Der stellvertretende Innenminister Vu Chien Thang spricht auf der Konferenz – Foto: VGP/Thu Giang
Das Innenministerium konzentriert sich gemeinsam mit anderen Ministerien, Sektoren und Unternehmen darauf, Institutionen zu perfektionieren, Verwaltungsverfahren zu reformieren, Märkte zu erweitern und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, um diese Ressourcen effektiv zu fördern.
Dies war der Hauptinhalt der Konferenz, die am 30. Oktober in Hanoi vom Innenministerium organisiert wurde, um mit Unternehmen, die vietnamesische Arbeitskräfte im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, in Kontakt zu treten und einen Dialog mit ihnen zu führen.
Institutionen perfektionieren, Märkte erweitern
Der stellvertretende Innenminister Vu Chien Thang erklärte auf der Konferenz, dass mit einem zunehmend vollständigen Rechtskorridor und der einheitlichen Haltung von Partei und Staat zur Rolle der Gründung und Unterstützung von Unternehmen der Bereich der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland viele positive Ergebnisse erzielt wurden.
Vietnam entsendet jedes Jahr Hunderttausende von Arbeitskräften ins Ausland, was zu Rücküberweisungen in Höhe von etwa 6-7 Milliarden US-Dollar führt und damit einen bedeutenden Beitrag zur Wirtschaft leistet, während gleichzeitig das materielle und spirituelle Leben von Millionen von Familien verbessert wird.
Diese Aktivität bringt nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern wird auch als eine Form der „humanitären Diplomatie“ betrachtet, die zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen beiträgt, Fähigkeiten und Arbeitsdisziplin verbessert und die zwischenmenschlichen Beziehungen ausbaut.
In Vietnam sind derzeit über 60 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, etwa 53,2 Millionen Menschen – ein großer Vorteil für die Entwicklung des Arbeitsmarktes für ausländische Arbeitskräfte. Landesweit gibt es über 500 lizenzierte Unternehmen in diesem Bereich; mehr als 100 der an der Konferenz teilnehmenden Unternehmen sind Vorreiter und leisten einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung und Erweiterung des Marktes sowie zur Unterstützung von Arbeitnehmern.
Der stellvertretende Minister Vu Chien Thang würdigte diese Bemühungen und teilte mit, dass das Innenministerium entschlossen die digitale Transformation vorantreibt, die Verwaltungsverfahren reformiert, den Apparat strafft und sich in Richtung einer serviceorientierten, transparenten und effektiven Verwaltung bewegt.
Laut dem stellvertretenden Minister koordiniert das Innenministerium derzeit mit dem Justizministerium die Änderung des Dekrets 112/2021/ND-CP. Dieses Dekret enthält zahlreiche Artikel und Maßnahmen zur Umsetzung des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer im Ausland mit befristeten Arbeitsverträgen. Ziel ist es, die Dezentralisierung, Verfahrensreformen, den Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation im Management zu fördern. Dadurch soll ein transparenter und stabiler Rechtsraum geschaffen, Innovationen angeregt und die legitimen Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.
Herr Vu Truong Giang, amtierender Direktor der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern (Ministerium für Inneres), sagte, dass die Änderung des Dekrets 112 darauf abzielen wird, einige administrative Verfahren für die Registrierung von Geschäftstätigkeiten je nach Markt und Branche von Managementbedingungen auf Ankündigungsbedingungen umzustellen.
Darüber hinaus ist es notwendig, von der Vorinspektion zur Nachinspektion überzugehen, verbunden mit einer Stärkung der Inspektion und Überwachung; der Vereinfachung und Reduzierung der Dossierbestandteile und -bedingungen für Dienstleistungsunternehmen; der Förderung einer starken digitalen Transformation und der verstärkten Nutzung elektronischer Lizenzen.
Es wird erwartet, dass das Innenministerium im Dezember 2025 ein Rundschreiben herausgeben wird, das das Rundschreiben 21/2021/TT-BLDTBXH ersetzen soll und eine Reihe von Artikeln des Gesetzes über vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland unter Vertrag arbeiten, detailliert beschreibt.
