Vorschlag zur Erhöhung des Grundgehalts ab 1. Januar 2026

VTV.vn – Die Delegierten der Nationalversammlung schlugen vor, eine Anpassung der Grundgehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2026 in Betracht zu ziehen – und nicht wie in früheren Zeiträumen bis zur Jahresmitte zu warten.

Um die Beamten auf kommunaler Ebene zu fördern, bedarf es bald eines geeigneten Gehaltsmechanismus.

Am Morgen des 29. Oktober erörterte und bewertete die Nationalversammlung die Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans 2025 und des Entwurfs des sozioökonomischen Entwicklungsplans für 2026.

In der Nationalversammlung bekräftigte der Delegierte Duong Van Phuoc (Delegation Da Nang ), dass die Amtszeit 2021-2025 eine sehr erfolgreiche Amtszeit mit vielen herausragenden, überlegenen und umfassenden Ergebnissen gewesen sei.

Herr Phuoc betonte, dass wir beispiellose Herausforderungen bewältigt und sehr wichtige Erfolge erzielt hätten, wodurch wir eine solide Grundlage für die Wachstumsdynamik in der neuen Entwicklungsphase geschaffen hätten.

Der Delegierte wies jedoch auch darauf hin, dass die Personalstruktur nicht einheitlich und professionell gestaltet sei. Viele Mitarbeiter müssten die Arbeit von vier bis fünf Fachabteilungen auf Bezirksebene übernehmen, obwohl sie weder über fundiertes Fachwissen verfügten noch zeitnah in den erforderlichen Fachkenntnissen geschult worden seien. Bei der Festlegung des Personalbestands wurden die spezifischen Gegebenheiten der Region nicht berücksichtigt, was dazu führe, dass es an manchen Orten zu viel Personal gebe und an anderen ein erheblicher Personalmangel bestehe.

Delegierter Duong Van Phuoc (Da Nang-Delegation)

„In vielen Gemeinden in Berg-, Grenz- und Inselgebieten fehlen sieben bis 14 Beamte, was die Durchführung der ihnen zugewiesenen Aufgaben erschwert“, betonte der Delegierte.

Während sich die Arbeitsbelastung der Beamten auf Gemeindeebene und der Staatsbediensteten um das Zwei- bis Dreifache erhöht hat, hat sich die Vergütungspolitik nicht geändert, ist immer noch sehr niedrig und reicht nicht aus, um sie zu motivieren und zu ermutigen, unbeschwert zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten.

Auf Grundlage der obigen Analyse schlug der Delegierte Duong Van Phuoc vor, dass das Innenministerium bald eine Feldstudie durchführen sollte, um Stellen und einen Mindestpersonalrahmen festzulegen, der als Grundlage für die Personalbesetzung auf Gemeindeebene dienen sollte. Er riet der Regierung, bald geeignete Gehaltsmechanismen einzuführen, um Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene zu ermutigen, beruhigt zu arbeiten, und Beamte für die Arbeit in schwierigen Bereichen zu gewinnen.

Die Verbesserung des Lebens der Kader bedeutet eine Verbesserung der Qualität des Apparats.

Auch zum Thema Gehaltspolitik und Lebensstandard von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sagte der Delegierte Tran Quoc Tuan (Delegation Vinh Long), dass nach fast vier Monaten seit der offiziellen Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells unser Verwaltungsapparat zwar in Bezug auf die Schwerpunkte „leichter“, aber in Bezug auf die Arbeit „schwerer“ geworden sei.

„Beamte in vielen Gemeinden, insbesondere auf der Basisebene, müssen länger arbeiten und mehr leisten, aber ihr Einkommen ist trotzdem … nicht besser“, sagte Herr Tuan.

Delegierter Tuan sagte, dass laut dem zusammenfassenden Bericht über die Wählerempfehlungen, der dieser Sitzung zugesandt wurde, die Wähler in vielen Orten wie Quang Tri, Binh Thuan und Vinh Long darüber nachgedacht hätten, dass nach der Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten viele Gemeindebeamte weitere Strecken zurücklegen müssten, an manchen Orten 10 bis 15 Kilometer, um zum neuen Hauptsitz zu gelangen, während die Reisekosten und Zulagen für den öffentlichen Dienst nicht angepasst worden seien.

Die Wähler in den Provinzen Nghe An, Lam Dong und Dong Thap forderten die Regierung auf, Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung der Beamten in den fusionierten Regionen zu ergreifen, da das Leben dort schwieriger sei und die Kosten für Reisen, Wohnen und Lebenshaltungskosten stiegen, was zu einem Rückgang des Realeinkommens um 10-12 % im Vergleich zu vorher führe.

In vielen Regionen wie Bac Kan, Can Tho und einigen Provinzen im Mekong-Delta spiegelt sich auch die Situation wider, dass die Kader an der Basis aufgrund der Straffung der Gehaltsabrechnung mehr Arbeit leisten müssen, sich ihr Einkommen aber nicht verbessert hat, was sich negativ auf ihre Psyche, Motivation und Arbeitseffizienz auswirkt.

Delegierter Tran Quoc Tuan (Delegation Vinh Long)

Der Delegierte wies außerdem darauf hin, dass die Preise für viele lebensnotwendige Güter wie Lebensmittel, Wohnraum, Strom, Wasser, Studiengebühren, Benzin und Mieten gestiegen seien, was eine große Belastung für das Leben der Menschen darstelle.

Mittlerweile gilt seit dem 1. Juli 2024 ein Grundgehalt von 2,34 Millionen VND/Monat, das im Vergleich zu den aktuellen Lebenshaltungskosten eindeutig nicht mehr angemessen ist.

Im Durchschnitt übersteigen allein die Mindestlebenshaltungskosten (Lebensmittel, Transport, Strom- und Wasserrechnungen, Schulgeld für die Kinder) in städtischen Gebieten 4,5 bis 5 Millionen VND pro Person und Monat.

Bei einem Grundgehalt von 2,34 Millionen, selbst wenn es mit einem höheren Faktor multipliziert wird, reicht das tatsächliche Einkommen vieler junger Beamter nur „vom Monatsanfang bis zum 20. Tag“, und für die letzten 10 Tage des Monats müssen sie „auf gut Glück und mit Instantnudeln auskommen“.

„Wir sind uns alle einig, dass eine Verbesserung der Lebensbedingungen der Beamten eine Verbesserung der Qualität des Staatsapparates bedeutet. Daher empfehle ich der Nationalversammlung und der Regierung dringend, die Grundgehaltserhöhung ab dem 1. Januar 2026 anzupassen – und nicht wie in den Vorjahren bis Mitte des Jahres zu warten“, sagte der Delegierte.

Laut dem Delegierten geht es hier nicht nur um Gehälter, sondern um eine Botschaft des Volkes, um den gemeinsamen Lebenswillen des Staatsapparates, der dringend gestärkt werden muss. Nur wenn Beamte über ausreichende Mittel zum Leben verfügen, können sie sich in ihrer Arbeit sicher fühlen; nur wenn Staatsbedienstete nicht mit Sorgen um Essen, Kleidung und Geld belastet sind, können sie sich frei einbringen.

Quelle: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm