8.000 Studierende nehmen am Career Journey Day teil

TPO – Das Festival „Karriereweg und Jobvermittlung“ ist eine Plattform zur Vernetzung von Studierenden und Arbeitgebern, von Ausbildungseinrichtungen und Arbeitgebern, um die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Wissenschaftlern zu fördern.

TPO – Das Festival „Karriereweg und Jobvermittlung“ ist eine Plattform zur Vernetzung von Studierenden und Arbeitgebern, von Ausbildungseinrichtungen und Arbeitgebern, um die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Wissenschaftlern zu fördern.

Am Morgen des 30. November veranstaltete die Vietnam National University , Hanoi (VNU), das Karriere- und Jobfestival 2024 mit einem vielfältigen Programm, das fast 8.000 Studierende der VNU und anderer Universitäten anzog. 60 Stände von 44 in- und ausländischen Unternehmen boten Beratung und Rekrutierungsmöglichkeiten. Erstmals fand das Festival an der gesamten VNU statt.

8.000 Schüler nehmen am Berufsorientierungstag teil (Foto 1)

Auf der Messe erhalten die Studierenden Informationen zum Thema Personalrekrutierung. Foto: Nghiem Hue

Das Festival wird mit dem Ziel organisiert, Studierenden bei der Orientierung und Vorbereitung auf notwendige berufliche Fähigkeiten zu helfen, ihre Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und sie über Beschäftigungstrends und Personalbedarf von Organisationen und Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.

Dies ist auch eine Gelegenheit für Hochschulabsolventen, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, und Studierende auf Jobsuche, um notwendige Informationen über Karrieremöglichkeiten, Einstellungsverfahren und die Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.

Auf dem Festival haben Studierende die Möglichkeit, sich zu vernetzen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, praktische Erfahrungen in Arbeitsumgebungen zu sammeln und nach Jobmöglichkeiten in ihren Studienfächern zu suchen. Darüber hinaus können sie von erfahrenen Alumni lernen, ihre Fragen von Organisationen und Unternehmen beantworten lassen und sich zu praktischen Fragen beraten lassen, um sich optimal auf ihren Studienabschluss vorzubereiten und ihre solide Grundlage zu festigen.

Anh, ein Student im höheren Semester an der Technischen Universität (VNU), erklärte, er sei in der Hoffnung zur Jobmesse gekommen, Stellenangebote im Bereich Informationstechnologie bei den teilnehmenden Banken zu finden. Er berichtete, dass die Arbeitgeber zwar keine sofortigen Einstellungsentscheidungen treffen konnten, der Informationsaustausch zwischen beiden Seiten den Studierenden aber dennoch bei der Berufsorientierung nach dem Abschluss half. „Arbeitgeber suchen bei Bewerbern nach vielen Soft Skills. Derzeit erfülle ich nur die Anforderungen an Fremdsprachen, Teamfähigkeit und den Umgang mit künstlicher Intelligenz. Mir fehlen aber Fähigkeiten wie Belastbarkeit und Problemlösungskompetenz“, so Anh.

Thu Hien, Studentin im dritten Studienjahr an der Fremdsprachenuniversität der Vietnam National University in Hanoi, war beim Vorbeigehen an den Ständen der Personalvermittler besorgt, dass Fremdsprachen für Bewerber lediglich eine Soft Skill darstellten. Die Personalvermittler verlangten von den Bewerbern weitere, für das jeweilige Berufsfeld relevante Studienfächer. Daher plante Thu Hien, ein zweites Studium aufzunehmen, um den zukünftigen Anforderungen im Berufsleben gerecht zu werden.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalchef der Sun Group, ist überzeugt, dass Erfolg in jedem Bereich vor allem durch Erfahrung und ständige Weiterentwicklung möglich ist. Das heißt, man muss die Arbeit, die man anstrebt, lieben, mit Leidenschaft ausüben und seine Gedanken, sein Wissen und seine Energie darauf konzentrieren.

Die Studierenden sind auch besorgt über die Einstellungsanforderungen der Arbeitgeber für die einzelnen Studienjahre (erstes, zweites, drittes und letztes Jahr). Herr Thanh erklärte, dass die Einrichtung Praktikumsplätze für Studierende im ersten und zweiten Studienjahr anbietet. Wichtig sei es, den Studierenden Chancen zu eröffnen und ihnen zu ermöglichen, sich einzubringen.

Manche Arbeitgeber sagen, das Problem liege darin, was Studenten und Bewerber für das Unternehmen leisten können. Das Unternehmen sei kein Ort für Studenten, um zu üben oder Praktika zu absolvieren.

Bei dieser Gelegenheit vergaben die Verantwortlichen der VNU und Vertreter der Sponsoren Stipendien an Studierende aus dem „SHB-Finanzhilfepaket – Talentförderung“. Zehn der Jahrgangsbesten des Aufnahmeprüfungsjahrgangs 2024, Studierende aus besonders schwierigen Lebenslagen, die herausragende Studienleistungen erbracht haben, erhalten jeweils ein Stipendium in Höhe von 30 Millionen VND pro Student und Studienjahr. Weitere 30 Stipendien in Höhe von je 10 Millionen VND werden an Studierende vergeben, deren Familien durch den Sturm Nr. 3 betroffen waren und Schäden erlitten haben.

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