Za účelem zvýšení zaměstnanosti pracovníků všechny úrovně, sektory a lokality v provincii identifikovaly export pracovní síly jako účinný směr přispívající ke zvyšování příjmů a udržitelnému snižování chudoby lidí.
Studenti z okresu Doan Hung se na mobilním veletrhu pracovních příležitostí dozvídají o zaměstnanosti a vývozu pracovní síly do zahraničí.
Podle statistik Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí činila v prvních 9 měsících roku 2024 míra podzaměstnanosti v celé provincii v současné době přibližně 1,45 % z celkového počtu pracovníků v produktivním věku; míra podzaměstnanosti u mužů činí 1,35 % a u žen 1,5 %, v městských oblastech je to 1,3 % a ve venkovských oblastech 1,55 %.
Aby se zvýšil počet a kvalita pracovníků pracujících v zahraničí na omezenou dobu, okres Tam Nong v poslední době propagoval šíření podpůrných a preferenčních politik pro pracovníky odcházející do zahraničí. Okresní ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí koordinovalo s obcemi široce informovat o potřebě náboru pracovníků pro práci v zahraničí na omezenou dobu, aby si lidé mohli vybrat trh, který odpovídá jejich kapacitám a potřebám. 100 % obcí a měst zřídilo řídící výbor pro export pracovní síly. S cílem vytvořit příznivé finanční podmínky pro pracovníky odcházející za prací do zahraničí aktivně banky v oblasti zavádějí úvěry na export pracovní síly a vytvářejí pracovní místa; provádějí úvěrové procedury a rychle, přesně a včas vyplácejí kapitál. Díky tomu v prvních 9 měsících roku 2024 vyslal celý okres 120 lidí za prací do zahraničí. Trhy, které si pracovníci vybírají, jsou zejména: Tchaj-wan (Čína) se 41 pracovníky, Japonsko se 68 pracovníky, Korea se 6 pracovníky...
Soudruh Hoang Viet Chung - vedoucí okresního odboru práce, invalidů a sociálních věcí uvedl: „Aby bylo dosaženo výše uvedených výsledků, okres od začátku roku koordinoval výběr a zavádění renomovaných a odpovědných podniků, jejichž úkolem je vysílat pracovníky na práci do zahraničí na omezenou dobu a s objednávkami odpovídajícími potřebám pracovníků.“
Okres vytváří podmínky pro podniky, aby mohly pořádat konzultační a propagandistické akce, vybírat pracovníky pro práci v zahraničí na omezenou dobu na základě smluv; zároveň organizuje propagandu a varuje lidi, aby si byli vědomi a zvyšovali ostražitost před zprostředkovatelskými aktivitami, které nelegálně vysílají pracovníky do zahraničí.
Úředníci obce Lam Son v okrese Tam Nong navštívili rodiny s dětmi pracujícími v zahraničí, aby podpořili dodržování pracovních smluv.
V prvních 9 měsících roku 2024 vyslala celá provincie do zahraničí 2 059 lidí, čímž dosáhla více než 82 % ročního plánu. Aby bylo dosaženo tohoto výsledku, Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí koordinovalo s okresy organizaci školicích a propagačních konferencí o politice zaměstnanosti a vysílání pracovníků do zahraničí na základě smluv pro více než 1 500 lidí, včetně vedoucích představitelů lidových výborů obcí, obvodů a měst, úředníků Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí, Svazu mládeže, Svazu žen, spolupracovníků sociálních pracovníků, vedoucích pracovníků obytných zón a pracovníků.
Ministerstvo posoudilo právní dokumenty 25 podniků vysílajících pracovníky do zahraničí za účelem náboru pracovníků v okresech, městech a obcích. Během této doby ministerstvo také oznámilo a řídilo nezbytné postupy, poskytlo orientační školení pro 157 pracovníků pro práci v Koreji v rámci programu EPS; zároveň řídilo a přijalo 340 žádostí o nábor ve výrobním a stavebním sektoru a oznámilo pokyny k odchodu pro 110 pracovníků pro práci v Koreji v rámci programu EPS...
Zahraniční trh práce v současné době ve skutečnosti potřebuje mnoho pracovních sil k obnově ekonomiky . Proto počet pracovníků, kteří odcházejí pracovat do zahraničí na základě smluv, roste. Většina zahraničních zaměstnavatelů však chce přijímat vyškolené pracovníky s odbornou kvalifikací, dovednostmi a znalostí cizích jazyků. Tito pracovníci totiž dokáží rychle vstřebat práci, pracovat produktivně a efektivně a mají lepší smysl pro pracovní disciplínu a životní styl. Pracovníci z provincie, kteří odcházejí pracovat do zahraničí, jsou přitom převážně nekvalifikovaní pracovníci, což představuje problém i pro pracovníky, kteří se chtějí účastnit trhů s vysokými příjmy a dobrými pracovními podmínkami.
Abychom postupně překonali výše uvedená omezení a dosáhli cíle vyslání 2 500 pracovníků do zahraničí dle plánu v roce 2024, pan Nguyen Hien Ngoc - vedoucí oddělení zaměstnanosti a bezpečnosti práce (Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí) uvedl: V posledních měsících roku budeme i nadále zavádět a vytvářet podmínky pro podniky s funkcí exportu pracovní síly do okresů, měst a obcí, abychom mohli vybírat pracovníky pro práci v zahraničí; řídit se nezbytnými postupy pro pracovníky pracující v Koreji - EPS; potvrzovat individuální smlouvy o práci v zahraničí. Centrum pro služby zaměstnanosti - odborné vzdělávání bude také podporovat propagandu a konzultace v oblasti usazování se na trhu práce a exportu pracovní síly.
Spolu s propagandou musí stranické výbory a úřady na všech úrovních dále posilovat vedení a směr v oblasti exportu pracovní síly a vytvářet příležitosti pro podniky, instituce odborného vzdělávání a podniky vysílající pracovníky do zahraničí k náboru a zápisu studentů, kteří splňují požadavky trhu práce a v souladu s aspiracemi lidí.
Hong Nhung
Zdroj: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm
Komentář (0)