Bac Ninh: Förderung von Marktinformationen, Steigerung der Effizienz der Arbeitsplatzschaffung

BAC NINH – Die Förderung von Arbeitsmarktinformationen ist ein wichtiger Lösungsansatz zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Senkung der Arbeitslosigkeit. Daher konzentrieren sich in der Provinz Bac Ninh in jüngster Zeit alle Ebenen, Sektoren und Kommunen auf die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitsvermittlung über Jobbörsen sowie auf die Erhebung und Analyse von Marktdaten. Dadurch soll dem lokalen Arbeitskräftemangel entgegengewirkt, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage verringert und der Arbeitsmarkt flexibel und nachhaltig weiterentwickelt werden.

Báo Bắc Ninh•31/10/2025

Fokus auf die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage

Derzeit sind in der Provinz über 25.000 Unternehmen und Genossenschaften mit fast 800.000 Beschäftigten aktiv. Davon arbeiten fast 560.000 in Industrieparks. Der Bedarf an Arbeitskräften, insbesondere an Fachkräften, steigt stetig. Gleichzeitig ist das Arbeitskräfteangebot in der Provinz und den angrenzenden Gebieten zwar groß, entspricht aber hinsichtlich Qualifikation, Fachwissen und Arbeitsstil nicht immer den Anforderungen. Diese Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage macht eine verbesserte Verbreitung und Transparenz von Arbeitsmarktinformationen dringend erforderlich.

Die Mitarbeiter des Arbeitsvermittlungszentrums Nr. 1 in Bac Ninh verbreiten und stellen Informationen über den Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende bereit.

Das Innenministerium hat dies erkannt und gemeinsam mit relevanten Sektoren und Kommunen zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Im Fokus stand dabei der Aufbau eines modernen und vielfältigen Arbeitsmarktinformationssystems, das von elektronischen Informationsportalen und Stellenanzeigen über Online- und Präsenz-Jobbörsen bis hin zu lokalen Kommunikationssystemen reicht. Die Arbeitsvermittlungszentren Bac Ninh Nr. 1 und Nr. 2 sind zwei zentrale Einrichtungen, die regelmäßig Informationen zum Arbeitsmarkt aktualisieren, zusammenfassen und veröffentlichen sowie innovative und vielfältige Formen der Stellenvermittlung entwickeln und so die Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage erleichtern. In den ersten zehn Monaten dieses Jahres organisierten die beiden Zentren 93 Stellenvermittlungen (regelmäßig, online, mobil und themenbezogen). Über 3.900 Unternehmen meldeten sich bei diesen Veranstaltungen zur Personalsuche an, und fast 68.300 Menschen nutzten die Gelegenheit, sich zu Beratung und Stellenangeboten beraten zu lassen. Rund 8.000 Personen wurden direkt eingestellt; die übrigen wurden für passende Stellen registriert und zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Herr Nguyen Thanh Son, Leiter der Abteilung für Arbeit und Beschäftigung (Innenministerium), erklärte: Um die Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage effizienter zu gestalten, hat das Ministerium die Arbeitsvermittlungsstellen angewiesen, den Einsatz digitaler Technologien zur Verbreitung von Arbeitsmarktinformationen zu fördern. Die Priorisierung von Online-Stellenangeboten erweitert den Zugang und spart Kosten und Zeit. Arbeitnehmer benötigen lediglich ein Smartphone, um Stelleninformationen abzurufen, sich auf Stellen zu bewerben und an Online-Interviews teilzunehmen. Dies ist ein wichtiger Schritt im Zuge der digitalen Transformation im Personalmanagement.

Hin zu einem flexiblen und nachhaltigen Arbeitsmarkt

Laut Bericht des Innenministeriums wurden in den ersten zehn Monaten dieses Jahres in der gesamten Provinz über 46.800 Arbeitsplätze geschaffen, darunter fast 3.000 im Ausland befristet beschäftigte Arbeitnehmer. Dieses Ergebnis trägt maßgeblich zur effektiven Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Verbreitung von Arbeitsmarktinformationen bei. Arbeitnehmer haben zeitnahen und umfassenden Zugriff auf Informationen zu Personalbedarf, Gehältern und Unternehmensrichtlinien und können so ihre Qualifikationen proaktiv verbessern und passende Stellen auswählen. Gleichzeitig finden Unternehmen leichter die richtigen Fachkräfte und sparen dadurch Rekrutierungskosten.

Laut Bericht des Innenministeriums wurden in den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 in der gesamten Provinz über 46.800 Arbeitsplätze geschaffen, darunter fast 3.000 im Ausland befristet beschäftigte Arbeitnehmer. Dieses Ergebnis trägt maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Verbreitung von Arbeitsmarktinformationen bei.

In der Praxis konnten viele große Unternehmen aus den Bereichen Elektronik, Textilien usw., die in Bac Ninh investierten und ihre Produktion ausweiteten, dank der Unterstützung durch das Handelsplattformsystem und der Teilnahme an Jobmessen schnell genügend Arbeitskräfte rekrutieren. Frau Nguyen Thi Giang, Leiterin der Verwaltung und Personalabteilung der BOI Vietnam Limited Liability Company im Industriepark Viet Han (spezialisiert auf die Herstellung von Elektronikkomponenten und Medizintechnik ), erklärte: „Das Unternehmen produziert seit 2019 und beschäftigt derzeit rund 600 Mitarbeiter. Um die volle Produktionskapazität zu erreichen, benötigt das Unternehmen noch etwa 300 weitere Mitarbeiter. Neben der internen Kommunikation arbeitet die Geschäftsleitung eng mit dem Arbeitsamt Nr. 1 in Bac Ninh zusammen, um den Personalbedarf zu decken und die Produktion optimal zu unterstützen.“

Die Verbesserung der Verbreitung von Arbeitsmarktinformationen ist nicht nur eine staatliche Verwaltungsaufgabe, sondern auch eine praktische Lösung, um Angebot und Nachfrage auszugleichen, Beschäftigungsprobleme zu lösen und die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. Für die Provinz Bac Ninh ist dies zudem ein wichtiger Faktor, um den Personalbedarf der Unternehmen zu decken und Investitionen anzuziehen.

Um einen nachhaltigen Arbeitsmarkt zu schaffen, wird das Innenministerium weiterhin Lösungsansätze erarbeiten und sich proaktiv mit relevanten Sektoren abstimmen, um das Arbeitsmarktinformationssystem zu modernisieren und die Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage landesweit auszubauen. Unternehmen mit Personalbedarf werden dabei unterstützt, mit seriösen und qualifizierten Arbeitsvermittlungsstellen in Kontakt zu treten, um zeitnah auf ihren Personalbedarf reagieren zu können.

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