Das neue Rundschreiben wird die Verfahren zur Registrierung von Leiharbeitsverträgen weiterhin gründlich überarbeiten, um sie zu vereinfachen und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Unternehmen bei der Erschließung und Entwicklung neuer Märkte proaktiver vorgehen können. Gleichzeitig wird den Unternehmen bei der Umsetzung mehr Verantwortung übertragen.
Konferenz zum Treffen und Dialog mit Unternehmen, die vietnamesische Arbeitskräfte im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden – Foto: VGP/Thu Giang
Laut Herrn Vu Truong Giang plant das Innenministerium, den zuständigen Behörden im Jahr 2026 die Strategie für die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland für den Zeitraum bis 2030 mit einer Vision bis 2045 vorzulegen und gleichzeitig das Gesetz über vietnamesische Arbeitskräfte im Ausland zu prüfen und zu ändern, um den neuen Anforderungen des globalen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Darüber hinaus wird das Ministerium die Marktexpansion vorantreiben und dabei einkommensstarke, sichere Länder priorisieren. Es wird die Entwicklung strategischer Industriezweige wie Maschinenbau, Elektronik, erneuerbare Energien sowie die land-, forst- und fischereiliche Verarbeitung fördern und den Fokus von ungelernter Arbeit auf hochqualifizierte Arbeit nach europäischen Standards verlagern.
Das Ministerium für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland wird zudem eine digitale Anwendung für die Online-Arbeitnehmerrekrutierung einführen. Diese ermöglicht es Arbeitnehmern, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, wodurch Vermittler ausgeschaltet, Kosten gesenkt und Betrug eingedämmt werden. Gleichzeitig werden alle Vertragsregistrierungsverfahren online abgewickelt, was Transparenz gewährleistet und den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Beamten reduziert.
Auf der Konferenz tauschten sich Wirtschaftsvertreter über die Marktlage, die Arbeitskräftegewinnung und -ausbildung aus und schlugen zahlreiche Lösungen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und zur nachhaltigen Entwicklung des Bereichs der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland vor.
Laut einem Bericht des Innenministeriums erreichte die Gesamtzahl der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 mehr als 121.000 Personen, was 93,2 % des Jahresplans entspricht; darunter waren fast 41.000 weibliche Arbeitnehmer.
Die wichtigsten Märkte blieben weiterhin stabil, wobei Japan mit 55.049 Beschäftigten an der Spitze lag, gefolgt von Taiwan (China) mit 47.135 Beschäftigten und Südkorea mit 9.996 Beschäftigten.
Es wird erwartet, dass die Gesamtzahl der im Ausland tätigen Vietnamesen im Zeitraum 2021–2025 bis Ende 2025 auf rund 636.000 ansteigen wird und damit die Planung um 27 % übertreffen wird. Derzeit arbeiten etwa 860.000 Vietnamesen im Ausland, hauptsächlich in Japan, Taiwan, Südkorea und einigen europäischen Ländern.
Die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland ist jedoch weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden. Insbesondere der sinkende Yen-Wechselkurs mindert die Attraktivität des japanischen Marktes; unlauterer Wettbewerb zwischen Unternehmen in Korea; und die illegale Vermittlung und Werbung für Arbeitskräfte in Taiwan (China) führt zu Marktstörungen.
Zudem ist die Kapazität mancher Unternehmen begrenzt, da ihnen die Akquise von Aufträgen fehlt, was zu hohen Gebühren zur Deckung der Betriebskosten führt. Vietnamesische Arbeitskräfte stoßen außerdem auf erhebliche Hürden im Bereich Fremdsprachen und beruflicher Qualifikationen, was ihnen den Zugang zu Märkten mit hoher Nachfrage erschwert. Einige Unternehmen haben zudem Schwierigkeiten, sich an die Einwanderungsbestimmungen in neuen Märkten in Europa und Amerika anzupassen.
Die Konferenzteilnehmer waren sich einig, dass zur weiteren Förderung des Potenzials und der Vorteile dieses Sektors die kontinuierliche Verbesserung der Institutionen, die Förderung der digitalen Transformation, die Reform der Verwaltungsverfahren und die Steigerung der Qualität der Arbeitskräfte notwendig sind. Dies sind Schlüsselfaktoren, um Vietnam dabei zu helfen, ausländische Arbeitskräfte effektiv zu nutzen und so zu nachhaltigem Wachstum und einer vertieften internationalen Integration beizutragen.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm
Kommentar (0)