ten, kdo ví, v čem je dobrý,“ zdůraznil pan Tuan.

Trh práce se vyvíjí podle nových pravidel multisektorové tržní ekonomiky, regionální a mezinárodní integrace, s mnoha výkyvy, rozdíly mezi „nabídkou a poptávkou“ a velkým počtem pracovníků s nestabilními pracovními místy, ztrátou zaměstnání a přeorganizováním.

Nejzřetelnějším trendem je posun v profesní struktuře od jednoduchých pracovních skupin k technickým a odborným profesím. Jednoduché lidské zdroje oslabí, zatímco náborové potřeby se zaměřují především na pracovní sílu s technologickými dovednostmi, měkkými dovednostmi a schopností rychlé adaptace. Současná konkurence v zaměstnání není založena pouze na titulech nebo inteligenci, ale především na kvalitě dovedností, schopnosti pracovat prakticky a efektivně v neustále se měnícím prostředí.

Pan Tuan uvedl, že poptávka po vyškolených lidských zdrojích v současnosti představuje v průměru více než 95 %. Z toho lidské zdroje na univerzitní úrovni tvoří přibližně 25 %, na vysokoškolské úrovni 23 %, na střední úrovni 32 % a na úrovni základního vzdělání 20 %. Tato data odrážejí jasný trend: současný trh silně upřednostňuje praktické dovednosti a skutečné profesní schopnosti.

Aby pracovníci, zejména studenti, uspěli v konkurenčním prostředí, musí jasně definovat směr svého vzdělávání, rozumět svým zájmům a schopnostem a neustále se snažit o zlepšování. Neustálé vzdělávání, aktualizace technologických znalostí a rozvíjení nových dovedností určí adaptabilitu každého jednotlivce v hodnotovém řetězci práce. To není jen požadavek trhu, ale také nevyhnutelný trend éry high-tech, kde je kariérní hodnota postavena na celoživotním vzdělávání.

Pan Tran Anh Tuan vyjmenoval 10 skupin rozvíjejících se odvětví, která přitahují poptávku po specializovaných lidských zdrojích: