3 Gehaltsrichtlinien ab 2026

VTV.vn – 2026 verspricht ein wichtiger Wendepunkt für die Gehälter zu werden, wenn drei neue Richtlinien gleichzeitig umgesetzt werden.

Der regionale Mindestlohn wurde um 250.000 bis 350.000 VND erhöht.

Regionale Mindestlohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026

Die Regierung hat das Dekret 293/2025/ND-CP erlassen, das den Mindestlohn für befristet Beschäftigte regelt und ab dem 1. Januar 2026 gilt. Dementsprechend werden die monatlichen und stündlichen Mindestlöhne in vier Regionen gegenüber dem aktuellen Niveau wie folgt angehoben:

Region I: 5.310.000 VND/Monat und 25.500 VND/Stunde (eine Steigerung um 350.000 VND gegenüber dem alten Niveau).

Region II: 4.730.000 VND/Monat und 22.700 VND/Stunde (Erhöhung um 320.000 VND).

Region III: 4.140.000 VND/Monat und 20.000 VND/Stunde (Erhöhung um 280.000 VND).

Region IV: 3.700.000 VND/Monat und 17.800 VND/Stunde (Erhöhung um 250.000 VND).

Anwendungsbereich haben alle Arbeitnehmer, die unter Vertrag stehen, sowie Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, einschließlich Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften, Haushalte und Einzelpersonen, die Arbeitnehmer einstellen.

Vorschlag zur Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Januar 2026

Es wird erwartet, dass bis Ende 2025 ein Dekret zur Anpassung des Grundgehalts erlassen wird.

Das derzeitige Grundgehalt gemäß Dekret 73/2024/ND-CP beträgt 2.340.000 VND/Monat und gilt für folgende Personengruppen: Kader und Beamte von der Zentral- bis zur Gemeindeebene; Angestellte im öffentlichen Dienst; Vertragsbedienstete staatlicher Einrichtungen; Angehörige der Streitkräfte; Hilfskräfte in Gemeinden, Dörfern, Wohngebieten usw.

2026 Ausweitung der Finanzierungsquellen zur Anpassung der Renten und Sozialversicherungsleistungen

Gemäß Beschluss 245/2025/QH15 zum Haushaltsplan 2025 werden Ministerien, Behörden und Gebietskörperschaften ab 2026 weiterhin Maßnahmen zur Schaffung von Einnahmequellen für die Gehaltsreform umsetzen. Bestimmte Einnahmequellen bleiben bei der Berechnung der Mehreinnahmen für die Gehaltsreform weiterhin unberücksichtigt, darunter: einmalige Pachtzahlungen für Grundstücke, Einnahmen aus der Verwaltung öffentlicher Vermögenswerte, Gebühren für den Schutz von Reisanbauflächen, Eintrittsgelder für den Besuch historischer Stätten, Gebühren für die Nutzung der Infrastruktur an Grenzübergängen, Abwassergebühren, Einnahmen aus öffentlichen Grundstücksfonds usw.

Insbesondere darf der Zentralhaushalt die Verwendung der angesammelten Mittel aus der Gehaltsreform ausweiten, um Renten, Sozialversicherungsleistungen, Zulagen für verdiente Mitarbeiter und Mittel zur Vereinfachung der Lohnabrechnung anzupassen. Auch die lokalen Haushalte dürfen die Mittel aus der Gehaltsreform nutzen, um die von der Zentralregierung erlassene Sozialversicherungspolitik umzusetzen und die Lohnabrechnung zu vereinfachen.

Die Regierung wird die Einsparungen durch die Straffung der Gehaltsabrechnung und die Umstrukturierung der Verwaltungsstrukturen prüfen und den Kommunen ermöglichen, diese Mittel dem Gehaltsreformfonds beizufügen. Ab 2026 wird die Regierung die angesammelten Ressourcen proaktiv nutzen, um die Zahlung von Gehältern, Zulagen und Einkommensregelungen gemäß den geltenden Bestimmungen sicherzustellen.

Quelle: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm