Bac Ninh – Ein attraktives Reiseziel mit hochqualifizierten Arbeitskräften

BAC NINH – Bac Ninh profitiert von der industriellen Entwicklung und zieht insbesondere ausländische Direktinvestitionen (FDI) im Hightech-Sektor an. Zudem besteht die Möglichkeit zum Technologie- und geistigen Eigentumstransfer. Bac Ninh bietet daher nicht nur Arbeitsplätze für normale Arbeitnehmer, sondern ist auch ein attraktives Ziel für hochqualifizierte Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der Provinz.

Viele Jobmöglichkeiten

Bac Ninh plant die Entwicklung von mehr als 50 Industrieparks, von denen bereits mehr als 20 in Betrieb sind. In der Provinz gibt es derzeit fast 25.000 Unternehmen, die rund 780.000 Arbeitsplätze schaffen, davon 552.000 in Industrieparks.

Arbeitnehmer suchen im Arbeitsvermittlungszentrum Nr. 2 der Provinz Bac Ninh nach Arbeitsmöglichkeiten.

Bac Ninh ist derzeit ein strategisches Ziel für viele führende Technologieunternehmen in Asien, wie beispielsweise Samsung Display, Amkor Technology, Goertek und Samsung Electronics. Die rasante Entwicklung von Hightech-Bereichen wie der Produktion von Robotern, elektronischen Leiterplatten, Chips und Halbleitern schafft ein dynamisches Technologie-Ökosystem und führt zu einer großen Nachfrage nach Hightech-Arbeitskräften. Diese Unternehmen benötigen nicht nur viele Montagearbeiter und Techniker, sondern stellen auch viele Ingenieure, Führungskräfte usw. ein. Ein multikulturelles, modernes und professionelles Arbeitsumfeld mit zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung im Ausland oder zum beruflichen Aufstieg ist eine attraktive Wahl für junge Arbeitnehmer, die in einem globalisierten Umfeld lernen und sich weiterentwickeln möchten.

Während die technische Produktion Spezialwissen erfordert, bietet die unterstützende Industrie (Büro) ein fruchtbares Feld für Menschen mit allgemeinen Fähigkeiten. Von der Buchhaltung, Verwaltung – Personalwesen, Zolldeklaration, Einkauf bis hin zu Mitarbeitern im Bereich Arbeitssicherheit und Umweltschutz (EHS) – all dies sind Positionen mit kontinuierlichem Personalbedarf. Der Vorteil dieser Industriegruppe besteht darin, dass ein schnelles und flexibles Studium und ein Berufswechsel zwischen Unternehmen möglich sind. Dies ist auch ein Bereich mit klaren Karrierewegen, insbesondere wenn die Mitarbeiter über Soft Skills und Fremdsprachenkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Partnern verfügen.

Früher wollten die meisten Kinder von Bac Ninh nach ihrem Universitätsabschluss eine Arbeitsstelle in der Wirtschaft finden und blieben daher oft in der Hauptstadt Hanoi oder zogen in Gebiete mit entwickelter Industrie und Dienstleistungssektor wie Ho-Chi-Minh-Stadt, Da Nang, Hai Phong usw. In den letzten Jahren entschieden sich jedoch viele Menschen, in ihre Heimatstadt zurückzukehren, um dort ein Unternehmen zu gründen. Frau Nguyen Thi Huong, Jahrgang 1998, heiratete Anfang 2025. Nach ihrem Universitätsabschluss arbeiteten sie und ihr Mann eine Zeit lang in Hanoi, beschlossen dann jedoch, in ihre Heimatstadt Bac Ninh zurückzukehren, um im Industriepark Yen Phong zu arbeiten. „Obwohl mein Gehalt in Bac Ninh etwas niedriger ist als in Hanoi, arbeite ich in der Nähe meines Zuhauses und muss daher keine Unterkunft mieten. Die Lebenshaltungskosten sind angemessen und die Transportmöglichkeiten sind viel bequemer. Dadurch sparen wir nicht nur jeden Monat viel, sondern haben auch mehr Zeit für unsere Familie, was es uns leichter macht, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen“, erzählte Frau Huong.

