6 Vorteile, die Arbeitnehmer genießen, wenn der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli steigt

Bei einer Erhöhung des Mindestlohns erhalten Arbeitnehmer neben der monatlichen Gehaltserhöhung eine Reihe weiterer Leistungen.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlägt den Entwurf eines Dekrets zur Regelung der regionalen Mindestlöhne vor, das ab dem 1. Juli um 6 % erhöht werden soll.

Dementsprechend lauten die spezifischen Anpassungsstufen wie folgt: Region I beträgt 4.960.000 VND/Monat, Region II beträgt 4.410.000 VND/Monat, Region III beträgt 3.860.000 VND/Monat, Region IV beträgt 3.450.000 VND/Monat.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen erhalten Arbeitnehmer bei einer Erhöhung des Mindestlohns zusätzlich zur monatlichen Gehaltserhöhung erhöhte Leistungen wie: Höhere Abfindung; höherer Mindestlohn bei Arbeitsplatzwechsel; höherer Sozialversicherungsbeitrag; höherer Beitrag zur Arbeitslosenversicherung; höheres maximales Arbeitslosengeld.

Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt fest, dass der Lohn der Geldbetrag ist, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gemäß einer Vereinbarung für die Ausführung einer Arbeit zahlt, einschließlich arbeits- oder positionsbezogener Löhne, Gehaltszulagen und anderer Zulagen. Arbeits- oder positionsbezogene Löhne dürfen nicht unter dem Mindestlohn liegen. Bei einer Erhöhung um 6 % würde sich der Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 200.000 VND auf 280.000 VND erhöhen.

Gleichzeitig erhalten die Arbeitnehmer eine Erhöhung ihrer Abfindung gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019. Im Falle einer Arbeitsunterbrechung, die auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, wird dem Arbeitnehmer das volle Gehalt gemäß Arbeitsvertrag ausgezahlt, wobei die Abfindung nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen darf.

Wechselt ein Arbeitnehmer eine andere Stelle als die im Arbeitsvertrag vereinbarte, erhält er die Vergütung der neuen Stelle. Ist das Gehalt der neuen Stelle niedriger als das Gehalt der alten Stelle, bleibt das Gehalt der alten Stelle für einen Zeitraum von 30 Arbeitstagen unverändert. Das Gehalt der neuen Stelle muss mindestens 85 % des Gehalts der alten Stelle betragen, darf aber nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Mit der Erhöhung des regionalen Mindestlohns erhöhen sich auch die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer, da nach geltendem Recht der monatliche Lohn für Arbeitnehmer, die eine einfache Tätigkeit oder Position unter normalen Arbeitsbedingungen ausüben, zum Zeitpunkt der Auszahlung nicht unter dem regionalen Mindestlohn liegen darf. Darüber hinaus erhöhen sich die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und das maximale Arbeitslosengeld.

Gemäß dem Beschäftigungsgesetz von 2013 beträgt das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Arbeitslosigkeit, darf jedoch für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, nicht mehr als das Fünffache des Grundgehalts oder für Arbeitnehmer, die Arbeitslosenversicherung gemäß dem vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags festgelegten Gehaltssystem zahlen, nicht mehr als das Fünffache des im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen regionalen Mindestlohns.

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