Frist für die Meldung des Tet-Bonus in Ho-Chi-Minh-Stadt festgelegt

Dementsprechend forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt die Unternehmen dazu auf, im neuen Jahr und im chinesischen Neujahrsfest 2024 auf die Auszahlung von Gehältern und Prämien an ihre Mitarbeiter zu achten, um die Arbeitssituation, die Beschäftigung und die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt leitet Unternehmen bei der Abstimmung und Diskussion mit Arbeitnehmervertretungsorganisationen auf der Basisebene an und stützt sich bei der Umsetzung von Gehalts- und Bonusregelungen für Arbeitnehmer auf Arbeitsverträge, Tarifverträge, Gehaltsregelungen und Bonusregelungen.

Viele Unternehmen geben an, dass sie ihren Mitarbeitern trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten weiterhin einen Tet-Bonus gewähren werden (Illustration: Pham Nguyen).

Unternehmen, die Tet-Prämien planen, müssen dem Ministerium vor dem 22. Dezember einen Bericht vorlegen. Die Arbeitsverwaltungsbehörde wies außerdem darauf hin, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter frühzeitig, mindestens 20 Tage vor dem Tet-Fest, über diese Angelegenheit informieren sollten.

Die Inhalte, die den Mitarbeitern vor dem Tet-Fest mitgeteilt werden müssen, sind: Gehalt, Bonus, Zulagen, Unterstützung für Mitarbeiter während des chinesischen Neujahrs (Übergabe von Tet-Geschenken, Unterstützung bei Zug- und Bustickets für Mitarbeiter, damit diese zum Tet-Fest nach Hause fahren können usw.), Tet-Ferienzeit, Jahresurlaub und Zeit für Gehalts- und Bonuszahlungen.

Falls das Unternehmen die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest mit dem Jahresurlaub kombiniert, muss es dies vor der Umsetzung mit den Mitarbeitern besprechen und vereinbaren und im Unternehmen öffentlich machen.

Laut Herrn Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit, Löhne und Sozialversicherung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, hat das Ministerium dieses Mal Dokumente an mehr als 3.000 große Unternehmen in der Stadt geschickt, um Gehalts- und Bonuspläne für Tet zu sammeln.

Darüber hinaus werden die Abteilungen für Arbeit, Invaliden und Soziales von 24 Bezirken, der Stadt Thu Duc und zwei Verwaltungsräte von Industrieparks und Exportverarbeitungszonen Inspektionsteams direkt in den Unternehmen organisieren, um den Tet-Bonusplan zu überprüfen und die Arbeitsbeziehungen vor Tet zu begutachten. Jede Einheit wird mindestens 20 Unternehmen inspizieren, sodass insgesamt rund 300 Unternehmen direkt inspiziert werden.

Herr Nguyen Bao Cuong, Leiter der Abteilung für Arbeit – Löhne – Sozialversicherung, Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, informierte über den Plan zur Überwachung der Gehälter und Tet-Boni (Foto: Tung Nguyen).

In diesem Dokument fordert das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt außerdem, dass Unternehmen während des Neujahrs und des chinesischen Neujahrsfestes die vollständige und pünktliche Bezahlung ihrer Mitarbeiter gemäß dem Gehalts- und Bonuszahlungsplan sicherstellen und es nicht zulassen dürfen, dass Gehälter und Boni der Mitarbeiter nicht ausgezahlt werden, da dies zu Streitigkeiten und Instabilität in den Arbeitsbeziehungen der Unternehmen führen kann.

Falls das Unternehmen Schwierigkeiten hat, seinen Mitarbeitern während Tet Gehälter und Prämien auszuzahlen, sollte es sich umgehend mit der Organisation beraten, die das Arbeitskollektiv im Betrieb vertritt, und der Arbeitsverwaltung am Hauptsitz des Unternehmens Bericht erstatten, um einen Plan für Tet-Prämien und Unterstützung für die Mitarbeiter zu erstellen und die Angelegenheit zu koordinieren.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/an-dinh-thoi-han-bao-cao-thuong-tet-tai-tphcm-20231206133300490.htm