5 „Pluspunkte“ bei der Auswahl von Personal für das Politbüro und das Sekretariat

(CPV) – Generalsekretär To Lam erklärte, dass neben den für Mitglieder des Zentralkomitees geltenden Auswahlkriterien bei der Auswahl und Ernennung von Personal für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Legislaturperiode eine Reihe wichtiger Anforderungen berücksichtigt werden müssten, die für die neue revolutionäre Phase unserer Partei und unseres Landes angemessen seien. Fünf dieser Anforderungen seien besonders hervorzuheben.

Generalsekretär To Lam betonte die Verantwortung , „ die richtige Person für die richtige Aufgabe auszuwählen“ , insbesondere bei hochrangigen Mitarbeitern und den führenden Persönlichkeiten des Landes, als Voraussetzung dafür, Visionen und Bestrebungen in Ergebnisse umzusetzen.

Wir präsentieren die Würdigsten der Würdigen.

Bezüglich der Themengruppe zur Vorbereitung, Auswahl und Einführung von Personal für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Legislaturperiode der Partei erklärte Generalsekretär To Lam in seiner Eröffnungsrede auf der Konferenz am Morgen des 5. November, dass das 13. Zentralkomitee der Partei auf Vorschlag des Politbüros einstimmig und mit großer Mehrheit beschlossen habe, Personal für das 14. Zentralkomitee der Partei (ausgenommen wiederwählbare Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats sowie Sonderfälle) einzuführen, um im Wesentlichen die Struktur, Anzahl, Standards, Bedingungen, Bereiche und Aufgabenfelder gemäß der Personalrichtlinie des 14. Parteitags, der Wahlordnung der Partei und dem Arbeitsplan des Personalunterausschusses des 14. Parteitags sicherzustellen. Dies ist eine äußerst wichtige Grundlage und Erfahrung, die wir in der Vorbereitung, Auswahl und Einführung von Personal für das Politbüro, das Sekretariat und wichtige Führungspositionen der Partei und des Staates für die 14. Amtszeit von 2026 bis 2031 weiterführen und ausbauen werden.

Auf dieser Konferenz wird das Zentrale Exekutivkomitee Stellungnahmen zur Anzahl der Politbüro- und Sekretariatsmitglieder für die 14. Legislaturperiode des Parteitags abgeben und Personal auswählen, das in das 14. Politbüro und Sekretariat aufgenommen werden soll.

Der Generalsekretär bekräftigte, dies sei eine besonders wichtige Aufgabe, ja von zentraler Bedeutung, da alles vom Volk entschieden werde. Die Auswahl und Einarbeitung von Personen in die höchste Parteiführung, die die Umsetzung der sehr hohen und weitreichenden Ziele der nationalen Entwicklung in der neuen Ära leiten sollen, müsse noch gründlicher, entschlossener, umsichtiger und präziser erfolgen.

Der Generalsekretär sagte, dass neben den auf den jüngsten 12. und 13. Zentralkonferenzen festgelegten Auswahlkriterien für Mitglieder des Zentralkomitees die Auswahl und Einführung von Personal für das 14. Politbüro und Sekretariat eine Reihe wichtiger Anforderungen berücksichtigen müsse, die für die neue revolutionäre Phase unserer Partei und unseres Landes geeignet seien.

Fotos von der Konferenz.

Der Generalsekretär betonte die Verantwortung, „die richtige Person für die richtige Position zu wählen“, insbesondere für Führungskräfte und die politischen Entscheidungsträger des Landes. Dies sei eine Voraussetzung dafür, Visionen und Ziele in Ergebnisse umzusetzen, und erklärte: „Wir müssen die würdigsten Personen unter denjenigen auswählen und berufen, die für das Politbüro und das Sekretariat geeignet sind. Diese Genossen müssen politisches Geschick und Integrität besitzen und mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie die Interessen der Nation und des Volkes über alles stellen. Sie müssen über eine ausgeprägte strategische Vision und Organisationsstärke verfügen, um Hindernisse zu beseitigen, Ressourcen freizusetzen und Kräfte zu bündeln. Vor allem aber müssen sie die Fähigkeit besitzen, zu organisieren und umzusetzen: klare und konkrete Ziele zu formulieren, persönliche Verantwortung zu übernehmen, den Erfolg datenbasiert zu messen und Entscheidungen mit hoher Disziplin im öffentlichen Dienst bis zum Ende zu führen.“

Der Generalsekretär erklärte außerdem, dass im digitalen Zeitalter digitale Kompetenz und datenorientiertes Denken, ein tiefgreifendes Verständnis der digitalen, grünen und Kreislaufwirtschaft sowie des Risikomanagements und der sektor-, regionen- und hierarchieübergreifenden Koordination unerlässlich seien. Führungskräfte bräuchten die Fähigkeit, gesellschaftliche Ressourcen zu mobilisieren, öffentlich-private Partnerschaften zu gestalten und Marktvertrauen zu schaffen; die Fähigkeit zur internationalen Integration, Fremdsprachenkenntnisse und Dialogkultur, um den Entwicklungsspielraum zu erweitern. Insbesondere sollten Qualität, Effizienz und Engagement der Führungskräfte gefördert und wertgeschätzt werden, wobei diejenigen mit Arbeiten, Plänen und Projekten, die klare Auswirkungen haben, Priorität genießen sollten; sie müssten in der Lage sein, Krisensituationen (Naturkatastrophen, Epidemien, Finanzkrisen, nicht-traditionelle Sicherheitsrisiken) zu bewältigen; entschlossen zu handeln, aber auch Kritik anzunehmen und sich für die Menschen einzusetzen.

Die ausgewählte Person ist diejenige, die am besten für die Entwicklungsziele der neuen Periode geeignet ist, über eine hohe Zuverlässigkeit verfügt, Druck standhalten kann, den Willen zur Reform besitzt, Ressourcen in Triebkraft umwandelt und Potenzial in eine zweistellige Wirtschaftswachstumsrate umwandelt, damit das Land die beiden 100-Jahres-Ziele erreichen kann.

5 Pluspunkte für die Wahl des Politbüros und des Sekretariats

Generalsekretär To Lam analysierte weiter, dass neben den allgemeinen, in der Parteiordnung festgelegten Standards bei der Auswahl und Ernennung von Personen für das Politbüro und das Sekretariat der 14. Legislaturperiode fünf „Pluspunkte“ besondere Beachtung finden sollten: (1) Eine nationale strategische Vision und die Fähigkeit, die Autonomie des Landes zu wahren. (2) Die Fähigkeit, auf nationaler Ebene zu führen und zu befehligen. (3) Politisches Prestige und Integrität, die als Vorbild für alle dienen. (4) Die Fähigkeit, die Resolution in messbare Ergebnisse und Erfolge umzusetzen. (5) Ausreichende mentale und physische Belastbarkeit, um dem Druck und der Intensität der Arbeit in der 14. Legislaturperiode und möglicherweise auch in den folgenden Legislaturperioden standzuhalten.

Quelle: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html