Hoher Wettbewerb – fördert den individuellen Fortschritt

Der Arbeitsmarkt in Bac Ninh scheint sehr offen zu sein, doch in Wirklichkeit ist er nicht für jeden leicht zu erreichen, insbesondere nicht für junge Absolventen. Im Jahr 2023 schloss Herr Pham Minh Duc (geboren 2000 im Bezirk Kinh Bac) sein Studium an der Hanoi University of Science and Technology ab. Er bewarb sich bei vielen Unternehmen in den Industrieparks der Provinz, konnte aber nie eine passende Stelle finden. Als ihm klar wurde, dass seine mangelnden Fremdsprachenkenntnisse sein Problem waren, verbrachte er etwa ein Jahr mit einem Studium, um seine Englischkenntnisse zu verbessern. Inzwischen hat er eine zufriedenstellende Stelle bei einem Unternehmen im Industriepark Yen Phong gefunden.

Neben den fachlichen Kenntnissen werden von den meisten FDI-Unternehmen bei der Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte auch Zusatzkenntnisse in Büroinformatik, Finanzmanagement, Teamfähigkeit und insbesondere Fremdsprachen vorausgesetzt.

Unternehmen suchen ständig nach hochqualifiziertem Personal, um ihren Entwicklungsbedarf zu decken. Neben den Arbeitsvermittlungszentren der Provinz gibt es derzeit eine Reihe von privaten Unternehmen, die sich auf die Personalbeschaffung spezialisiert haben und Mitarbeiter für Unternehmen rekrutieren. Laut Daten des Arbeitsvermittlungszentrums Nr. 2 der Provinz Bac Ninh machten Unternehmen mit Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften im Jahr 2023 etwa 15 % aller zu rekrutierenden Arbeitskräfte aus. Bis 2024 stieg dieser Anteil auf fast 25 %. In den ersten acht Monaten des Jahres 2025 lag er bei 20 %. Auch die Zahl der Bewerber auf Stellen mit hochqualifizierten Arbeitskräften steigt stetig an. Je nach Art der Stelle gibt es für eine zu besetzende Stelle sieben bis zehn Kandidatenprofile. Die Rekrutierung von hochqualifizierten Arbeitskräften ist für Unternehmen jedoch nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, da viele Kandidaten zwar die Anforderungen an die berufliche Qualifikation erfüllen, aber nur über begrenzte Fremdsprachenkenntnisse oder andere soziale Kompetenzen verfügen. Neben den fachlichen Kenntnissen werden von den meisten FDI-Unternehmen bei der Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte auch Zusatzkenntnisse in Büroinformatik, Finanzmanagement, Teamfähigkeit und insbesondere Fremdsprachen vorausgesetzt.

Der zunehmend härtere Wettbewerb und die hohen Anforderungen der Unternehmen fördern den persönlichen Fortschritt und erfordern von jedem Arbeitnehmer, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich an die moderne Arbeitsumgebung anzupassen. Frau Hoang Thi Bien (Jahrgang 1997, aus Thanh Hoa ) war Saisonarbeiterin in Bac Ninh. Als sie die Chance erkannte, ihre berufliche Situation zu verbessern, beschloss sie, Chinesisch und Managementfähigkeiten zu erlernen. Dank ihrer Beharrlichkeit hat sie eine feste Anstellung bei einem großen Unternehmen im Industriegebiet Tien Son. Derzeit studiert sie an einer Hochschule. „Ich versuche, meinen Abschluss zu machen, um bei meiner Arbeit proaktiver sein zu können“, erzählte Frau Bien.

Frau Mong Thi Hong Anh (geboren im Jahr 2000 in der Provinz Thai Nguyen) schloss ihr Studium an der Hanoi Foreign Trade University im Jahr 2022 ab und arbeitete bei verschiedenen FDI-Unternehmen im Van Trung Industrial Park und im Quang Chau Industrial Park, hauptsächlich als Dolmetscherin. Sie spricht fließend Englisch und Koreanisch, hat sich aber aktiv mit Personalmanagement beschäftigt. Derzeit hat sie eine recht solide Position als Betriebsleiterin in einem FDI-Unternehmen mit Investitionskapital aus Korea inne.

Mit einem starken Geschäftsumfeld und zahlreichen Vorzugsregelungen für Arbeit und Beschäftigung war, ist und bleibt Bac Ninh ein attraktiver Standort für hochqualifizierte Arbeitskräfte. Dies trägt auch zum Ziel bei, die Qualität der Humanressourcen der Provinz zu verbessern.

Tran Thanh Giang

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg